Jak je balíček odstupného se strany dohodnou

Enormní role odstupné balíček dohodnutý stranami. Problém je v tom, že tato platba - není nic jiného než metody výpočtu s podřízenými. A odvolání by mělo být provedeno. Výjimkou je s neformální zaměstnanosti. Tam zaměstnavatel má plné právo nedělají peníze za propuštění svých podřízených. Ale pokud jde o konvenční, formální zaměstnání, budete muset zaplatit v plné výši. Ale jak na to? Jaké jsou zásady? Kolik se dostat každý odstupné zaměstnanců? A jaké faktory ovlivňují tyto platby? Pochopit to všechno není tak těžké. Koneckonců, jsou základní pravidla pro věci je uvedeno v zákoníku práce.

faktory vlivu

Prvním krokem je pochopit, jaké parametry bude mít vliv na výši plateb při ukončení pracovního poměru se zaměstnanci. Problém je v tom, že balíček odstupného (na základě dohody stran nebo na vlastní pěst) - povinný platba. Ale to všechno z nějakého důvodu je jiný. Pro každého zaměstnance v konkrétním podniku také individuální kalkulaci hotovosti.

Ukazuje se, že všichni lidé budou mít jiný odstupné. Takže jaké faktory ovlivňují tyto platby? Mezi ně patří:

• plat, že zaměstnanec obdrží;
• Důvodem pro odvolání;
• počet dnů, které zůstávají v podobě dovolené a náhradní volno.

Je třeba mít na paměti, že placené volno by měla být poskytnuta všem otrokům. To nemůže být více než 2 roky v řadě připravit zaměstnance o takové možnosti. To znamená, že maximální počet dnů placené dovolené po oddělení může být 56 dnů.

ne vždy

Ale to není všechno. Severance balík (po dohodě stran, na vlastní pěst, a tak dále), nejsou vždy vypláceny. Bylo řečeno, že zaměstnavatel je schopen nevydat takzvanou dovolenou a účet v neformálním zaměstnání. Ale v zákoníku práce stanoví případy, které ze zákona umožní, aby se tyto platby.

Naštěstí takové případy nejsou příliš mnoho. Ale měli bychom si uvědomit, že neexistuje žádný odstupné se nemůžu dočkat, pokud:

• je ukončení pracovního poměru z důvodu porušení pracovní kázně podřízených;
• odmítnutí v době zkušební doby;
• odstupné podle dohody stran;
• skončení pracovního poměru došlo z iniciativy otroka;
• To se konalo v práci na základě pracovní smlouvy, která není větší než 2 měsíce.

Podle toho, ve všech těchto případech, tzv odstupné se vyplácí. Ale to by nemělo být zaměňováno s výpočtem. Bude poskytnuta zaměstnancům a dohody o propuštění ze stran a ze své vlastní vůle.

O ukončení pracovního poměru

Co jiného by měly věnovat pozornost? Existuje taková věc jako odstupné. Nejedná se o takzvaný výpočet při skončení pracovního poměru odstupné, balení, ale tato platba může být nazýván. Do jaké míry a kdy je jmenován?

První varianta - to je průměrná mzda. To se vydává zaměstnancům, pokud došlo k propuštění snížení počtu zaměstnanců. je nutná náhrada v hotovosti v takovém případě. A ona vyjádřila přesně průměrného výdělku za poslední měsíc. Podobná částka vyplacena, pokud jde o likvidaci podniku. Kromě toho, že zaměstnavatel bude muset zaplatit za takových okolností zaměstnanci S / N po dobu 2 měsíců po propuštění. A pokud člověk jede na pracovní centra, do 3 měsíců, měl by dostávat svůj průměrný plat.

Dvoutýdenní plat

V některých případech bude výplata náhrady za propuštění být vyjádřena dvoutýdenní plat. Ve skutečnosti je polovina příjmů. Když je to možné? Nejedná se o nejčastější. Ale stále se vyskytují v praxi.

Mezi odstupné dva týdny platu pro konkrétní pozici, jsou pro odvolání z následujících důvodů:

• v případě, že zaměstnavatel není pro zaměstnané pracovníky, které mu vyhovuje ze zdravotních důvodů;
• když otrok postižení;
• v případě, že zaměstnanec odmítl pracovat vzhledem k jeho přemístění do jiného místa;
• Jestliže otrok volal v armádě;
• Na konci období smlouvy (nebo opuštění hlavní pracovníka při práci);
• když rám nefunguje kvůli změnám v podmínkách pracovní smlouvy.

To bylo ve výše uvedených případech se platba náhrady za propuštění být vyjádřena plat, které by mohly produkovat rám pro testování 14 dnů. V některých případech, dodatečné platby jsou uváděny. Jedná se o případy, kdy je tato podmínka se uvádí v pracovní smlouvě. Podobný fenomén se objevuje velmi zřídka.

Daně a poplatky

S výdělky jsou známy takzvané udržel daň z příjmu. Ale v případě, že roli hraje při ukončení pracovního poměru k dani z příjmu fyzických osob? Severance balíček v takovém případě by vyžadovalo sběr daně z příjmu?

Ne. Obvykle všechny náklady zaměstnanec nebude nést. A platby nejsou zdaněny. Výjimkou jsou také, ale nejsou těžké uhodnout, v praxi, jsou extrémně vzácné. Po zaplacení osobního odstupného balíčku daně z příjmu bude vyžadovat pouze tehdy, pokud částka plateb překročí průměrný plat 3 krát.

Vlastnosti účely daně z příjmu mají také náhrady vypláceny podřízeným, kteří pracují v dalekém severu. Mají daň z příjmů fyzických osob vybíraná spustí pouze tehdy, když je velikost odstupné vyšší než průměrný plat 6 nebo více. Je třeba připomenout, že pojistné nepodléhají takové platby. Sbírka bude probíhat pouze v případech stanovených k dani z příjmů fyzických osob.

Ale ne všechny z balíku zaměstnanec odstupné obsahuje výjimku z dodatečných plateb do státní pokladny. Problém je v tom, že platby za nevyužité dovolené a všechny další výpočty vyžadují, a daň z příjmu fyzických osob v předepsaném množství (v Rusku v roce 2016 je 13%) a pojištění srážky. Kromě toho údaje jsou uchovávány výživného. To platí i pro odstupné. Je to také závisí na podpoře dítěte, pokud je exekuční příkaz.

Odpočty ukončit pracovní poměr

Když byla zamítnuta, jakou náhradu čeká pro občany? Pokud jde o ukončení pracovního poměru z vlastní vůle, nebo dohodou se zaměstnavatelem, můžete se spolehnout na tzv plateb. Jedná se o platbu za dobu pracoval v době propuštění. Zahrnuty jsou také všechny pracovaly dřívější dny, které měly být považovány za doplňkové volno. Dokonce doby placené dovolené je třeba vzít v úvahu.

Zaměstnavatel je ze zákona povinen vypořádat se zaměstnancem ke dni skončení pracovního poměru. V případě, že otrok nebyl v práci v době výpovědi, zaměstnanec bude muset psát aplikace pro výpočet. A to nejpozději do druhého dne, hlavní je povinen uhradit. V opačném případě budete muset nést určitý trest.

Trest za neplacení náhrady

Výplata náhrady za propuštění by měla být poskytnuta nejpozději do druhého dne po napsání podřízený požadavek pro výpočet. Nebo veškeré platby se hradí v den skončení pracovního poměru. Co se stane, když můj zaměstnavatel nebude po propuštění rámu platit žádnou dovolenou za kalendářní rok, ani žádné jiné prostředky? To vše záleží na situaci.

Obvykle hlava účtů za každý den prodlení kompenzovat penězi. Něco jako trest. Je vyjádřena jako 1/300 refinanční sazby centrální banky Ruské federace z celkové dlužné částky vůči zaměstnavateli. Každý den se zvyšuje konečnou platbu.

Jestliže se použije kompenzace dělnická pro odvolání nebyl zaplacen v plné výši do 3 měsíců ode dne prvního zpoždění, je nutné aplikovat některý více práce a trestního zákoníku Ruské federace. Uvádí, že zaměstnavatel bude muset zaplatit pokutu ve výši 200.000 rublů nebo ztratit jejich příjem není větší než jeden rok práce. Jako nejzávažnější opatření pro vyhýbání se placení náhrady používané vězení. To trvá maximálně 24 měsíců.

Dovolená a výpočty

V Rusku poskytuje náhradu nevyužité dovolené. Když byla zamítnuta je zaměstnavatel povinen počítat dny, které nebyly použity zaměstnancem, a pak za ně zaplatit. To bylo říkal, že nejvíce můžete pracovat bez odpočinku po dobu 2 let. Po zaměstnance nuceni jet na dovolenou. V souladu s tím, je-li otrok pracovali bez odpočinku 24 měsíců a pak se rozhodl odejít, dny nevyužité dovolené se bude rovnat 56. Zbytek by měl být považován za podřízeného k odpočinku.

Jak vypočítat balíček odstupné? První věc, kterou musíte rozhodnout, kolik dní opustit zaměstnanec není odpočíval. Představovaly pouze placené období. Pak budete muset použít jednoduchý vzorec. To vám pomůže zjistit, kolik peněz pro dobře zasloužený odpočinek zaměstnavatel dluží svým podřízeným. Mimochodem, před výpočtů potřebných pro výpočet průměrného výdělku za den. V opačném případě nebude možné pojmenovat přesnou částku, ustanovení o platbu.

Náhrada za nevyužité dovolené, po oddělení musí být vrácen v plné výši. K tomu, stačí vynásobit dny, které neleží na zaměstnance v okamžiku ukončení pracovní smlouvy, se průměrné denní mzdy. Výsledná částka - to jsou peníze potřebné pro dovolenou.

Do výpočtu průměrného výdělku by neměly být považovány za kalendářní rok, nemocenská, vyhláška a jiné platby třetích stran. Oni jsou ze zákona povinni mít žádný vliv na mzdy. To musí znát každý svědomitý zaměstnavatel.

dohoda

Severance balíček dohodnutý stranami - není tak častý případ. A ne vždy je možné pochopit, kolik peněz musí zaměstnavatel kompenzovat otroka ukončit pracovní poměr. Jde o to, že propuštění po vzájemné dohodě zahrnuje několik nuance. Musí být vzaty v úvahu při ukončení pracovního poměru.

Obvykle je otázka, jak vypočítat balíček odstupné, nevzniká. Zaměstnanci prostě vydat výplatní pásku, která Podrobné písemné informace o odpracovaných hodin, stejně jako nevyužité dovolené. Podle ní v účtárně je výpočet s podřízeným. Tato praxe je nalézt všude.

Ale pokud mluvíme o dohodě stran, je možné vypočítat odstupné balíček dovolenou, jakož i celkovou částku, kterou je zaměstnavatel povinen uhradit otroka po ukončení vztahu. K tomuto účelu přijal známý počítací obvod, který využívá průměrných denních výdělků. Je možné se dohodnout na konkrétní částku, která bude uvádí v dohodě mezi zaměstnavatelem a zamítá, to znamená nezávisle určit, kolik bude dělat platbu po ukončení pracovního poměru.

Druhý případ se obvykle dělá vás zajímalo, jak je možné vypočítat zájezdu odstupné a další požadované platby. Bude se shodují v přibližném množství peněz placené zaměstnavatelem v době ukončení. Koneckonců, takový krok by mohl opustit v černých číslech a šéf a podřízený.

Průměrný výdělek za den

Jak vypočítat balíček odstupné? Bylo řečeno, že takzvaná užitečné pro průměrného výdělku za den. Ale jak to spočítat? Existují určitá pravidla, která je nutno vzít v úvahu ze strany zaměstnavatele.

Za prvé, jsme řekli, že výpočty neberou v úvahu další finanční prostředky, které zaměstnanec obdrží. Například, prémie nebo dovolené a pracovní neschopnosti. Trvá pravidelný plat.

Za druhé, je nutné pochopit, co to znamená průměrné denní mzdy. Tento zaměstnanec plat, který se vyplácí v průměru stráví každý den. Je považován za celkovou částku získal v posledních 12 měsících ve skutečnosti strávil dny v určeném období.

Aby bylo jasno, měl by vzít v úvahu situaci na příkladu. Střelba probíhá na základě vzájemné dohody. Kompenzace, které dal zaměstnanec bude vypočítána na základě průměrného výdělku za den. Předpokládejme, že slave obdržel 15 000 měsíčně. A odvolává Občan 16. října 2013. Zároveň strávil celou dovolenou.

V říjnu, tam jsou jen 23 pracovních dnů. Otrok pracuje se 11. S ohledem na plat 15 tisíc rublů za odpracovanou dobu, musel by získat propuštění:

15 000/23 * 11 = 7193 rublů 91 kopecks.

Je možné vypočítat průměrné denní zisk rámu. V průběhu roku se zaměstnanec skutečně odpracovaných 250 dní. V souladu s tím, v den, kdy průměrný občan obdržel:

15 000 * 12/250 = 720 rublů.

Mnoho lidí raději použít druhý režim výpočtu v hotovosti podle splatná při ukončení pracovního poměru. To je přijatelné, pokud to znamená, že odstupné balíček dohodnutý stranami. Celková částka nepřesáhne dát příliš mnoho odpočet. A bude podepsána dohoda - žádný vytrvalost ze strany propouštět zaměstnance.

Při studiu situaci, pokud si spočítat průměrné denní zisk odpočty, poté pracoval celé dny v říjnu obdrží rám:

720 * 11 = 7920 rublů.

A rozdíl mezi standardním odpočtem za odpracovaný čas není příliš velký. Zaměstnavatel skutečně jednodušší dohodnout se s podřízeným, než ji propustit „na papíře“. Tento krok bude mít negativní vliv na rating společnosti.

Zejména u těhotné

Nyní je jasné, neboť výplata peněz může nastat v případě, že výpověď se konala na základě vzájemné dohody. Korekce je obvykle prezentována a odměna za dovolenou, a platby za odpracované doby. Nevyužité dny dovolené se berou v úvahu také.

Někteří se zajímají, jak se vypořádat se zbytky, pokud to je propustit těhotná. Poté, co dal tzv výnos. Je třeba poznamenat, okamžitě, že propuštění zaměstnankyně po vzájemné dohodě, v poloze, není dovoleno vůbec za žádných záminkou. Pouze na vlastní pěst. Pak je tu kompenzační dny volna po oddělení, a vypočítává se za dobu pracoval. Stejně jako u všech podřízených, kteří přestali na vlastní pěst.