Certifikace: Co je na pořadu zasedání. řidičský průkaz skupiny

Personální práce se skládá z většího počtu složek. Důležitým prvkem to - posouzení kvality vzdělávání. Takzvaná certifikace - co to je? Je to otázka posouzení vhodnosti pracovníků odborně a jejich soulad pozic, které zastávají, prováděné s určitou pravidelností.

Certifikace - Co je to? Kdo se neobejde bez něj?

V každém odvětví je seznam pozic a profesí, předmětem tohoto řízení. Z právního hlediska zákoníku práce, stejně jako jiné úpravy, které neobsahuje žádné závazné ustanovení, nutí každého zaměstnavatele je povinné certifikovat své zaměstnance. To by se měly konat pouze zástupci určitých odvětvích a činnostech, což se odráží v legislativě.

Kdo přesně to udělat bez certifikace? První ze všech - zaměstnanců v Ruské federaci, zástupci státní správy a výkonné moci jak federace a jejích subjektů, stejně jako pracovníci v obcích.

Povinné certifikace pro dodržování pracovníka dát svou pozici na zaměstnance celé řadě odvětví - tedy ti, kteří jsou zodpovědní za pohybu vlaků na železnici, je dispečerských v elektrárnách, pracují v nebezpečných průmyslových zařízeních nebo v souvislosti s dopravou.

Navíc, všichni zaměstnanci jsou certifikovány spojené se skladováním a likvidace chemických zbraní a předmětů ionizujícího záření. To také zahrnuje a leteckého personálu, stejně jako ti, kteří pracují v zařízeních spojených s prostorem.

Z více „mírové“ certifikaci profesí, které jsou předmětem knihovníky, učiteli a vedením vzdělávacích institucí a unitárních podniků. Osvědčení o zdravotní kategorie pracovníků rovněž nutné, od roku 2013 do svých pravidel k určitým změnám.

Ti, kteří nejsou zahrnuty v tomto seznamu jsou certifikovány na dobrovolné bázi. Podmínky jejího zaměstnavatele vyvíjí a přijímá jeho vlastní. Jeho povinností - publikovat místní zákon, který obsahuje termíny a postup certifikace. Navíc znění dokumentu musí splňovat všechny zákonné požadavky.

Certifikace kvalifikace. Co je to lokální právní akt, a co obsahuje

Univerzální doporučení pro hodnocení kompetencí nebude pracovat. To je způsobeno tím, že každá organizace - má svá specifika. Naším úkolem - vzít v úvahu pouze hlavní body obsažené v místních novinách, „Předpisy o certifikaci“ právní význam, který není předmětem sporu.

V čele každého subjektu uplatňující takové ustanovení pro své zaměstnance, musí nejprve zaregistrovat v tom, který ze svých kategoriích podléhá certifikaci, a co ne.

Zjistit, jak se zaměstnanec odpovídá jeho postavení, to se provádí s ohledem na kategorie zaměstnanců. Tato definice se vztahuje k sociální skupině zaměstnanců, jejichž práce je v podstatě žádný fyzický a duševní příroda. Rozsah jejich práce často se skládá z vedení, rozhodování, pracovat s informacemi.

Sociální skupina, tzv pracovníci, fyzická práce, vytváří významný produkt a zajišťuje činnost z technického a výrobního hlediska. Kvalifikace kategorie potvrdil jejich certifikaci by neměl.

Na druhé straně, zaměstnanci mohou odkazovat na manažery, specialisty nebo technických umělců. Rozhodnutí o účasti v certifikaci některého z těchto tří skupin přijatých nezávisle každou organizaci. Například, v některých rostlinách, technické umělci osvědčují čeká.

Kteří nemohou vzít

Kdo může být legálně povolený od ukončení tohoto postupu? Tím, že předmětem certifikační kategorie je poměrně velké množství pracovníků, a to:

1. Ti, jejichž zkušenosti v této poloze je kratší než jeden rok. Důsledkem je, že zkušenosti z jejich provozu je příliš malý, aby objektivní závěry o profesní způsobilosti.

2. Je možné certifikovat těhotné ženy, a to i v případě nízkých profesionality příznaků takového pracovníka nelze odmítnout. Tento zákaz je obsažen v článku 261 LC RF.

3. Také tento postup neplatí pro ženy s dětmi do tří let věku, kteří jsou na dovolené k péči o ně. Potvrzuji, že zaměstnanec může být pouze jeden rok po návratu k dnešnímu dni práce. Z toho vyplývá, že sedí v dlouhých prázdninových žen kvalifikovaní automaticky sníží. Stejně jako v předchozím případě, pracovník nemůže být vyhozen, i když její kvalifikace je špatná.

Přidejte svůj vlastní pořadí tohoto seznamu dalších kategorií hlavy má právo na respektování těch, kteří pracují na částečný úvazek nebo na dobu určitou vnitřní nejvýše dva roky. Kromě toho v minulosti o rekvalifikaci nebo kurzy odborného vzdělávání pro následující rok.

Stejná lhůta (1 rok) chrání proti certifikaci těch, kteří byli jmenováni v důsledku hospodářské soutěže. Průchodem jak mladých odborníků může být uvolněn.

Na Načasování

Jak často by měly provádět certifikaci a v jakém časovém? Předpisy definující celý postup certifikace a schváleny již v roce 1973 (naposledy pozměněná v roce 1986) je stále relevantní k tomuto dni. Podle něj by měl být podáván a certifikace provádí po dávkách v intervalu 3 až 5 let.

Specifická lhůta pro její realizaci každé organizace se musí projevit ve své místní činu - všechny stejné pozici. Musí být také uvedeno časový rámec pro řízení samotného, včetně rozboru.

Je instalován nezávisle při každém svém podnikání, řídí složení personálu atestační komisí a na plný úvazek. Z praktického hlediska je to nejvhodnější doba od tří měsíců do šesti měsíců. To znamená, že po určitou dobu akce, které mají být dokončeny. Pro organizace s velkým počtem zaměstnanců, kteří mají provádět, může být postupně s distribucí ověřených údajích.

Varovat své zaměstnance v předstihu

Dalším důležitým bodem, který vyžaduje povinné odraz místní normativního aktu - je třeba informovat zaměstnance o certifikované o nadcházejícím postupu na dobu, která není kratší než jeden měsíc. Než se projít certifikací, musí být zaměstnanci informováni o svých datech a harmonogramu.

Týden před plánovaným datem jeho povinnosti uvést seznámit složen to charakteristické. Dostat své ruce na to má právo a ostatní dokumenty pro potvrzení týkajícímu se jej osobně. A na konci své pouti - má právo seznámit se s výsledky a vyžádat si potřebné kopie.

Co by mohlo být certifikace

Za druhé se provádí v předem stanoveném časovém období. Na rozdíl od pre-term nebo prozatímní osvědčení - ten, který měl organizovat tzv mezhattestatsionny období.

Z jakých důvodů musí posoudit pracovníka brzy? Tato situace může nastat v případě, že volné místo a jmenování ho do uvolněné polohy. Nebo naopak - pokud existují závažné chyby nebo opomenutí v práci, stejně jako disciplinární přestupek, týkající se provádění ustanovení o povinnosti tyč.

V případě, že práce všech složek v určitém čase se dostal pod kritiku - to může také sloužit jako základ pro jmenování obecného předčasného atestaci. To může být provedeno na základě žádosti o osvědčení, který si přeje, aby se zasadila se do vyšší polohy.

Prozatímní osvědčení může „zářit“ na zaměstnance z jakéhokoli důvodu, aby se zabránilo průchodu rutinu tohoto postupu. To se obvykle provádí v případě, že bude muset zkontrolovat své profesionální kvality. A další důvod pro včasné certifikaci - „podmíněně certifikované“ dokončení předchozího odhadu

Všechny podklady a pravidla takového postupu (jeho rané verze) musí být nejpodrobnější způsobem stanoveným v tomto nařízení, aby se předešlo sporům a neshody.

jeho účel

Hlavními cíli této akce (certifikace) je hodnocení výsledků práce zaměstnanců, zjistit, jak jsou v souladu s jejich vlastními pozicemi, identifikovat nedostatky a mezery v úroveň vzdělávání a přípravu dalšího rozvoje tohoto plánu.

Dodatečná kontrola osvědčení psychologickou kompatibilitu s jinými lidmi (týmové), schopnost rozhodovat skupina, stupeň loajality, ale také sleduje celkovou motivaci na pracovišti a v práci na tomto konkrétním místě. Konečným výsledkem je vyjasnění budoucí kariérní vyhlídky prokazování.

Obecná definice jejích cílů se týká obecně zlepšila personální řízení jakosti a personální práce a zlepšení kázně a odpovědnosti. Specifickým cílem akce - identifikační číslo osoby nebo pozic - další kandidáti na propuštění z důvodu nadbytečnosti a současně zlepšit morálku zaměstnanců na zotavení psychologických vztahů.

Je třeba respektovat právo

Práce Certifikační komise je povinna zvláštním předpisem, je také jasně uvedeno v nařízení (hovoříme o data setkání, a znění rozhodnutí se sebemenším nuance jejich registraci).

81-tý článek TK ukazuje, že pokud se výsledky certifikace osoby mohou být propuštěni, komise musí obsahovat člen odborového orgánu. Je-li konkrétní kvalifikace nemá nic společného s možností propouštění, přítomnost zástupců údajů je dobrovolné.

Komise formulovány výsledky by měly být ve formě „zápas“ nebo „neodpovídá svém místě.“ Někdy tam je třetí typ hodnocení - „odpovídá podmíněné“. Takový přechodný volba umožňuje poskytnout požadovaný dopad na certifikované.

Formulace výsledek povinni být přesně tak, jak je popsáno výše. Jiní (jako „nejlepší“, „certifikované“) neodpovídá právním normám, mluvit o neschopnosti personální služby a může mít za následek soudní řízení.

Jaké jsou všechny výsledky

Závěr podmíněný shoda příspěvku neumožňuje propustit pracovníka pro kontrolu plnění všech doporučení přijatých. To znamená, že pracovník musí být krátkodobá znovu podrobí podobným postupu. Předpisy týkající se osvědčení, v tomto pořadí, by měla poskytnout tuto verzi událostí a zaregistrovat, že přehodnocení Komise může existovat pouze v jednom ze dvou způsobů: „nekoresponduje s jeho funkcí“ „vyhovuje“ nebo

Výsledkem dokumenty by měly být provedeny v souladu se seznamem a pravidel, jak je stanoveno v nařízení. Šéf mezi nimi - to je zpráva o provádění certifikace. Vypracován na základě rozhodnutí Komise, nese informaci o počtu zaměstnanců, jejichž kvalifikace kategorie úspěšně potvrzena, a ti, kteří se identifikoval s ohledem na nesrovnalosti.

Pak stanoví konkrétní připomínky a náměty pro každého zaměstnance. Na základě těchto zpráv orgány stanovit obecný pořadí podle počtu potřebných opatření. Servisní personál je pokyn rozhodnutí všech úkolů.

Seznam může zahrnovat transfery do vyšších poloh, přiřazení nových kvalifikačních kategorií, platů, instalace, zrušit nebo změnit velikost bonusy, propagaci a propouštění či převodu, jejichž nesoulad pozice byly identifikovány a jsou dokumentovány. Termín možného propouštění musí být předem určena, aby se předešlo sporům u soudu.

o převodech

Pokud se odborná úroveň zaměstnance zdaleka není dokonalá, leader na trhu dvou měsíců ode dne certifikace může dát druhý na jinou práci nebo pozici (samozřejmě s jeho souhlasem). Když takový převod není možné, legislativa umožňuje hlavu při stejných dvou měsíců vypovědět smlouvu o zaměstnání ze strany zaměstnance.

Pokud byla lhůta dvou měsíců prošel, ale výpověď nebo převod nebyl dodržen, dělat to později zákon zakazuje. Je třeba mít na paměti, že pozice nemůže být poskytnuta ovlivňovat zaměstnance v podobě kázeňských trestů. To je způsobeno tím, že není dostatečně vysoká kvalifikace těch, které nejsou v souvislosti s porušováním a neznamená vinu běh.

V případě disciplinárního řízení pracovník má právo na uplatnění porušení svých práv, s odkazem na článek 8 zákoníku práce.

další poznámky

Na závěr je třeba poznamenat, že posouzení profesionality pracovníků v průběhu certifikace je přísně zakázáno doprovázet kritiku svých akcí a metod práce. Na vyhlašování výsledků rozhodnutí výboru k záležitostem zaměstnanec odměňování by neměla být dotčena. V tomto smyslu podstaty „certifikace“ konceptu? Že taková událost by neměla být sankční nástroj!

Výsledkem musí být naplánovány individuální plány pro kariérní růst a rozvoj všech zaměstnanců se seznamem nezbytných opatření v podobě stáží, školení, konzultace, semináře, a tak dále. N.