Kombinující práci ve stejné organizaci. LC RF: funkce registrace a platby

Kombinující práci ve stejné organizaci nejsou neobvyklé. Mnozí pracovníci říkají: proč ne dost tvrdě pracovat pro dvě osoby, pokud samo o sobě představuje příležitost? Samozřejmě, že je nutné trávit příliš mnoho času na to, ale po tom všem, existují určité výhody. No, měl by vám říci více o tomto tématu.

Článek 60.2 zákoníku práce

Předtím, než budeme mluvit o kombinaci pracovních míst ve stejné organizaci, je nutné obrátit se zákonem. To je první část článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s jejím zaměstnancem může svěřit další úkoly v určitém čase. Ale jen se souhlasem nebo žádosti podané písemně. Tato práce může být přidán k jádru, stanovené v pracovní smlouvě. Co výkon? Práce mohou být stejné nebo odlišné povolání / postavení (se zvýší jen počet případů). To je více jako tradiční kombinaci. Samozřejmě, že to vše je certifikován v dokumentech a zaplatil dodatečný náklad.

Ale musíme poukázat na jednu námitku. Kombinující práci v jedné organizaci je dovoleno v případě, pokud je to vhodné z ekonomického hlediska. A samozřejmě, v případě, že zaměstnanec je schopen převzít tuto odpovědnost a nést dodatečnou zátěž. V opačném případě se rozhodnutí o kombinaci žádný přínos. To by mělo být považováno za zaměstnavatelem a osobou, která má touhu vzít na sebe tuto odpovědnost.

Pořadí kombinací

V souladu s čl. 423 LC RF, předpisy SSSR (dříve), může být použita v rozsahu, který není v rozporu s LC RF. Je třeba věnovat pozornost. A v případě, že zaměstnanec pověřen realizaci dodatečných břemen, musí být nainstalován a za příplatek. Osobní doklady také muset zařídit. Letošní ročník zákoníku práce neobsahuje definice těchto pojmů jako „kombinace povolání“. Ale existuje vyhláška číslo 1145. A to stanoví pořadí, v jakém je to možné kombinovat obě činnosti (pozice). Rozhodnutí však uvádí, že zaměstnanec může rozšířit oblast služeb nebo ke zvýšení množství práce, že je zapojen do podniku. Má také právo převzít povinnosti dočasně nepřítomných zaměstnanců.

Vícepráce pověřen experty na to buď dočasně nebo trvale. Ale to je možné pouze v případě, že stát má volnou pozici. Řekněme, že 30 lidí pracuje v závodě. A počet potřebných specialistů - také 30. Jeden z nich byl zamítnut z důvodu nekompetentní (řekněme). A místo, v tomto pořadí, je propuštěn. Osoba vhodný pro příspěvek může požádat orgány formální žádost, aby mu místo na kombajnu.

Kdo se nechá kombinovat?

Takže, každý chápe, že pracovní dovednosti umělce dodatečných cel nebo polohách jsou povinni dodržovat požadavky. Vzhledem k tomu, kombinace pozic v organizaci řídí nich. To je učitelka ruského jazyka a literatury nebudou moci učit další geometrie, kdyby neobdržel druhý titul v tomto oboru. Ten musí mít příslušné dovednosti a znalosti.

Zde, například, řidič z automobilek může dobře zabírají funkci kurýra nebo zasílatele. Jeho schopnosti bude stačit doručení všech dokumentů nebo zboží.

Ale kombinace těchto dvou pozic v rámci jedné organizace může, i když patří do různých kategorií zaměstnanců. Co tím myslíš? Například, senior dealer (tato manažerská pozice) mohou snadno vykonávat povinnosti a obchodník (to zahrnuje propuštění zboží do vhodným způsobem a v souladu s platnými předpisy). Ve skutečnosti, různé kategorie, ale spojit všechny výše uvedené není zakázáno.

Nebo, například vařit malou kavárnu. Tito odborníci často kombinují tuto pozici s povinností myčky. Nebo čisticí prostředky. Tj mytí nádobí pro zákazníky a uklidit kuchyň. Hlavní věc - připravit to všechno, ale v praxi to je často zjištěno, že kuchaře a umýt nádobí a kuchyňské a přijímá pouze jeden druh činnosti - hlavní.

o registraci

Mnoho lidí se zajímá o logickou otázku: jak zařídit vzájemně se překrývající pozice ve stejné organizaci? Tak to by vám měl sdělit víc. Kombinace - funkce práce pracovník. V souladu s tím, nezbytnou podmínkou pracovní smlouvy. To, co z toho vyplývá? Skutečnost, že návrh pracovní smlouvy s odborníkem, kterému tato kombinace je nastavena již při žádosti o zaměstnání v dokumentu zahrnují dodatečnou podmínku. To je psáno v kapitole „Práce Function“. Bylo tam, že psát o kombinování zaměstnanců poloh nebo profese. Přesto často položky jsou uvedeny v oddíle nazvaném „Zvláštní podmínky“. Tam byste uvést další mzdy.

V tomto případě, je-li osoba již zabýval na základě pracovní smlouvy, jsou uvedeny v dokumentu (nebo vyloučení) podmínek vztahujících se k vyrovnání se provádí odděleně. Proč? Protože tento postup je změna smluvních podmínek k dispozici. V takových situacích, vypracovat další dohodu, která je aplikace. V souvislosti s tímto postupem, platí stejná pravidla jako pro samotné smlouvy. To vyžaduje souhlas obou stran v písemné formě a všechno ostatní.

Mimochodem, co o platbě? Kombinující práci ve stejné organizaci, jehož konstrukce není tak obtížné a vyžaduje dodatečný poplatek. Jeho velikost je stanovena v dohodě uzavřené mezi zaměstnavatelem a najímat specialisty. To může být zadán v procentech (vztaženo na paušálně) nebo počtu rublů.

Informace pro zaměstnavatele

Zákon nestanoví, že k získání souhlasu zaměstnance musí být vždy vyhotoveno nějaké dokumenty, kromě dodatečného souhlasu s pracovní smlouvou. Nicméně, může být každá organizace (pro zjednodušení) další postupy před uzavřením dodatkem. Budou doprovázet registraci jakýchkoli cenných papírů. Předchozí souhlas zaměstnance při uvedení do další práce jsou dvě metody nejčastěji v praxi.

První z nich je následující: zaměstnanec vypracuje písemné prohlášení k pozitivnímu řešení podnikové náčelníka. Ale! Jedná se o případ, kdy zaměstnanec sám inicioval držet pozice překrývající se ve stejné organizaci. Pravidla jsou.

Druhý způsob je jen hlava podniku. Hlava by měla učinit poznámku. Je nutné vysvětlit srozumitelně důvody, o které se zve odborníky do druhé polohy. Na tuto poznámku, zaměstnanec zapíše svůj souhlas. Nebo selhání. Ale faktem je, že jakékoliv rozhodnutí bez ohledu na to může být, by měl být kladen na papíře.

Jaké podmínky je třeba dodržovat?

Takže pořadí kombinace pozic v organizaci zahrnuje rovněž dodržování něčeho jakých podmínek. Dodatečná dohoda je nutné je registrovat. Nejprve určuje druh dodatečné práce. Po tom - období, během něhož se bude provádět zaměstnanci. Třetí podmínka - objem nebo obsah dodatečných prací. A samozřejmě, že množství dalších mzdy.

Jakmile je vše vysvětleno v tomto dokumentu bude vydán příkaz ohledně personálu vyrovnání. Neexistuje žádná jednotná forma dokumentu. Tak, že zveřejní ve volné textové podobě. To je jen na speciální papír - na formuláři objednávky.

Další nutně indikováno ode dne, kdy začíná období. Vyhláška o vyrovnávacích příspěvků v organizaci nemusí vždy obsahovat datum jejího ukončení. V tomto případě, je-li odborník dát na tu či onu pozici na neurčito. Další věc, když byl jmenován do plnit povinnosti člověka, který odešel na dovolenou. Potom, v příloze ke smlouvě bude uvádět dobu, po kterou zaměstnanec dal na kombinaci.

A je-li tato kombinace pracovních míst Vedoucí organizace? A to je shodou okolností také. V takových případech se prakticky nic nezměnilo. Pouze pro šéfa si vyhrazují právo rozhodovat o administrativního charakteru a podepsat příslušné dokumenty.

Jak se mohu odhlásit?

Jaké další nuance kombinací pracovních míst ve stejné organizaci? Zákoník práce stanoví, že zaměstnanec má právo předčasně vzdát se další práce, oznámením druhé straně písemně do tří pracovních dnů.

Musíte dávat pozor na to, že každá osoba může vzdát, je to jeho plné právo. Nikdo ho nemůže nutit, aby se na další zatížení. To znamená, že v případě, že šéf poté, co odmítl použít ke specialistovi nějakého druhu sankce, pak se jedná o porušení práv.

V takovém případě, je-li podnět ke zrušení čele podniku, příliš, je třeba vydat zvláštní papír. Jedná se o speciální oznámení, která informuje osobu o ukončení výkonu obou míst současně. Oznámit specialista by měl být seznámen ručně. Je vhodné, aby se dvě kopie. Prvním z nich bude zaměstnanec, zatímco druhá - s kapitánem. Mimochodem, odborník bude muset přihlásit k tomu, že se seznámil s papírem a vystavení duplikátu dokumentu obdržel.

To, co se děje poté, co přestanou objednávky mít vliv na vyrovnání? Kombinace pracovních míst - to vážná věc, a to je logické předpokládat, že pokud je smlouva ukončena, je psáno rozeznat. To je pravda! Jakmile se zaměstnavatel a zaměstnanec ústně dohodli na ukončení spojení, to je oficiálně zaznamenáno.

Co byste měli vědět

Je tedy logické, že když člověk začne doslova pracovat pro dvě osoby, zvyšuje a doba trvání pracovního dne. Zatím přetížení je povoleno. Do jednoho měsíce od doby strávené kombinování specialistu, nesmí překročit 50% času normou práce stanovené pro třídu zaměstnance.

Přesto je zajímavé, že v těchto dnech, ve kterých je člověk bez jeho povinností u společnosti, to může pracovat pro jinou organizaci. To je možné. A mnoho z nich - většina. V opačném případě, v naší době i v naší zemi průměrný člověk nemůže žít. Která má, jak se říká, na dvě zaměstnání. Což není neobvyklé. Mimochodem, tato kombinace pracovních míst v různých organizacích. Ale to není v případě, že zaměstnanec minimálně 18 let povoleno. A přesto, že je možné pracovat na dvou místech ve firmě na škodlivé nebo nebezpečné situace. V opačném případě to může ohrozit zdraví.

Další Manažer má právo být odměňovaní zaměstnanci jiných organizací. Ale! Chcete-li to provést, je nutné získat povolení. A to dává oprávněného orgánu právnické osoby. Nebo majitel obchodu s nemovitostmi.

důležité nuance

To znamená, že výše by se říct hodně o kombinaci pracovních míst v jedné organizaci. Design, v zásadě jednoduchý postup, ale vyžaduje dodržování nuance mas. A některé z nich dosud nebyly specifikovány.

To znamená, že zkušební doby. V mnoha podnicích takový existuje. Ale! V případě, že kombinace je zaměstnanec, který není první měsíc se společností, z nichž ani jeden probační nemůže chodit a mluvit. Že již uplynula.

Druhým důležitým bodem. To nechat sladit pozice v téže organizaci. Každý ví, že má právo na každého zaměstnance. A každý rok. Klade si za cíl hlavního místa výkonu práce. Nicméně Dovolená Specialist je osvobozen od vykonávání záležitostí jak v první, hlavní, a páření speciality. Tak další dny odpočinku, bohužel, nemusíte čekat.

Co prodává? Také důležitý bod. Jestliže osoba obdržela plat pro kombinaci tzv účetní období, pak to všechno bude vzata v úvahu při vyschityvaniya dovolenou. Z toho nutně vyplývá kombinaci pracovních míst v rámci jedné organizace. Platba musí být hodný, a to platí i pro prodej. Jako výhod! Příplatky, které jsou odhadnuty na pozici páření také berou v úvahu při výpočtu dávek.

konečně

Na závěr bych chtěl říci několik slov o tom, co to obnáší kombinaci. Nejvíc ze všeho, samozřejmě, bude muset zažít zaměstnance. Nést břemeno odpovědnosti hned pro dvě osoby není snadné. To se často odráží v výkon, zdraví, stavu nervového systému. Člověk unaví rychlejší, méně zbytek. Samozřejmě, že nyní je čas, aby se každý snaží vydělat peníze všemi dostupnými prostředky, prací, a na dvou a třech polohách. Ale musíme být realističtí o situaci. Zaměstnavatelé ziskový - není třeba, aby někdo snaží ustanovit zkušební doby, re-vlak znalce. Ale zaměstnanec bude mít dlouhou dobu zvykat na nový režim a na dvojité zatížení. Tak by měli pečlivě přemýšlet, než učiní rozhodnutí.