Art. 80 zákoníku práce Ruské federace. Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance

Zaměstnavatel může propustit zaměstnance pouze v případech stanovených zákonem. Ale pro vaše umění. 80 zákoníku práce umožňuje propuštění vlastní vůle kdykoli, i když s podmínkami smlouvy. Uvažujme, co je postup při propuštění z podnětu zaměstnance, jakož i všechny údaje stanovená právními předpisy.

Koncept pracovní smlouvy

V pracovní smlouvě uvedenou dohodu písemně mezi manažery a podřízenými, kterou se stanoví jejich vzájemné povinnosti, jakož i práva. Podle této dohody, musí zaměstnanec vykonávat určitou práci, která souměřitelný s kvalifikací, a zaměstnavatel je povinen poskytnout tuto práci, stejně jako zajistit podmínky a platy.

Ruský pracovní smlouva zavazuje zaměstnance převzít odpovědnost za provedení práce a řídit se vnitřními předpisy společnosti. Tento faktor je rozhodující pro vypracování smlouvy, a to odlišuje od ostatních smluv občanského práva.

oprávněné důvody

Propuštění na bude legálně poskytuje umění. 80 zákoníku práce. Reakce současného zaměstnavatele může být nejednoznačné, nicméně tento základ je nejčastější mezi ostatními, i když dojde k propuštění ne kvůli touze zaměstnance.

Na rozdíl od dříve předepsaných požadavků, současná legislativa nevyžaduje konkrétní důvody daného zaměstnance za ukončení smlouvy. Teď to může být téměř jakýkoliv důvod.

Mezi nejčastější důvody, proč může zaměstnanec opustit pracoviště patří:

• odchod do důchodu;
• vstup do jakékoliv vzdělávací instituce;
• Porušení RF TC ze strany zaměstnavatele;
• změna bydliště;
• Neschopnost pokračovat v práci z důvodu špatného zdravotního stavu;
• absence perspektiv;
• pro nové stavební práce, a tak dále. n.

Art. 80 zákoníku práce nezakazuje zaměstnanci předčasně ukončit smlouvu za žádných okolností, bez ohledu na to, zda smlouvy na dobu určitou, nebo neurčitou s.

Být rezignace zaměstnanec má právo, pokud to je vhodné, i když na nemocenské nebo na dovolené. Poznámka důvody - ryze osobní věc každého občana, lze konstatovat, a mohou mlčet o tom. Ale pokud chcete, aby co nejrychleji opustit, protože je třeba ještě určit. V opačném případě se práce bude mít o obecných důvodů.

Psát aplikace a ukončení smlouvy - je to legitimní právo zaměstnance na zanedbávání, že zaměstnavatel nemá právo. Toto prohlášení je považováno za varování, spíše než tolerantní. Jinými slovy, zaměstnanec říká šéf, který odchází do důchodu a nemá požádat o povolení. Z tohoto důvodu odmítnout správce aplikace nemůže, říká, že zákoník práce. Art. 80 LC RF zase uvádí, že dokument musí být podána písemně a předem, jinak zaměstnanec porušuje zákon.

podmínky

Nejdůležitější podmínkou pro ukončení dohody je předem varování pro zaměstnavatele. Je nezbytné, aby vydržely tyto podmínky:

• Žádost musí být podána pouze písemně;
• dodržení stanoveného výpovědní lhůty.

Pro obecný případ, musí se termín nesmí být menší než dva týdny, ale může být zabráněno v minulosti. Co by mělo být předem upozorněn:

1. K tomu, aby zaměstnavatel najít nového zaměstnance.
2. Chcete-li dát čas člověk přemýšlet a mít za následek změnu rozhodnutí, činí v tomto případě přezkoumat odvolání. V tomto případě může slave, a to až do odvolání, stáhnout aplikaci a pokračovat v práci v organizaci. Výjimkou je případ, kdy se pošta již vyzval nového zaměstnance a popírají ho není možné kvůli požadavkům zákona.

Podle čl. 80 zákoníku práce, lhůta čtrnáctidenní za to, že výpověď může být upraven pro určité kategorie zaměstnanců.

Termín může být:

• Po tři dny, pokud to povaha práce nebo sezónního pracovníka je ve zkušební době. Mimochodem, to samé platí pro smlouvy o zaměstnanosti vstoupila o dva měsíce.
• Měsíc, pokud je zaměstnanec odvolán, zaujímá vedoucí postavení.

Zvláštní podmínky pro odvolání jsou stanoveny pro tyto kategorie občanů, kteří pracují pro PI nebo náboženské organizace. Zde výpovědní doba není definována zákonem, jak je předepsáno samostatně uzavřením pracovní smlouvu se zaměstnancem. Za určitých okolností, které jsou stanoveny v zákoníku práce, termíny oznámení mohou být sníženy, a zaměstnanec sám určuje dobu psaní žádosti uveden důvod odstoupení od smlouvy.

Art. 80 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami umožňuje ukončení pracovní smlouvy před nastaveném čase, pokud se obě strany přišli k tomuto rozhodnutí na základě dobrovolnosti.

Zaměstnavatel nemá právo propustit zaměstnance dopředu, zatímco zaměstnanec a nemůže porušit pracovní kázeň, a nechat na pracovišti dříve, než je uvedeno v prohlášení. V tomto případě může být zapálený pro kterýkoli jiný předmět.

V oznámení zaměstnavatele

Jak bylo uvedeno výše, většina propuštění předcházela psaní aplikace, podle čl. 80 zákoníku práce. Vedoucí reakce může být nejednoznačné, takže aplikace by měly být sestaveny a předkládány v souladu s pravidly práva.

Pevná forma psaní žádné prohlášení, ale vždy začíná slovy: „Prosím tě, oheň mi ...“. Můžete určit důvod, či nikoli. Ale to nefunguje po dobu dvou týdnů, je-li to žádoucí, je lepší ji určit. Datum výpisu je řečeno, pokud znění výpovědi není naplněna do dvou týdnů.

zamítnutí žádosti může být doručena osobně nebo zaslat poštou. V prvním případě je lepší vytvořit kopii dokumentu a zajistit značku autorizovanou osobou. V druhém případě - poslat doporučený dopis se seznamem. Tato opatření, podle čl. 80 zákoníku práce, bude zaměstnanec pomáhat v budoucnu vyhnout nepříjemným situacím, pokud například, hlava odmítá ho vyhodit vzhledem k tomu, že žádný příkaz nebyl napsán.

příprava podkladů

Jakmile je aplikace napsaná a předložen personálního útvaru, by měl být připraven zbylé dokumenty, s přihlédnutím k ustanovení zákoníku práce, a zejména na čl. 80 zákoníku práce. Dobrovolná redundance zahrnuje přípravu dokumentů, jako jsou:

• Pořadí propuštění;
• bednění s příslušným záznamem o odstoupení;
• Certifikát pojistného;
• výkaz zisku;
• Průkaz času práci ve firmě.

Zamítnutí příkaz musí být proveden pomocí personálního oddělení v zavedené vzoru (statistika výbor Rozlišení № 1 z 05.01.04). Za účelem spojení musí existovat vypalováním článek, a to č. 3 hod. 1 polévková lžíce. 77 TC RF a informaci z výkazu zaměstnance. Tento dokument by měl být podpis oprávněné osoby a propustit.

Dále je třeba, aby v souladu s čl. 80 zákoníku práce, vstup v podobě záznamu zaměstnanosti. Toto vezme v úvahu veškeré informace z pořadí, již podepsané zaměstnancem.

Zápis do

výpověď musí být zapsány v pracovním knihy v poslední den zaměstnance na pracovišti.

S přihlédnutím k ustanovení čl. 80 zákoníku práce, vstup do pracovního procesu musí být provedeno v souladu s vyhláškou Ministerstva práce číslo 69 z 10.10.03 a Pokyny pro vodivé formách.

V prvním sloupci je umístěn v návaznosti na předchozí rekordní počet, v druhém - datum propuštění, který by měl odpovídat datu ukončení smlouvy, ve třetím sloupci, v návaznosti na čl. 80 hodin. 3 zákoníku práce, v němž se uvádí důvod zamítnutí a informace o oprávněnou osobou, ve čtvrtém sloupci informací o dokumentu by mělo být uvedeno, na základě které bylo propuštění zaměstnance.

Poté, co zaměstnanec obdrží svou kariéru, musí podepsat do lodního deníku formy práce. Tato společnost je zárukou, že v budoucnu občana nepředloží žádné nároky.

kalkulace

Podle čl. 80 odst. 3 zákoníku práce, zrušení pracovního poměru z podnětu k může zaměstnanec kdykoliv a bez udání důvodu. V souladu s tím, že zaměstnanec by měl počítat na společném základě. Po ukončení činnosti spoléhají zaměstnaneckých výhod, které on si vydělal na pracovišti. Patří mezi ně:

• plat za celou dobu před propuštěním;
• náhrady za nevyužité dovolené;
• jiné platby, které byly poskytnuty pracovní smlouvu.

Pokud byl během operace použit dovolenou v předstihu, účetnictví má co do činění přepočítání částky vydané, jinými slovy, držet peníze z vašeho platu. Počítáno jako pracovní historii, vydal v poslední den najít zaměstnance na pracovišti. V některých případech, veškeré platby a náhrady mohou být poskytnuty následující den po jeho propuštění, ale ne později.

Musím pracovat

Testování propouštění - delikátní otázka. Vše bude záviset na konkrétní situaci. Ve většině případů, že zaměstnanec splňuje dva týdny, kdy zaměstnavatel musí najít nové osoby do funkce. Ale i v tomto případě, zpracování není přísná kritéria. Za prvé, obě strany mohou dospět ke společnému konsensu ukončit pracovní poměr v den podání žádosti. Za druhé, v případě, že zaměstnanec již našel novou práci a je nucen pracovat, může si prostě jít do nemocnice, nebo vzít dovolenou. Tentokrát se bude počítat jako pracovní ven, a poté, co zaměstnanec může vyzvednout všechny dokumenty a platby.

Takže, s přihlédnutím k ustanovení čl. 80 hodin. 3 zákoníku práce Ruské federace občan není povinen pracovat po dobu dvou týdnů, a to i přesto, že stejný článek poskytuje zaměstnavateli právo požadovat od zaměstnance pracující ven. Jak se dostat kolem cvičit? Na všech téhož zákona, prohlášení o propuštění bázi, můžete určit důvod pro odvolání se koná (novou práci, přijetí do vzdělávací instituce, odvody, odchod do důchodu, nemoc, a tak dále. N.).

Dalším důvodem k odchodu dle libosti bez práce může sloužit jako porušení vedoucího pracovního práva, požadavky předpisů a místních dokumentů, existující ve společnosti. To umožňuje, aby pracovník odejít na pár dní, nebo dokonce v den podání žádosti.

Zaměstnanec si to rozmyslel

Vzhledem k postavení h. 4 lžíce. 80 zákoníku práce, propouštění podnět pracovníka, pokud nepřijme zaměstnavatel nějaká opatření, aby tak učinily, a pak jíst je nutí k odchodu do důchodu. A stejně jako otrok má právo odstoupit kdykoliv, může chtít, a zůstat na svém místě. Tato skutečnost je zaměstnavatel nemá právo zasahovat.

Odstoupit žádost o propuštění může být i při hornické činnosti a na poslední den. Hlava může odmítnout zaměstnance pouze v případě, že jeho místo byl již oficiálně pozván osob. V ostatních případech, překážky, které zaměstnanec nebyl.

Odstoupit jeho rezignaci, je nutné napsat další prohlášení, vyvracet bývalý. Nebo provést příslušnou poznámkou v dokumentu personálního oddělení.

Pokud zaměstnanec jede na dovolenou a pak opustil práci, pak rozhodnutí změnit, může pouze do začal oficiální vydání.

Zaměstnavatel nemusí pustit

Co když rezignace na vůli bylo napsáno, nová úloha čeká, a hlava nechce vyhodit? zda její jednání jsou legitimní?

První věc, kterou udělat - je stanovit čas doručení žádosti. Za tímto účelem je psáno v několika kopiích, z nichž jedno zůstává v personální a druhá Oprávněná osoba musí dát vízum, že byl přijat dokument, který ji přijal, a kdy. Jestliže zaměstnanec odmítne zaregistrovat aplikace, měli byste jej poslat doporučeným dopisem s inventářem na adresu organizace. V tomto případě, je-li zaměstnavatel odmítne propustit, v rukou zaměstnance budou dva dokumenty: potvrzení o příjmu pro písmeno a přijetí oznámení. Ale tady, pracuje se začne s obdržení dopisu organizaci.

Připadne-li poslední den oprávněné osobě nevydává díla knižní a vypořádání finančních prostředků, může zaměstnanec uplatnit na inspektorátu práce nebo k soudu. V prvním případě se písemné prohlášení k soudu, který je považován za jednoho měsíce. Po uplynutí této doby bude inspektorát práce provést objednávku, odstranění porušení. Ve většině případů by měl zaměstnanec pouze hrozil právní kontroly na všechny otázky, okamžitě rozhodl. Žádný zaměstnavatel nebude komunikovat s těmito subjekty. V druhém případě může být žádost podána z toho důvodu, že zaměstnanec znemožňují zahájit novou práci, a také požadovat náhradu za zpoždění v dokumentech.