Zpožděný plat co dělat?

Otázka, kolik můžete zadržet mzdy, zní dnes velmi vzácně. A to není to, že zaměstnavatelé se stanou zákony nebo více disciplinovaní. Je to prostě to, že většina zaměstnanců je dobře vědoma v pracovněprávních věcech a dobře ví, že zákoník práce jasně popisuje platy platů. To znamená, že musí být vydáno nejméně dvakrát za měsíc v souladu s podmínkami stanovenými právními předpisy nebo podmínkami uvedenými v kolektivní smlouvě.

Proto, když je plat zpožděn z nějakého důvodu, někteří trpělivě čekají, zatímco jiní začnou bojovat za své práva. Tento boj obvykle začíná tím, že známý právník nebo osoba, která má zkušenosti s řešením pracovních sporů, se zeptá: "Nedávejte plat, co mám dělat?"

První radou je požádat regionální státní inspektorát práce, který kontroluje dodržování právních předpisů. A skutečnost, že může být umístěna na dvě stě kilometrů, není problém. V několika minutách dorazí dopis ve formě stížnosti zaslané na e-mailovou adresu inspekce. Při nepřítomnosti internetu můžete využívat služby poštovní služby. Bude to trvat déle, ale výsledek bude stejný. Stížnost se děje v libovolné formě, ale pouze informovat - zpoždění v platu, co dělat není dost. Je nutné podrobně popsat celou situaci s uvedením skutečností, jmen a dat. Doporučuje se přiložit kopie všech dokumentů (pracovní smlouva, výpisy z účtu, účetní list od účetního oddělení, údaje o platu, písemné výpovědi), které mohou potvrdit správnost vašich nároků. Odvolání k inspekci je dobré, protože podle části 2 článku 358 LC RF údaje žadatele na jeho žádost nemohou být zveřejněny.

Druhou radu bude odvolání k místnímu státnímu zastupitelství. Stížnost podaná v tomto státě musí být formalizována podobným způsobem jako stížnost Státní inspekce práce: podrobný popis momentu konfliktu s přiložením kopií podpůrných dokladů.

Problém však spočívá v tom, že zaměstnavatel může ignorovat předpisy těchto dvou případů. A pak s novou silou nastane otázka: "Mzdové zpoždění, co mám dělat?"

Předkládání návrhu na soud proti zaměstnavateli, který porušuje vaše práva, je nejúčinnějším rozhodnutím. Reklamace je podána v místě registrace dlužného podniku nebo v místě bydliště zaměstnavatele-podnikatele, který zadržel odměnu, kterou jste zaplatili za vykonanou práci. Státní poplatky a soudní náklady jsou účtovány na účtu žalovaného, což znamená, že v žádném případě nevyvolíte žádné právní náklady. Existuje však promlčecí lhůta (3 měsíce) od okamžiku, kdy zaměstnavatel poruší smlouvu o odměňování za práci, po níž soud nemůže tento případ zvážit. A pokud jste již po této lhůtě požádali soud, přiložte dokument, který potvrzuje platný důvod pro zpoždění (například list o dočasné pracovní neschopnosti). V opačném případě je problém: "Odložení platu, co dělat?" - a zůstane to váš problém.

Nepochybně soudní spory vyžadují odvahu, trpělivost a čas, ale okamžitý výsledek lze okamžitě dosáhnout. V takovém případě bude nedbalý zaměstnavatel nucen nejen vrátit peníze, které vám dluží, ale také kompenzovat zpoždění samotné, jakož i zaplatit morální a materiální škody, které vznikly v důsledku pozdní platby odměny za Vaši práci. A trest nebude vyvstat, jen podnik, ale osobně hlava. A nakonec myšlenky: "Zpoždění v platu, co dělat?" - bude vykonávat zaměstnavatele, zvyklý respektovat zákon.