Základní systém harmonizace rozvoje a růstu společnosti

„Rozvoj“ kategorie obsahu - je to proces a výsledkem tvůrčí sebepoznání a lidské činnosti, jejímž cílem je dosáhnout novou kvalitu k nim - přiblížení k ideálu, který má vysoce kvalitní, domácí. Na druhé straně, hospodářský rozvoj - proces a výsledkem tvůrčí činnosti a znalostní společnosti jako celku harmonizované, zaměřené na zlepšení lidského života a stávající svět. Pojem „růstu“ uvádí kvantitativní projev vnějším rozměru kategorie „rozvoje“. V důsledku toho je rozvoj - fenomén kvalitativnímu růstu - kvantitativně. Růst může dojít iv případě, že společnost nevyvíjí. Zkušenosti z tuzemských firem loni svědčí o přítomnosti hospodářského růstu a absence kvalitativních změn, charakteristických pro rozvoj. Nyní je třeba sladit tyto dva procesy s sebou a použít ke zlepšení fungování a konkurenceschopnost podniků, neboť, jak odborníci poukazují, všechny rozsáhlé způsoby prezentace na podnikatelských subjektů vyčerpány. Ocitli jsme se na hranici, která odděluje hospodářský mechanismus průmyslové éry ekonomického mechanismu post-industrialismu. A závisí pouze na nás, zda se můžeme pohybovat z místa na světě plném nových perspektivách, nebo zůstat na troskách zastaralého způsobu výroby jako suroviny přívěsku zemí globálních lídrů.

Na podnikové úrovni pozitivně řešit problém propagace naší země potřebují k výkonu své konverzi na mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye sociální vzdělání, který je připojen k provádění hospodářských a kulturních funkcí, s cílem zajistit hospodářský rozvoj a růst, uvolnění jedince, rozmanitost forem a složitosti prostředí existence, posílit individuální a kolektivní plnost života. Pro efektivní provoz podniku je velmi důležité mít k dispozici řadu systémů řízení zadávání zakázek, dobrý příklad Master Data Management slovníčku.

Podstatou podniku v kontextu civilizačních změn určit nahromaděné znalosti a kulturu. První i druhá složka je závislá na lidech, zejména jak ze strany zaměstnanců a od spotřebitelů, zástupců dodavatelů, které vzájemným působením vytváří nový vztah, výhody znalostí, kultury a bohatství. Tvorba vyšší úroveň kultury vede k nárůstu v oblasti triády rozvoje a růstu. Hromada určité úrovně znalostí v podniku se odráží ve změně vzdálenosti mezi trojic. V tomto případě je dominantní kultury a poznání také vyžadují vzájemné sladění jako neetické firmě znalost je systém nestabilní a nedostatek znalostí s vysokou úrovní kultury snižuje svůj tvůrčí potenciál.

Optimální je kombinace rychlosti růstu znalostí a prohlubování kultury ve společnosti. Potom se podmínky pro sladění všech komponent systému - vývoj, růst a transformaci vnitřní i vnější mír mikrotsivilizatsii.

Modelové-mikrotsivilizatsii podnikání lidí, jak by měl, bude sedět na centrálním místě. Společnost (obecně) uvedené v tomto systému je zprostředkován prostřednictvím osoby (jednoho) a podniku (speciální). V tomto případě je na podnikové úrovni je možné ovládat jak skutečně zvláštní a singl a sdílet. Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii jedinečnost spočívá v tom, že v celé řadě ekonomických a non-ekonomických vztahů, které je schopno působit na lidi, ostatní podniky a společnost jako celek. To se zdá být nevyužitý k dnešnímu dni, sociální potenciál civilizační transformaci podnikatelských subjektů.

Na konci, představitelé tuzemských podniků by měli vzít v úvahu následující otázky: zda jejich podnik na konkrétní osobu a veřejnost je více než jen výrobky, mzdy nebo jiných ekonomických přínosů? zda je schopen generovat procesy růstu a vývoje? Měli bychom vzít v úvahu, že účinný, konkurenceschopný v civilizačních změn v globální charakter? Přijaté na tyto otázky jsou pozitivní reakce indikovat radikální změnu k lepšímu ve společnosti.