Zakázkovou formu mzdy - to vše abych byl upřímný

Jak je dobře známo: každá činnost by měla být zaplacena. A to by měla být věnována platí v závislosti na složitosti, kvalifikace zaměstnanců, času stráveného a množství vykonané práce. To je důvod, proč v naší zemi je běžné následující způsoby platby: čas a zakázkovou.

S ohledem na časové bázi formuláře, vše je jednoduché - je to platba za čas, který pracoval zaměstnanec. Částka, která má být zaplacena, je závislý pouze na počtu pracovních dní nebo hodin, a je obvykle pevná konstantní číslo.

Správnější a spravedlivé je považována za formu úkolové mzdy. V této podobě zaměstnance hradí všechny jeho práce, takže má možnost vydělat spoustu peněz, samozřejmě, vztahující se na tomto úsilí. Zakázkovou formu mzdy - dostává mzdu za počtu poskytovaných služeb, práce prováděny, nebo zboží, které vyrábí. Jak je známo, tato platba vybízí k produktivní práci, a proto nejsou méně výhodný pro zaměstnavatele. I když je možné odhalit i negativní - piece-rate forma odměny může mít za následek nižší kvalitu pracovního výkonu - proto, že zaměstnanec se bude snažit, aby (to) více platit méně než v čase mzdy, kvalita.

To je pro tentokrát platba může být dva systémy: jednoduché a časově bonus. Druhá stimuluje zlepšení kvality práce (výroba) - zlepšení kvality prémií je podporováno.

Zakázkovou mezd forma je relevantní tehdy, když určité práce provedeny, která může být vypočtena na základě množství. V takové platby, tam je takový věc jako kurzem pro určitý rozsah prací nebo služeb.

Jak bylo uvedeno výše, tvar kusu a její systémy odměňování jsou považovány za spravedlivější způsob platby pro mnoho druhů práce, stejně jako nejlepší způsob, jak motivovat zaměstnance. Výše výdělku není vždy závislá na osobním výroby. Stejně jako založené na čase, platba zakázkovou forma je rozdělena do systému. Systém vybrán pro platební zakázkovou vlivům, které parametry budou záviset plat.

• Jednoduchý systém předpokládá, s přihlédnutím k osobní výrobu. Jeho aplikace je velmi pohodlné, tak populární a používá se pokud je to možné mít individuální účet pro každého zaměstnance.

• Nepřímá-kus vhodný pro pracovníky, kteří nejsou za svou činnost samy, a které zajišťují práci druhého. S tímto platebním styku výši příjmu závisí na tom, kolik práce (služby) se bude provádět „základní“ pracovníka.

• zakázkovou-bonus není méně populární než jednoduchý sazeb kus. Když ji přes mzdy, počítáno přes množství práce prováděné v rámci schválených norem, zaplacené pojistné.

• Je-li kus progresivní systém pro vykonanou práci nad rámec normy, výpočet se provádí za vyšší ceny.

• Jednorázový systém se liší od ostatních v tom, že není-li nastavit ceny pro každou práci, a na rozsahu činností jako celku.

Jak vidíte, na základě práce různých specifik vhodné pro různé způsoby platby. Proto všichni mají právo na existenci. A některé z nich se rozhodne vyřešit zaměstnavatele.