Účastníci pracovního poměru jsou ... Kdo jsou účastníci pracovního poměru a pracovní smlouvy?

Veškeré pracovní poměry zahrnují interakce zaměstnavatelů a zaměstnanců s cílem vytvořit produkt nebo službu. na skutečnosti, že pracovní vztahy strany jsou založeny fyzické i právnické osoby se někdy protichůdné zájmy, provádění pracovních činností je regulováno na legislativní úrovni.

Co je pracovní vztahy?

Ve skutečnosti, pracovní vztahy (MOT), - seznam práv a povinností zaměstnavatele a zaměstnance, který dokumentoval (v pracovní smlouvě). Ve skutečnosti všechno, co lze nazvat dynamický společenský systém, který je ve stabilním stavu velmi dlouho. Obvykle v praxi, v průběhu výkonu práce může být nová práva a povinnosti, a některé z nich jsou schopné zcela nebo částečně splatit dříve schválena. Z tohoto důvodu se při uzavření smlouvy nebo smlouvy bere v úvahu situaci univerzální a společný jazyk používaný.

Účastníci pracovního poměru jsou (zákoník práce umění. 20), které jsou schopné občany, kteří mohou vykonávat pracovní činnost. Zaměstnavatel působí jako fyzická osoba (podnikatel) a právní (organizace, firmy, společnosti). Jeho funkce spočívá v poskytování práce, organizace a řízení jejich práce.

Zaměstnanec může být každá osoba, která dosáhla 14 let věku. Nicméně, až do plnoletosti, bude pracovat ve zvláštní situaci, která poskytuje méně stresu a větší loajalitu. Po dosažení věku 18 let, občané mohou sloužit zaměstnancům v obecné rovině, samozřejmě, pokud nejsou předmětem zvláštních podmínek uvedených v článcích zákoníku práce (zdravotně postižených osob, pobírajících dávky a důchodců).

Základní práva zaměstnavatelů

Jako součást MOT zaměstnavatel může uzavřít, změnit či ukončit jeho pracovní smlouvu uzavřenou s pracovníky. Má také právo vykonávat v kolektivním vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv, přijímání místních předpisů, vznik sdružení (nebo účast ve sdruženích stávajících zaměstnavatelů). Vzhledem k tomu, že pracovní strany stojí lidé najali k vykonání určité práce, a konečným cílem této interakce se stává výroba výrobku nebo služby, může zaměstnavatel požadovat, aby jeho podřízení provádí následující podmínky:

• Svědomitě prováděny pracovní funkce.
• Péče o majetku zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců.
• Dodržujeme pravidla stanovená interními předpisy.

V závislosti na tom, jak dobře zaměstnanci vyrovnat se s jejich funkcí, může zaměstnavatel (avšak není povinna) zavést systém pobídek nebo stanovit disciplinární řízení.

Povinnosti uložené zaměstnavateli

Primární odpovědnost zaměstnavateli stává pracovněprávní předpisy. Vzhledem k tomu, účastníků pracovněprávního vztahu jsou lidé, kteří často nemají jiný zdroj příjmů jiného než mzdy, poskytované zaměstnavatelem, na integritu a poctivost zaměstnavatele závisí na blaho své rodiny.

Za účelem ochrany zájmů jejich státu ukládá podnikatelům a vedení podniků ke splnění následujících podmínek:

• Dodržování kolektivních smluv, jakož i místními předpisy.
• Poskytování podřadnou práci popsané v pracovní smlouvě.
• Poskytnutí státní přístroje, nástroje a zdroje, které jsou nutné pro realizaci všech funkcí práce.
• Zajištění bezpečnosti v produkčním prostředí.
• Vytváření podmínek v normách na pracovišti, vhodné ochrany zdraví a bezpečnosti.
• Péče o bezpečnostních potřeb domácích pracovníků v souvislosti s prováděním pracovního procesu.
• Stejná odměna za stejné období, a v každém případě není pod úrovní odměňování, které diktuje zákon.
• Včasné placení naběhlých mzdy.

Co ještě patří k odpovědnosti zaměstnavatele?

Kromě všech výše, je zaměstnavatel pověřenými kolektivního vyjednávání, kolektivní vyjednávání, které poskytují zástupcům svých zaměstnanců veškeré informace, které mohou být požadovány v průběhu jednání, jakož i vytváření podmínek k tomu, aby pracovníkům podílet se na řízení výroby.

Podnikatel nebo majitel firmy musí také postarat o povinného zdravotního pojištění svých zaměstnanců, stejně jako kompenzace dělníků pro hmotné škody a morální újmy. Důvodem je, že pracovní vztahy Strany jsou lidé, kteří mohou být vystaveni nebezpečí v průběhu výkonu svých povinností.

Kromě toho je zřejmé, je včasné provádění instrukcí ze strany zaměstnavatele, kterou předložil státní regulace a dohledu úřadů a placení pokut, které jim. Také by měl být v úvahu předložení poslal orgány odborových nebo jiných zástupců volených zaměstnanci žádné zpoždění. Obvykle jsou předmětem zjištěných porušení zákona.

Samozřejmě, tento seznam práv a povinností zaměstnavatelů, určený pro ty, kteří jsou účastníky pracovního poměru a pracovní smlouvy nemusí být relevantní pro všechny případy. Za účelem pokrytí situace, na které se nevztahuje tato ustanovení, zákoník práce obsahuje vysvětlení o tom, že zaměstnavatel musí zajistit, aby další povinnosti, které mohou být uvedeny v pracovních smlouvách, právní úkony, kolektivní smlouvy a dohody uzavřené se zaměstnanci.

Kdo může být zaměstnavatelem (fyzické osoby)

V souladu se zákonem o pracovní smlouvy k výkonu jakékoliv práce, který provádí práci poskytující pracovně právních vztazích strany mohou zahrnovat následující kategorie občanů:

1. Samostatní podnikatelé, kteří se rozhodli nevytvářet právní subjekt. Patří k nim právníci, kteří pracují v kancelářích soukromých notářů a dalších, kteří jsou potřebné k získání povolení k provozování své činnosti.
2. Lidé, kteří nemají status individuálního podnikatele však uzavírat pracovní smlouvy se zaměstnanci poskytovat své osobní potřeby. V tomto případě se pracovní vztahy jsou strany dospělých občanů (18 a starší). Existují situace, stanovené v Kodexu, kdy se zaměstnavatel a zaměstnanec může být ve věku do 18 let.
3. V případě, že je potřeba zapojení zaměstnanců provádět řadu konkrétních děl (osobní péče, úklid), namísto zdravotně postižené osoby nebo osoby se zdravotním postižením přijme rozhodnutí o najímání opatrovníka nebo pečovatele.

Práva podnikatelů zaměstnavatelé

Samostatní podnikatelé mohou přijmout zaměstnance práci z jejich registraci až do ukončení činnosti.

Dnes, díky změnám v zákoníku práce, práva zaměstnavatelů, kteří jsou právnickými osobami, a ti, kteří jsou registrováni jako fyzické osoby, téměř vyrovnán. Fyzické osoby se mohou účastnit kolektivního vyjednávání, na vykonávání smlouvy a dohody, je jim dovoleno, aby přijaly právní a evidenční knihy v pracovních najatý personál.

Najímání pracovníků jednotlivci

Zaměstnavatelé, kteří nejsou podnikateli, navzdory možnosti uzavírání pracovních smluv pro osobní služby, nejsou oprávněni (sjednávat a uzavírat kolektivní smlouvy, zavedení záznamů zaměstnanosti) uvedené výše.

Měly by však rozhodně zaregistrovat smlouvu uzavřenou v místním úřadem. Kdy bude ukončení pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen do jednoho měsíce informovat místní správy.

Zejména skutečnost, že registrace pro podniky

Když pracovní vztahy mezi účastníky řízení zaměstnancem a zaměstnavatelem právnická osoba, jejich interakce podléhají mnohem přísnější kontrolu.

Nařízení se vztahuje na všechny právní formy obchodních společností a institucí: státní, obecní, soukromé, veřejné. V tomto případě je rozsah zákoníku práce a v rámci těchto organizací, které jsou zřízeny zahraničními osobami.

Někdy se společnost nemůže pokračovat v najímání pracovníků hned po vstupu do státního rejstříku, která ve vybavení pracovišť v souladu s požadavky na bezpečnost a hygienu může nějakou dobu trvat.

Kromě toho musí organizace nejprve otevřít bankovní účet a generovat mzdy.

Úloha ředitele v procesu registrace pracovněprávních vztahů

Při přijímání zaměstnanců podniku či organizaci pracovních vztahů se strany mohou být přímo pracovník a ředitel, školitel nebo manažer společnosti.

V tomto případě je zaměstnavatel obdrží statut speciálního předmětu pracovního práva. Jeho aktivity jsou takové vlastnosti:

• Postavení hlavy umožňuje, aby reprezentovat zájmy jeho zaměstnavatele bez nutnosti registrace plné moci. Tento muž se zabývá plnění úkolů, jako jsou pracovní smlouvy, jejich změna a ukončení. Má také stejná práva a povinnosti jako zaměstnavatele, včetně zaměstnanců mohou podporovat nebo jim uložit disciplinární opatření.

• Kromě toho se stav hlavy, v případě, že není vlastníkem nemovitosti je definována jako zaměstnanec. Zde pracovní vztahy mezi účastníky řízení zaměstnanec (ředitel) a majitel firmy. To znamená, že uzavřít pracovní smlouvu, která definuje výkon konkrétních pracovních funkcí. Kromě toho, z tohoto hlediska, hlava se stane členským státem a přijme stejná práva a povinnosti jako ostatní zaměstnanci společnosti. Být předmětem pracovního práva, hlava má některá omezení jejich pracovních práv (například možnost výpovědi z podnětu majitele smlouvy před uplynutím její platnosti).

Co byste měli vědět o zaměstnávání mladistvých?

Spolu s dospělými a způsobilá k právním úkonům podle lidí v zaměstnání, kteří jsou zřídka existují další problémy, pracovní vztahy se strany mohou být také mládež. Zde věci nejsou tak jednoduché, protože práce činnost mladých chlapců a dívek by neměla být škodlivá pro jejich fyzické nebo duševní zdraví.

Nejčastěji pracovní vztahy strany jsou vlastníky zařízení, jako jsou kavárny, myčky aut, maloobchodní podniky (zaměstnavatelů) a dospívající od 14 do 16 let (pracovníků).

Právech najal zaměstnance podobné těm, které se těší všechny ostatní kategorie, a vztahují se k povinnostem věrného plnění svých funkcí, pokud jde o vlastnictví a dodržování bezpečnostních pravidel.

Pracovní týden u dospívajících

Vzhledem k méně mladé zdravotně postižené osoby, jejich pracovní týden je mnohem kratší než obvykle:

• Pro ty, kteří mají méně než šestnáct let - 24 hodin týdně.
• Od šestnácti do osmnácti let - 36-40 hodin týdně.
• Pokud je vyškolen teenager ve věku šestnácti let, její náklad nemůže být vyšší než dvanáct pracovní týden.

Jaký druh práce nemohou být svěřena do menších zaměstnance?

Teenageři nemůže nést plnit těžký, v noci či v podzemí práce. Nemohou vzít v práci, pokud existuje riziko expozice škodlivých či jedovatých látek.

A chránit mravní vývoj dětí a mladých lidí není dovoleno zadávat úkoly spojené s dopravou nebo prodej výrobků s erotickým obsahem a alkoholu. Je zakázáno najmout dospívající pracovat v nočních klubech a herních zařízení.

závěr

Uvedené informace dosti obecně určuje, kdo se o dělnické strany. Při práci hodně jemností a odstínů, takže každá situace vyžaduje individuální přístup.