Práce na dovolenou: nábor a vyrovnání

Pro většinu zdatných lidí z jejich života je rozdělena do období, když pracují, a když k odpočinku. Mezi doby odpočinku stanovené zákonem odpočinku v týdnu nebo o víkendu, ve kterém osoba je zcela osvobozen od práce. V těchto dnech přidali další non-pracovní pobyty. Avšak výrobní proces nebo jiné činnosti často potřebují pracovat během prázdnin stejně jako v práci. Vzhledem k tomu, že v tomto případě existuje jakási popření práv pracujících v normální, někteří ostatní zákonem zapojení těchto období musí být za určitých podmínek a kompenzace. Práce o víkendech a svátcích, zpravidla se provádí pouze se souhlasem zaměstnance (v písemné formě). Výjimkou je případ, kdy je potřeba zaměstnanec k prevenci katastrof, nehod, nehody, poškození nebo zničení majetku nebo jiné práce související s případnými nouze. Kromě práce na svátcích, s výjimkou mimořádných případů se bude jednat o legitimní pouze po obdržení stanoviska odborovou organizací v této věci. Také existují určité kategorie lidí, jejichž aktivity jsou pravidelně se shoduje s neděle, sobota (druhý primární výstup na pět dnů) nebo nepracujících prázdnin. Patří mezi lidi tvůrčí profese, členové médií, divadlo, kino, cirkusy a koncertní organizací, práci o svátcích, které jsou nezbytné pro uspokojení potřeb lidí na dovolené v tomto okamžiku. Seznamy pozic a profesí schválen vládou a pořadí je stanoveno podle místních zákonů přilákat organizací.

Hlavním principem je, že zákoník práce stanovuje: práci o víkendech dochází ve výjimečných případech, kdy výrobní problémy jsou nepředvídatelné a prosazovat jejich provádění závisí na běžných činností organizace. Nicméně existují situace, kdy mohou být tyto činnosti prováděny systematicky - kontinuální výroba, veřejné služby, obsluhu v nouzových případech a postupy údržby.

V tomto případě existuje kategorie lidí, kteří pracují o svátcích, které umožňovaly jen pouze tehdy, pokud to není zakázáno, aby jim ze zdravotních důvodů nebo předpisů. A že mohou odhlásit přimět lidi by měli být informováni písemně. V jednotlivých kategoriích pracovníků, jako jsou ženy s dětmi do tří let a osoby se zdravotním postižením.

Přitažlivost nezbytně formován pořadí. Jako náhrada za pracovníka je stanovena dvojí platbu nebo jednotné platby a den odpočinku (neplatí). Pobírá-li osoba plat při určování hodnoty kompenzace je, zda pracuje v rámci měsíčního normě nebo mimo něj. Pro práci v rámci měsíčního normy spoléhá jednotné platby na práci nad rámec normy - double. Normativní akty organizace lze nastavit vyšší částku náhrady, než jakou stanoví zákoník práce.