Surveillance osoby na pracovišti: jak je to legální

Surveillance lidí v kancelářích již dlouhou dobu standardem. Nebuďme mít morální a etickou stránku problému, pojďme se podívat na to, jak je to legální?

Podle zaměstnavatele, dohled osoby v pracovišti je zcela zákonný a odůvodněný. Vedení společnosti vysvětluje video dohled personálu, že jediný způsob, jak mohou kontrolovat, co přesně se zabývá zaměstnanci, jak je používán kancelářskou techniku, v případě, že poruší vnitřní řád, atd. Pracovníci z tohoto přezkoumání netěší a myslí dozoru narušení soukromí. V té vedení reaguje okamžitě, že práce nemůže mít soukromí. Kdo má pravdu?

Vše záleží na tom, jak dohled nad osobou: otevřený, nebo ne. To znamená, že problém spočívá v otázce, zda osoba o instalovaných kamer a dalších programů v počítači, který „nalije“ veškeré informace, které správci ví. Skryté sledování ve skutečnosti nelegální. Nicméně, tam jsou nuance: je-li zaměstnanec podezření z trestné činnosti, jako je krádež nebo důvěrně přenos informací s konkurenty, jako je dohled je oprávněné. To znamená, že čím více přestupky odhalit tajné sledování, tím větší je šance, že by bylo považováno za legitimní, pokud se stranami konfliktu.

Ve všech ostatních případech musí být daná osoba pod dohledem provedeny s jeho písemným souhlasem. Ale to neznamená, že v případě, že zaměstnanec na dohled, může požadovat, aby se odstranily kameru a vyjměte řídící program z počítače. Nejvíce se dá dělat - rezignovat a najít jinou práci, pokud není spokojen s touto situací. Proto si pečlivě přečtěte pracovní smlouvu a jeho přílohou. Je tam, že by měly být vysvětleny podmínky pro dohled nad personálem. Kromě toho, že zaměstnanec by měl být obeznámen s vnitřními předpisy společnosti, za porušení, jehož represivní opatření budou následovat. K těm patří jak používat internet, seznam povolených stránek, regulované doby odpočinku v průběhu pracovního dne, atd. To je přesně ten případ, kdy neznalost neomlouvá.

Další otázka: „Kde je možné instalovat video zařízení?“ Někteří zaměstnavatelé nejsou omezeny na kancelářské prostory, ale také vykonávat kontrolu nad salónky, jídelny, chodby, sprchami a toaletami. můžete bez obav obrátit na soud v posledních dvou případech.

Aby bylo možné nainstalovat kamera takových místech, že zaměstnavatel musí mít velmi dobrý důvod.

Dalším kontroverzním bodem - dohled nad osobou na pracovišti pomocí odposlechy telefonů. Taková kontrola může být vykonávána pouze na podnikové telefonie, jinak to bude považovat za narušení soukromí. Informace získáte klepnutím telefony a osobní povahy (bez porady s lékařem, advokátem, atd), nesmějí být zveřejněny. A to je hlavním problémem pro mnoho firem: únik osobních údajů, díky které jsou zaměstnanci kategoricky proti jakékoliv kontrole.

Kontroverzní otázky v takových situacích poměrně hodně, takže monitorování zaměstnanců - to je klasický příklad toho, že technologický pokrok předstihl vytvoření zpracovaného právního rámce.