Recruitment. Jaké doklady jsou potřebné pro práci?

Práce nesmí být milován, ale také jako generovat příjmy. V některých případech může někdo štěstí a tyto dva faktory jsou v jedné práci. Ale dříve, než práce a prospěch sebe i ostatní, je třeba splnit náležitosti a vydávání správně. Jaké doklady jsou potřebné pro práci? Jaké jsou hlavní fáze schvalování a zda existují úskalí v zaměstnání?

Klíčové dokumenty

Tvorba nábor začíná sběrem klíčových dokumentů. Tyto dokumenty zahrnují:

• Ruský pas;
• SNILS (během počáteční zaměstnání, v případě, že soutěžící není spuštěna do tohoto osvědčení, dokument čerpá personální oddělení);
• vojenský lístek (musí být přítomna pouze k vojenské službě);
• diplom nebo osvědčení o vzdělání;
• Historie zaměstnání.

Problémy, které mohou nastat při druhém dokumentu. Mnoho uchazečů o zaměstnání starosti o to, zda historie zaměstnání potřebná při shromažďování a předkládání klíčových dokumentů. V případě, že žadatel přišel se usadit v kombinaci, není potřeba pracovat, jak by mělo být na hlavní místo výkonu práce. V případě, že žadatel poprvé dostane práci, a formy práce nemá, pak proto, že dokument není prokázáno, a továrna v personálním oddělení v místě výkonu práce. Pokud práce byla ztracena nebo poškozena, nový zaměstnavatel povinen na žádost nového zaměstnance, aby jí nový formulář.

další dokumenty

Dokumenty pro registraci práce může být nejen oficiální charakter. Zaměstnavatel se dozvědět více o své nové pracovní místo, může požádat a seznam dalších dokumentů. Patří mezi ně:

• Dostupnost zápisu (pokud se používá cizinec);
• zisk záznam s předchozí práce;
• charakteristika předchozího zaměstnavatele;
• INN (svůj požadavek, nejsou způsobilé, protože ne všichni její občané rozeznat);
• medspravka (tento dokument může vyžadovat ne každou práci, ale pouze tam, kde je to nutné absolvovat lékařskou prohlídku a přijmout příslušné zkoušky, to musí dělat prodejců, kuchaři, učitele, vychovatele, atd .. n.).

etapy zařízení

Jaké doklady jsou nutné pro zařízení k práci, jsme zjistili. Nyní zvažovat hlavní etapy náboru:

1. Psaní prohlášení. Příkaz které dává zavedeným způsobem chování a vzhledem k personálním oddělení, spolu s dalšími dokumenty.
2. Seznámení s interními dokumenty. Tyto dokumenty zahrnují právo obchodních společností, místní akty rozvrhu práce, práce, dohodu o bonusy pro dovolenou a další podobné dokumenty. Před tím, než žadatel, aby pracovali, je nutné, aby byly všechny důležité dokumenty týkající se jeho práce. Pod každým prázdným pracovník staví svůj podpis. To ušetří zaměstnavateli z možných sporů v budoucnu, pokud se zaměstnanec se náhle začne podat stížnost.
3. Vypracování a podepsání pracovní smlouvy. Tvorba zaměstnanosti je doprovázen vypracováním pracovní smlouvu, která bude připravena ve lhůtě tří pracovních dnů ode dne, kdy zaměstnanec ve státě. Je-li zaměstnanec začal pracovat bez pracovní smlouvy, se automaticky předpokládá, že souhlasí se všemi pracovními podmínkami v dané organizaci. Pracovní smlouva by měla obsahovat všechny informace o zaměstnance, zaměstnavatele a práci, kterou je nutno provést. Jak je předepsáno mzdy, pracovní doby, možnost kompenzace, záruk a další podmínky. Tento dokument sepsán ve dvou vyhotoveních, závazné podpisy stran a pečeť organizace.

důležité nuance

Každý pracovní smlouva by měla obsahovat informace o přítomnosti v organizaci zkušební doby.

Aby nedošlo k porušování právních předpisů, každý zaměstnavatel by měl vědět, že tam je kategorie lidí, kteří mohou být najatých nepodmíněně. Patří mezi ně:

• osoby mladší 18 let;
• těhotné ženy a ženy s dětmi do 1,5 let;
• absolventi vysokých škol, kteří jsou opětovně použity poprvé ve své specializaci.

Pokud je žena těhotná a dostane práci na prvním místě, neměla právo odmítnout, a za druhé, musí předložit potvrzení od zdravotnického zařízení, a to pouze v tomto případě bude propuštěn z podmínku.

Zkušební doba je uvedena ve smlouvě, pouze v době jejího uzavření, aby se tyto informace později je přísně zakázáno. Prodloužení zkušební doby nemůže, ale můžete dokončit dříve, pokud se manažer domnívá, že zaměstnanec se musí vyrovnat s prací.

Jaké doklady jsou potřebné pro toto zařízení pracovat, a které by měly být uvedeny v dokumentech, když uděláte příspěvek jsme zjistili. Nyní zvažovat konečné fázi náboru.

Pořadí náplně práce

Po podepsání pracovní smlouvy vydal rozkaz k zaměstnání, kde zaměstnanec dává jeho podpis. Jeho design netrvá déle než tři dny. Usnesením ze záznamu o práci v pracovním knize. Mimochodem, vstup musí být provedeno nejpozději do 5 dnů ode dne zveřejnění tohoto řádu.

Takže předtím, než si projít všech fázích návrhu, je lepší se zeptat, jaké doklady jsou potřebné pro práci, co je podstatou práce, a také položit další důležité otázky týkající se budoucí zaměstnání.