Průměrný evidenční počet zaměstnanců: vzorec pro výpočet

Organizací a podnikatelů by měly být známy do průměrného počtu zaměstnanců pro výpočet daní, pro určení příspěvků do penzijního fondu, dodat prohlášení do fondu sociálního pojištění. Informace o daňová kontrola by měla být poskytnuta nejpozději do 01.21.2013 roku. K tomu, Řád federální daňové služby schválil zvláštní №1T formu, průměrný počet zaměstnanců, z nichž mohou být poskytovány jak na papíře a v elektronické podobě (pro společnosti s průměrným zaměstnává více než 100 lidí.)

Společnosti, které mají oddělené divize má odeslat vyplněný formulář do územních orgánů statistik jako u mateřské společnosti, jakož i samostatně pro všechny jednotky. Zpráva je oprávněný k podání daňového úřadu, musí být vyplněna pro celou společnost.

Průměrný evidenční počet zaměstnanců: vzorec pro výpočet

V první fázi se určuje podle počtu zaměstnanců, kteří pracují na plný úvazek. Tyto údaje se získají tak, že se součet mzdových zaměstnanci za každý kalendářní měsíc podle počtu dní. Tento seznam by měl zahrnovat všechny zaměstnance, design pracovních smluv. V tomto případě, výpočty vzít v úvahu zároveň skutečně pracuje a chybějící zaměstnance. Toto pravidlo má dvě výjimky. Průměrný počet nezahrnuje ženy, které jsou na dovolené a péči a narození dítěte, a pracovníkům, kteří odešli neplacené volno ke studiu.

Při výpočtu také nebere v úvahu zaměstnance, kteří pracují na základě uzavřených smluv občanského práva. Nicméně, pokud se zaměstnanec, zatímco uzavřený občanské a pracovní smlouvy, musí být zahrnuty do výpočtu, a tvořily tak jednu osobu. Je nutné si uvědomit, že průměrný počet zaměstnanců během svátků a víkendů je ekvivalentní hodnotě předchozího pracovního dne.

Ve druhé etapě se počítá počet zaměstnanců, kteří pracují na částečný úvazek v rámci pracovních smluv. Berou v úvahu v poměru k době, kdy pracoval. Za tímto účelem celkové normohodiny, které byly naplněny v měsíci vykazovaného vydělí trvání pracovního dne, který je stanoven na základě doby trvání pracovního týdne, instalovaného ve firmě. Například, při 36 hodinách bude 7,2 hodiny, na 40 minut, doba trvání pět dní v týdnu dne - 8 hodin.

Výsledkem je pak vydělí celkovým dnů v měsíci výkaznictví.
Třetím krokem je vypočítána roční průměrný počet zaměstnanců. Z tohoto množství výsledky získané v prvním a druhém stupni tohoto výpočtu, děleno 12 měsíců. Je třeba připomenout, že při této rychlosti je celková částka je rozdělena i ty organizace, které nepracovaly po celý rok.

Výsledný počet neceločíselný výpočtů zaokrouhluje zpravidla, když hodnota větší než polovina jednotek, zaokrouhlená na většího celku, jinak - na menší.

V případě, že společnost nebude dát zprávu o počtu nebo předloží nepravdivé informace, že čelí pokutu ve výši 200 rublů, vedoucí organizace nebo hlavní účetní může být potrestán za 500 rublů. Nicméně, hlavním rizikovým dat selhání není v pořádku, tím spíš, že jeho miniaturní velikosti. Ukazuje se, že v případě neexistence informací o průměrném počtu zaměstnanců, daňové orgány mohou zrušit různé výhody, a pak přepočítá daně. V důsledku toho bude příplatek být vyrobeny a byly uloženy blokové pokuty a penále.
Je třeba poznamenat, že i po zavedení jemných úředníků organizace ještě budou muset předložit zprávu o počtu.