Prázdniny 2011: cítit rozdíl

V roce 2010, Rusko přidal úmluvu Mezinárodní organizace práce, což vedlo k určitým změnám v systému výpočtu dovolenou, která vstoupila v platnost v následujícím roce. Takže příští dovolenou v roce 2011 se rovná 28 kalendářních dnů, stojí za zmínku několik dalších, než je uvedeno v této úmluvě.

Jakékoliv zaměstnanci změny nemůže všimnout. Hlavní věc je, že teď dovolená v roce 2011 je chráněn nejen ruského státu, ale i mezinárodní společenství. Nyní se opírá zaměstnance povinnou dovolenou v prvním roce po dobu 14 dnů, a zbývající dva týdny byla provedena na to může nejpozději do 18 měsíců ode dne návratu do práce po prvním vydání. Mnozí se objevila logická otázka: to, co se děje v druhé části o víkendu, pokud nejsou používány ve stanoveném termínu? Zákoník práce Ruska v časových kompenzačních lhůt nejsou vysvětleny. To naznačuje, že zbývající dny nebude hořet. Takový postup stanovený touto úmluvou, který není v rozporu s vnitrostátními právními předpisy a, podle pořadí, neporušuje ustanovení mezinárodních dohod.

Přijetí tohoto dokumentu se zase zajišťuje, že dovolenou z roku 2011 a dalších letech bude odpovídat mezinárodním standardům. Nyní zákonodárce z Ruské federace nesmí měnit ustanovení zákoníku práce k horšímu pro stranu zaměstnanců.

Nemyslete si, že všechny změny se nestane, protože na dovolenou 2011 bude povinná pro všechny pracující občany. Jeho prvních 14 dní nemůže být vyměněn za náhradu. Tato možnost bude pouze se zbývajícími dvěma týdny, o kterém se předpokládá analytiků, bude stále hoří po 18 měsících. Jinými slovy, aby se hromadí volno po dobu několika let není možné. Stát v podobě dobrovolného povinném budou motivovat občany k odpočinku.

Pokud se chystáte na dovolenou, zaměstnanec je povinen oznámit hlavu nejméně 14 dnů předem. Ten je zase povinen uhradit odměnu za dovolenou nejpozději 3 dny před tím, než začne. V případě, že správce není v souladu s těmito pravidly, zaměstnanec může jít na dovolenou v každém vhodném okamžiku podle plánu organizace. Standardní výpočet dovolená v roce 2011 neprošel významné změny a také získat z průměrného výdělku v průběhu posledních 12 měsíců. Je zajímavé, že některé z organizací stanovených v jejich pracovních smluv a další podmínky platebního dovolené, které mohou být v rozporu s pracovním právem a Úmluvy Mezinárodní organizace práce. V tomto případě můžeme bezpečně požádat o kontrolu bezpečnosti práce.

Stojí za zmínku, že svátek 2011 se vypočítá a vyplácí v závislosti na počtu pracovních dní. Jinými slovy, pokud připadá na státní svátek, které nejsou zahrnuty do výpočtu. To znamená, že volno může formálně zůstávají stejné, ale ve skutečnosti nárůst o několik dní, které jsou uznávány v celé svátky zemí a o víkendech.

Rusko se snaží setkat s evropskými normami organizace práce a odpočinku, účinně nutit lidi k odchodu. Pro někoho se tato situace více než příznivá, ale přesto - stále značná část populace nemůže dovolit jet na dovolenou. Důvodem bylo buď příliš nízké mzdy, nebo platba v šedé obálky. Ve druhém případě, že zaměstnanec problém dovolenou zaplatit rovnou bílou část svého příjmu, který je výrazně nižší než jeho příjmy. Tato situace vede lidi k trvalé práci, což je velmi negativní dopad na jejich zdraví. Dokud není zničena neformální systém firem, bude taková organizace opustit pouze ke splnění protest zaměstnanců.