Pořadí termíny výplaty mezd: vzorek a pravidla psaní

Ruská legislativa práce věnuje velkou pozornost nejen správný výpočet mezd pro zaměstnance, ale i včasnost jeho dodání. Za tímto účelem účtování každé společnosti musí platit svým zaměstnancům vydělané peníze předem na určité dny. Tak to vyžaduje působící na území zákoníku práce naší země. Na svých výrobcích na bázi vedení společnosti se obvykle vydává „Řád období ze mzdy“. Příprava vzorku a jeho pravidla by neměla být v rozporu s pracovním právem, které jsou nyní působící na celém území Ruska.

Jak vytvořit dokument

Art. 136 TK Rusko tvrdí, že otázky týkající se podmínek pro získání platby zaměstnancům, může být zohledněno v kolektivní nebo individuální pracovní smlouvy, jakož i společných pravidlech pro vnitřní předpisy práce (dále jen - PVTR). A každá z těchto možností je legitimní a správné. Nicméně, většina podniků pro účely, pro které bylo vydáno samostatnou objednávku na načasování vyplácení mezd, vzorek, který může být vytvořen nezávisle na sobě. K tomu potřebné informace by měly být obsaženy v tomto dokumentu:

• datum řádu stvoření;
• jeho registrační číslo;
• umístění a název společnosti;
• název dokumentu;
• Důvodem pro vyhlášení;
• TC článek, který slouží jako základ pro zveřejnění tohoto řádu;
• Hlavní obsah dokumentu, který jasně uvedeno datum provedené platby;
• další díly musí být uvedena osoba odpovědná za přečtení tohoto dokumentu pro všechny pracovníky;
• pozice, název a podpis hlavy.

V dnešní době téměř každý podnik má objednávku na výplatní termíny. Vzorek nelze nalézt ve speciálních adresářů. Dokument vypracovaný libovolně v souladu s příslušnými státními normami. Po plném vstoupí v platnost jakékoliv odchylky od těchto dat bude považováno za porušení zákonných práv pracujících.

právního státu

Ruský Zákoník práce stanoví, že podmínky pro získání peníze dělníků bylo jasně uvedeno v jednom z místních předpisech podniku. Tam by mělo být zohledněno informace o určité dny a způsoby platby. To se může projevit jako kolektivní smlouvy a v PVTR a smlouvy (nebo pracovní smlouvy), s každým zaměstnancem. Někteří interpretují článek 136 TC Rusko takovým způsobem, že informace o frekvenci plateb, které mají být obsaženy v každém z těchto dokumentů. Tento názor je mylný. Potřebné informace je dost zadat pouze jeden z nich. V jiných dokumentech, můžete pouze odkaz na tento normativní akt. Ale většina z vedení společnosti rozhodne vydat samostatnou objednávku, že ke dni výplaty mezd, jehož vzorek ne nutně. Stačí pouze zadat konkrétní data, a pak se snaží striktně dodržovat. Takový dokument může také muset připravit údržbu finančních prostředků bank s cílem zajistit včasné provedení převodu.

osídlení

Postup pro výplatu mezd je jasně popsáno v článku 136 TC Rusko. Na jeho základě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům peníze alespoň dvakrát za měsíc. A první výčet musí být provedeno nejpozději do patnácti kalendářních dnů od okamžiku, kdy skončilo období, pro které jsou příslušné platby k dispozici.

Zde se každá společnost samostatně rozhoduje, které pocházejí z legálně povolenou dobu dvou týdnů, aby si vybrat. To může být pátý, desátý nebo patnáctého měsíce následujícího vykazující jeden. V tomto ohledu řízení je přiznáno právo na svobodné volby. Druhá část platu se vydávají v některém ze zbývajících dní před koncem tohoto měsíce. Ale někdy, některé společnosti zjistili, že je nepraktické, aby rozdělení mzdy na kousky a nabízejí svým zaměstnancům příslušnou aplikaci s žádostí o opravu platebního plánu. Z hlediska zákona je rozhodnutí na základě osobního přání zaměstnanců, vyjádřeno v písemné formě, jak se zdá, není přestupek. Ale inspektorát práce při kontrole, obvykle nesouhlasí s tím. Koneckonců, ani dohoda neměla zhoršit situaci každého zaměstnance s ohledem na to, co je k dispozici v zákoníku práce.

případné změny

Je možné, že v určitém okamžiku ve dnech schválených pro výplatu mzdy, bude nepohodlné pro zaměstnavatele. V tomto případě mohou být snadno měnit. Ale je nutné dodržet určitý postup za to. Vzhledem k tomu, že konkrétní data platby nejsou specifikovány v pracovních smlouvách, není potřeba, aby jim příslušné doplňkové dohody. Stačí uvést změnu načasování výplaty mezd v konkrétním místním regulačním aktem, kde byla původně nainstalována.

Pak v souladu s čl. TC 22 Russian Zaměstnavatel musí oznámit všem svým zaměstnancům v rámci podpisu. Kromě toho zákon nestanovuje žádné oznámení určeném pořadí. Každá firma může samostatně vyvinout techniku pro samotné zaměstnance upozornění o změnách v podmínkách týkajících se jejich okamžité zaměstnání. Toho lze dosáhnout například tím, objednávky s připojenou k němu registru pro sběr podpisů nebo v jakékoli jiné formě. Hlavní věc, která byla zaznamenána skutečnost, seznámení s konkrétními změnami každého člena týmu.