Článek 136 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami

Jak to dělal vyplácení mezd zaměstnancům v nějakém detailu malované v zákoníku práce (konkrétně článek 136). Tato otázka je plná nuance závazné. Zaměstnavatel je povinen nejen dát svým pracovníkům peníze ve výši stanovené dohodou, a to pravidelně, přísně dodržující pořadí. Pojďme rozebrat, jak je uvedeno v článku 136 (RF).

shrnutí

Dokument také zvláštní opatření nezbytná pro správu společnosti. Mimochodem, je-li nesoulad ohrožuje úředníci měří dopad z regulačních orgánů. Článek 136 vyžaduje, aby zaměstnavatelé informovali pracovníky o:

• Velikost hlavních a doplňkových plateb;
• retence činí s bázemi;
• Celkové množství nahromaděné prostředky.

Tyto údaje by měly být dány k dispozici lidem v podobě posunu před tím, než získají přístup k finančním prostředkům dlužil. Kromě toho text obsahuje podmínky pro umístění, načasování a pořadí zvláštních operací při výplatě peněz vydělal. Je třeba poznamenat, že normy, které jsou obsaženy v článku 136 zákoníku práce, je velmi přísná. Přistoupit k jejich podrobnější studie.

výplatní páska

Tzv výslovně schválila dokument obsahující potřebné informace. Článek 136 LC stanoví, že správa musí jednat otevřeně, v souladu s právními předpisy. Není povoleno na utajování informací o finančním účtu od zaměstnance, pro niž jsou prováděny operace. Skutečnost, že nemáme jen účtovat určité množství mezd, prémií, kompenzace, indexování, a podobně, kromě toho, aby se srážky, jako jsou daně. To vše musí být uvedena na účet majitele. Operace prováděné účetní. Je docela dobře možné špatně, ukázat základní nepozornost. Článek 136 je složen takovým způsobem, aby se zabránilo vzniku vleklých sporů. Nedorozumění, samozřejmě, to se stává. Ale pracovník má právo získat od správy (čti: účetnictví) úplnou a podrobnou analýzu provozu. Tvar výpočet list musí být schváleny vnitřní akt. Detaily Tato otázka článku 372 kodexu.

Místo přijetí platu

Zákon dává právo na pracovní lidí a podniků, aby se dohodly na tom, kde bude vypočtena. Existují dvě hlavní možnosti:

• umístění podávání;
• na bankovní účet.

Zákonodárce upřesňuje, že strany mohou dobrovolně stanovit další podmínky pro převod zisku. Měly by specifikovat ve smlouvě nebo ve zvláštní smlouvě. Tato položka je zřídka prodán, pouze za určitých podmínek práce. Například, když člověk jede na misi do země, která není podepsána mezivládní dohody z finančních transakcí, nebo v poušti. Posuďte sami, zda je možné v takovém případě k provádění článku 136 zákoníku práce? Účetní poslat do divočiny v pravidelných intervalech? Samozřejmě, že ne. Strany se dohodnou, v jakých podmínek, za kterých platba bude provedena, zpravidla na konci úlohy, po předání výsledků výzkumu.

Povinnosti a práva zaměstnance

Administration je zodpovědný za to, co jsme se stáhl (v tomto bodě). Avšak pracovník, mají také odpovědnost. Konkrétně, musí písemně informovat společnost o podrobnostech svého osobního účtu. Bez tohoto převodu papírových účetní dělat není v pořádku. To je přísně kontrolován a není pouhou formalitou. Pokud se člověk chce změnit banku, bude o tom informovat správu. Musíte napsat příslušnou aplikaci, které je určeno ke svému nadřízenému nebo vedoucí finančního odboru. To musí být provedeno nejpozději do pěti dnů před další platby. V opačném případě, odborníci nemají čas na zpracování dokumentů. Zpravidla papír napsal jméno hlavní účetní je, aby nedošlo ke vzniku zbytečné byrokracie. Více než jedna taková tvrzení neplatí.

platební podmínky

Následující podmínky, které jsou popsány v našem článku, říká, že když je nutné převést peníze na zaměstnance. Doporučuje se rozdělit do dvou částí. V každém případě zákonodárce zavazuje správu, aby se platby s pravidelností půl měsíce. Použili jsme volat tyto příjmy: záloha a plat. Všechny tyto nuance měnových vztahů jsou definovány v kolektivní smlouvě. Jsou rovněž stanoveny v pravidlech vnitřními předpisy práce. Peníze se přenáší obvykle osobně pracovník. Ale existují podmínky, když přijdou na účet jiné osoby. Například, pokud zaměstnanec zemřel náhle. Zvláštní situace stanovené zvláštními právními akty, ale také je třeba provést ve smlouvě. Kromě toho tento článek se vztahuje k období prázdninových plateb. Tato částka zaměstnanec musí odevzdat nejpozději tři dny před zahájením zájezdu. Zvláštní podmínky obsahují doporučení týkající se řízení o zaplacení, pokud Tony se o víkendu. Částka v tomto případě by měla být k dispozici pracovníka v pracovní den předcházející zdarma.

Článek 136 zákoníku práce s komentářem

2016 nepřinesl žádné změny týkající se předmětu při respektování právních předpisů. Odborníci komentování na něj naznačují, že ustanovení článku jsou přísně závazný. Bezohlední zaměstnavatelé se snaží, aby nebylo nutné provádět platby v pravidelných intervalech. Je povoleno pouze v případě pevné směnné smlouvy s oboustranný dokument. To znamená, že strany musejí dohodnout na jiných podmínek přijatelných pro obě strany. Za porušení ustanovení článku trestu - jemné. Zaměstnanec by si měl uvědomit, že výkon pracovního práva je sledována ze strany státních orgánů. V případě, že správa se chová nečestně, že nezaplatí včas, měli byste neváhejte kontaktovat příslušné úřady. Inspektor bude kontrolovat všechny dokumenty a učinit rozhodnutí. Ale dříve, než si stěžovat, je třeba zkontrolovat papír upravující platby do společnosti. Možná, že máte něco, co nemá číst nebo zapomněl. Zkontrolujte obsah pracovní smlouvy, vnitřní předpisy a další papír. Můžete je najít v personální úředník nebo právník. Oni nejsou tajné a měly by být poskytnuty k vám informace, jak v zaměstnání, a v jiném čase.