Mzdy. Jaká je minimální mzda?

Pracující člověk je velmi často nutno řešit s pojmem „minimální mzdy“. Toto slovo zní u obrazovek přijímačů, to je nalezené v tištěných médiích a na internetu. Tento článek se bude rozumět tomu, co je minimální mzda a plat. Jaký je mezi nimi rozdíl a jak na sebe vzájemně působí.

terminologie

Zjistit, jaká je minimální mzda, obracíme se na open source. Podle této definice, pochopit práci v minimálním množství. Řekl srážky hrazené zaměstnavatelem personálu. Do 01.09.2007 minimální mzda rovnala měsíční platby za zaměstnance, který má žádné speciální dovednosti, ale strávil zavedenou normu pracovní doby, a zároveň zajistit zaměstnavatel vhodných pracovních podmínek. Ve struktuře plateb nebyly součástí těchto složek: sociální, náhrady a stimulační platby. Pokud mzdy pozoroval předpoklad. To byla skutečnost, že základní platy, tarifní sazby, používané při výpočtu měsíčního platu, speciální kurzy se používají při výpočtu úhrady nestandardní práci, nemůže být nižší než minimální mzda. Následně, v důsledku změn ve vnitrostátních právních předpisech, z nichž hlavní se projevila v spolkového zákona № 54 ze dne 20.04.2007 roku, tato podmínka byla ze zákoníku práce vyloučeny.

Vliv „minimální mzdy“ v základních sazeb

Když už mluvíme o tom, co je minimální mzda je třeba zmínit několik důležitých bodů obsažených v právních předpisech. Podle RF LC hodnota měsíčního platu zaměstnanci podléhající stanovených pravidel práce a času nesmí být nižší než minimální poplatek (TC RF hod. 3 v. 133). Důležitou roli hraje umění. 1331 představil federálního zákona číslo 54. To umožňuje RF subjekty v nezávisle na svém území stanovit minimální výši příspěvků pro práci. Avšak přijetí v minimální objednávka mzdy nepokrývá smluvní zaměstnanci v federální státní služby. Zde obecně, jaký je minimální mzda. 2014 začal s nárůstem „minimální plat.“ Vzhledem k tomu, velikost ledna platby práce činila 5554 rublů.

Jak je stanovení minimální?

Podívejme se, co 1 minimální mzdy a jak to bylo přijato. Zavedení minimální hodnoty mzdy v konkrétním subjektu Ruské federace pro každou organizaci je rozdělena do několika etap.

• V první etapě rozvoje regionální dohody o minimální hodnotě maximálně přípustnou výši mezd výhradou odpočtů. Po tom, regionálních komisí (tripartitní) pro regulaci sociálních a pracovních vztahů se rozvíjí a uzavření dohody. Jaká je minimální mzda v regionech? Za prvé, je minimální částka platby na zaměstnance musí odpovídat sociálně-ekonomické podmínky a objem spotřebního koše pro konkrétní region. Je důležité vzít v úvahu, stanovené v ustanovení zákoníku práce. Podle pravidel o velikosti nesmí být nižší než minimální mzda v regionu, než je nastavená na federální úrovni.
• Ve druhé etapě pověřeným zástupcem subjektu Ruské federace dostal nabídku pro všechny zaměstnavatele přistoupit k vývoji a podepsat smlouvu.

Je povinné původní smlouvě a trest má být zveřejněn ve veřejné sféře. Federální výkonný orgán na základě hodin. 7 st.1331 TC rovněž oznámena. Zaměstnavatelé v projednávání tohoto návrhu jsou vedeny minimální velikost mezd v subjektu Ruské federace. Od vstupu do dohoda, v případě kladné odpovědi na návrhu a jeho přijetí, zavádí jednotnou sazbu za příspěvky k zaměstnancům v tomto regionu v souladu s podepsané dokumenty. Zjistěte, jaké minimální mzdy, se blíže podívat na některé z podmínek smlouvy.

Automatické připojení k publikované dohodě

Zaměstnavatelé, kteří vykonávají svou činnost na území objektu, může do 30 dnů ode dne zveřejnění oficiálních návrhů neposkytují autorizované výkonným orgánem ve věci jeho odůvodněného odmítnutí. V tomto případě jsou oficiálně přistoupilo k dohodě. Za to, že podmínky smlouvy jsou jejich závazná.

Odmítnutí přistoupit k dohodě zveřejněné

Zaměstnavatel může vyjádřit neochotu vstoupit do dohody. Je nutné v tomto případě musí být písemné vzdání se připojí:

• Protokol o výsledcích konzultací událostí mezi zaměstnavatelem a zástupci odborové organizace;
• nabízí v rámci časových omezení, s cílem zlepšit platy zaměstnanců až na úroveň požadovanou touto dohodou.

V tomto případě, vedoucí oprávněného orgánu subjektu Ruské federace je oprávněn vyzvat zaměstnavatele (nebo jeho zástupce) spolu se členy odborové organizace pro konzultační činnost. Podle h. 9 umění. 1331 zákoník práce, obě strany jsou povinny účastnit se těchto konzultací.