Může snížit těhotné ženy: právní a správní předpisy a funkce

Dnes jsme se zjistit, zda snížit těhotnou ženu. Problém je v tom, že ukazuje, nejsou nejlepší výsledky jsou nyní pracuje na ruském trhu - společnost otevírat a zavírat, propouštění zaměstnanců a snížení nezaměstnanosti v některých regionech rychle roste. Pro práci na 100% najít nové místo zaměstnání není nejtěžší úkol. Ale těhotné ženy jsou ve zranitelném postavení. Jejich práce právní předpisy Ruské federace aktivně chrání proti zaměstnavatelům. Může těhotná žena dostat propuštěni? Má právo zaměstnavatele co do činění s pracovníkem se nachází v „zajímavé“ polohy, jako je tohle? Odpovědi na tyto otázky budou nutně naleznete níže. Ve skutečnosti, všechno není tak jednoduché, jak se zdá. Legislativa práce mnohé sporné a kontroverzní momenty.

zvláštní postavení

Může snížit těhotenství? Chcete-li správně odpovědět na tuto otázku, je třeba pečlivě zkoumat akce LC RF.

Pro zaměstnavatele, přítomnost těhotné zaměstnankyně - to je obrovský problém ve většině případů. Zákoník práce je aktivně chrání zájmy a práva žen v „zajímavé“ poloze.

Hlavním problémem pro šéfa vyhodí studoval kategorie podřízených. Jde o to, že odstranit těhotenství z práce není tak jednoduché, jak se zdá.

Metody propuštění

Proč? To všechno kvůli zvláštní situaci těchto zaměstnanců. Je možné snížit těhotnou ženu?

Každý zaměstnavatel může libovolně rozdělit pracovní poměr s jejím otrokem následujícími způsoby:

• z iniciativy pracovníků;
• z vlastní vůle;
• na celé řadě vnějších okolnostech.

Kromě toho bude každý scénář posuzovat odděleně. Tak se pochopit, zda ke snížení těhotnou ženu nebo ne.

Snaha podřídit

Začněme s nejběžnější případ - výpovědi ze strany zaměstnance. Tato forma skončení pracovního poměru u zaměstnavatele má své místo. To obvykle znamená dobrovolné rozhodnutí, které nemá žádnou souvislost s redukcí personálu.

Nicméně, někteří zaměstnavatelé se snaží, aby zamítl těhotná. LC RF aktivně chrání tyto zaměstnance. A pokud tento může prokázat, že jejich rozhodnutí o zamítnutí byl nucen (zaměstnavatel vytvořil podmínky, které nasměrovaly rozbít pracovní smlouvy, vydíral, hrozil, a tak dále), bude inspektorát práce je na straně žen. V tomto případě je zaměstnanec bude muset obnovit pozici.

Proveďte právo snížit těhotenství? Můžete říct, že žena může sám převzít iniciativu a rezignovat. Ale co když se v blízké budoucnosti plánuje snížit provozní stav?

nevyhnutelný

Jednoduchá odpověď na tuto otázku, dokud je to těžké. Jak již bylo zmíněno, hlavním může ukončit pracovní smlouvu s těhotnou zaměstnankyní na vnějších okolnostech týkajících se pracovních vztahů. Takové právo neexistuje, ale v praxi je to poměrně vzácné.

Ukončit pracovní smlouvu s těhotné ženy jsou povoleny:

• V případě zaměstnance, který dočasně konal těhotná, šla do práce;
• Na konci uzavřené pracovní smlouvě;
• když těhotná odmítá být převedeny na jiné místo a změnit podmínky pracovní smlouvy;
• pokud žena není schopna přijmout pokračovat v práci.

Ve skutečnosti to není tak jednoduché. Například na oheň ženu, protože její odmítnutí, které mají být převedeny do jiné lokality je povoleno pouze tehdy, pokud se firma obecně zintenzivnění své činnosti v jiném místě.

iniciativa zaměstnavatele

Proveďte právo snížit těhotenství? Teoreticky může zaměstnavatel sám ukončit pracovní vztah se svými podřízenými. Například, pokud nesplňují požadavky na výkon.

Ale v případě těhotných žen jsou poněkud odlišné. Stávající pracovní právo zakazuje zaměstnavatelům propouštění zaměstnanců v „zajímavé“ poloze. To je možné pouze ve výše uvedených situací.

zvláštní případy

Ale to není všechno! Ukončení pracovní smlouvy s těhotné zaměstnankyně je za určitých okolností povoleno a nevyhnutelné. Patří mezi ně odstranění firmy nebo ukončení činnosti individuálního podnikatele.

Podle současného zákona, dívka, která je v „zajímavé“ poloze, může být vyhozen na žádost šéfa jen proto, že likvidace společnosti. To je pravděpodobně jedním z mála případů, kdy zaměstnanec vyloučených z pracovní síly.

Redukce - Je to nebezpečné?

Proveďte právo snížit těhotnou ženu? Pokud budeme pečlivě zkoumat všechny výše uvedené funkce a odvolání k zákoníku práce, lze dospět k závěru, že studoval kategorie zaměstnanců je jedním z nejvíce chráněna. Jen tak ukončit nemůže být s ní pracovní poměr. K tomu musí být dobrý důvod.

Navzdory tomu, že zeštíhlování je často nezbytné opatření, může zaměstnavatel nevyužít to, jak se zbavit těhotnou zaměstnankyní. Snížení není legitimní důvod pro skončení pracovního poměru. Tak čeho se bát.

reálný obraz

Nyní je zřejmé, může snížit těhotenství. Legislativa Ruské federace ukazují, že zaměstnavatel nemá právo na to. Snížení povolené pravidelné zaměstnance, ale zranitelné podřízení nemůže dotknout.

Často je skutečná situace je poněkud odlišná. zaměstnavatelé bona fide v Rusku ne tolik. Převážná část z nich se snaží, aby si s dívkami, plánujete těhotenství, nebo jsou již v „zajímavé“ poloze. A v případě, že otrok byl schopen najít práci, tím je pravděpodobnější, v budoucnu bude mít problémy.

Může snížit těhotná žena? Se snížením této kategorie občanů podle zákona nemůže dotknout. Ale to nevíme všechno. Z tohoto důvodu, těhotné ženy jsou často oběťmi neplatnou výpověď.

Také byste měli věnovat pozornost tomu, že zaměstnavatelé jsou často silně nutí zaměstnance, aby opustil na vlastní pěst. Podle zákonů Ruské federace, je povinen převést na hlavu těhotné ženy na lehkou práci a na základě iniciativy na ženy dávají kratší pracovní den. V praxi to není vždy. Naopak, vše funguje přesně opačně - vedoucí těhotných žen nemá žádnou laskavost, vytváří nepříjemné pracovní podmínky. V důsledku těchto okolností ženy prostě propuštěn na vlastní žádost. Odpovídající položka je vyrobena v sešitu, zaměstnavatel zůstává v bezpečí. Koneckonců, zákoník práce nezakazuje otrok sami od předchozího místa výkonu práce. To je nejvíce příznivý výsledek.

závěr

Může snížit těhotenství? V ideálním případě by takové právo není zaměstnavatel. Ale v praxi je obvykle představitelé institucí používají nejrůznější způsoby, jak se zbavit ženy v „zajímavé“ pozice v předvečer snížení. To je způsobeno tím, že studijní skupina občanů je nejvíce chráněna v Rusku v souvislosti s pracovněprávními předpisy.

Je třeba mít na paměti, že nucené propouštění ze strany zaměstnavatele je možné pouze z důvodu likvidace nebo uzavření FE. mít také možnost ukončit pracovní poměr bez problémů s předmětem smlouvy na dobu určitou. Ale zbytek těhotných žen podle zákona zůstávají ve firmě a zároveň snižuje.

V každém případě, pokud žena byla zamítnuta nezákonně, nebo pokud je nucen odejít z práce, je třeba obrátit se na pracovní inspektorát pro ochranu práv. Zaměstnanec bude naslouchat, a pak se bude kontrolovat na svém bývalém místě zaměstnání. Pokud se ukáže, že výpověď byla přesně stav redukce (nebo jakoukoliv jinou metodou neurčeno), žena nutně znovu a zaměstnavatel být stíhán.