Mateřský příspěvek

Většina dam se zajímají o otázku, jaký druh výhody, které obdrží v průběhu těhotenství a po porodu. Zjednodušeně řečeno, samozřejmě, je to považováno za mateřskou dovolenou. Byla to jeho žena dostane za jejich mateřskou dovolenou. Je třeba poznamenat, že doba trvání tohoto volna se často liší. To vše záleží na situaci.

Například pro běžné dodávky nastavena přesně mateřské dovolené sto čtyřicet dnů. Kdyby něco komplikovanější, že její délka se rovná sto padesát šest dnů. Pokud jde o mnohočetných těhotenství, jak to je voláno odborníky, je mateřské dovolené zvyšuje o čtyřicet čtyři dny.

Příspěvek na těhotenství a porod nastávající matka obdrží místo jejich trvalého zaměstnání. Za tímto účelem, dámské klinika musí být třicátý týdnu těhotenství dítě přijmout zvláštní list postižení. To je často nazýván nemocnice list. Tento dokument je povinen poskytnout ženu v účetním oddělení organizace, v níž působí. Příspěvek na těhotenství a při porodu často uhrazena do deseti dnů ode dne předložení všech potřebných dokladů a výkazů. Kromě toho žádat o tyto výhody je třeba nejpozději do šesti měsíců po skončení své mateřské dovolené specificky. Z toho vyplývá, že výhody ženy mohou dostat i po porodu.

Mateřská dovolená, především musí být věnována těhotné ženy nebo mladé matky na částku rovnající se průměrné mzdy. Nicméně, existují určitá omezení omezit tuto částku. Pokud mzdy žen více, bude vypočítána výše dávky být jiný vzorec. V každém případě to bude menší než tři sta tisíc rublů za den.

Aby bylo možné správně vypočítat tyto pokyny na mateřské dovolené, je nutné začít množit průměrný plat o počtu dnů dovolené, které odpovídají porodu. Například, to je sto čtyřicet dní. Dále budete muset násobit průměrné takzvané denní zisk na sto čtyřicet. Výsledkem bude maximální částka ve svůj prospěch, pokud se porod bude normální. Pro ty, jejichž pracovní zkušenost kratší než pět - šest měsíců, jiný vzorec je uveden níže. Maximální měsíční dávka je pravděpodobné, že nebudou vyšší než minimální mzda. Stojí za zmínku, že toto pravidlo je charakteristická pro jednotlivé podnikatele. V této situaci se žena ve stavu přijímat své výhody, pouze pokud je zapsána v tzv fondu sociálního pojištění a placení příspěvků nutných pro více než rok.

Ženské univerzitní studenti, kteří studují na plný úvazek studenti mají také nárok na tuto mateřství. V této situaci bude výhoda se vypočítá v budoucnu, v závislosti na výši grantu.

Zvláštním případem je dílem několika společností. V této situaci se těhotná žena bude muset platit pro každého zaměstnavatele. V tomto případě budou všechny její představitelé povinni zaplatit dívku na mateřskou dovolenou.

Pokud jde o ženy, které jsou zakázány, pak je tento prospěch je zkrátka nevyplácí. Nicméně, existují speciální případy. Například, propouštění v důsledku urychleného vyřazení některé - jakéhokoli podniku nebo organizace. Pokud se to stalo před necelým rokem, těhotné ženy a mladé matky nárok na výplatu zvláštního příspěvku RUSZN. Tento příspěvek bude asi čtyři sta rublů měsíčně. Stojí za zmínku, že v mnoha oblastech naší země, aby matky jmenovat další výhody. Například v hlavním městě, se rovná jeden a půl tisíc rublů.

Byla-li žena zaregistrována těhotenství dříve než dvanáct týdnů, položila výhody pro těhotné ženy ve výši čtyři sta padesát rublů. Každá žena, která je v pozici, má vždy právo na počtu dávek a plateb po porodu. Na nich najdete v oddělení RUSZN své město.