Které se spoléhají na vlastní žádost odstupného?

Jak by se měla vypočítat na zaměstnance rezignaci na vlastní pěst? Vyplácení mezd, nevyužité dovolené, grafy přesčas, a tak dále. D. Pro více detailů, budeme vysvětlovat později v tomto článku.

Dva způsoby, jak změnit dobrovolné zaměstnavatele

Zákoník práce stanoví dva články opouštějí práci bez negativních důsledků pro zaměstnance:

1. Na vlastní žádost.
2. Propuštění po vzájemné dohodě.

Platby stanovené právními předpisy o povinném základě, čímž bude stejný.

rozdíly mezi právními předpisy

Odpálení na základě vzájemné dohody ve většině případů naznačuje, že pracoviště má určitý konflikt mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jakož i jiných situacích, kdy má zaměstnanec opustit pracoviště:

• výběr čerstvých personálu nového ředitele;
• expert přestal splňovat požadavky;
• Rentabilita změněným podmínkám;
• reorganizace a další.

Ale v případě, že zaměstnanec nebude psát prohlášení na vlastní pěst, nebo jak je stanoveno v zákoníku práce, ukončit smlouvu z vlastního podnětu, že by bylo nabídnout smlouvu o zamítnutí stran. Platby v tomto případě je poněkud odlišné od jiných metod ukončení smlouvy. To znamená, že takový pracovník dát povinné platby, stejně jako jakýkoli jiný způsob výpovědi, ale nabízí další výhody.

To je zásadní rozdíl. Vzájemná dohoda, jako pravidlo, případně doplněné o „odškodnění“ ze strany bývalého zaměstnavatele. Může se jednat o paušální částku ve výši ročního platu, doživotní slevu na výrobky, konstantní podíl na ziscích a více. Tak bývalý zaměstnanec provést náhradu za dobrovolné ukončení pracovního poměru.

Když byla zamítnuta stejné samy o sobě to není k dispozici, a to i v případě, že zaměstnanec je psychicky pod tlakem a byl nucen opustit organizaci.

Soudní praxe v pracovněprávních sporech vyplývá, že k obnovení je téměř nemožné po vzájemné dohodě. Ale zrušit příkaz k propuštění ze strany zaměstnance, jak je to možné. Postačí uvést argumenty, které dokazují, že psychický tlak ze strany správy.

Je důležité vědět, jaké jsou odstupné na vlastní žádost, v souladu se zákonem a podmínkami. Například ukončit smlouvu z vlastního podnětu, může zaměstnanec obdržet:

• mzdy;
• náhrady za nevyužité dovolené;
• ostatní převody, v souladu s právními předpisy.

Podmínky propuštění své vlastní vůle: platba bude okamžitě, nebo čekat?

Hlavní otázka, kterou většina zaměstnanců volnuyuet - ať už jde o nároky, které se dlouho čekat? „Tolerovat“ Zákon neposkytuje. Výhody odstupné a všechny platby musí být provedeny v den propuštění. Ale co v případě, že zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu není přítomen (nemocenská, dovolená)? V tomto případě musí být všechny platby nejpozději následující den po ukončení léčby.

Zaměstnavatel neočekává, co mám dělat?

Je třeba poznamenat, okamžitě, že definitivní řešení v den propuštění není darem od firmy, ale povinnost.

Pokud se tak nestane, je třeba neprodleně kontaktovat buď státnímu zástupci nebo inspektorát práce. Po tomto, zpravidla peníze z organizace vždy. A manažeři sami platit nemalé pokuty za porušení pracovněprávních předpisů.

Jak vypočítat náhradu za nevyužité dovolené

Aby bylo možné zjistit, co se bude diskutovat druh výplaty, je nutné znát následující údaje:

• Počet pracovních dnů od data poslední roční placenou dovolenou.
• Kolik dní v roce je zaměstnanec měl být na dovolené (např pedagogičtí pracovníci mají asi dva měsíce).
• Průměrná mzda.

Dále výpočet náhrady za nevyužité dovolené bude snadné.

Příklady výpočtu

Předpokládejme, že zaměstnanec má nárok podle pracovní smlouvy, a to až na 30 kalendářních dnů v roce zaplacena. Průměrný plat na to - 20 tisíc rublů měsíčně .. To je přibližně 670 rublů za den. Rozdělte číslo o 30 kalendářních dnů.

Ukazuje se, že za každých 12 odpracovaných dnů za předpokladu, jeden den placeného volna. Zaměstnanec pracoval po dobu 3 měsíců, tedy 91 dnů. Je nutné rozdělit na číslo 12 (jako zaměstnanec vydělal dny dovolené).

Výsledek vynásobí 670. Proto je v příkladu 91 strávil celý den opírá dodatečnou platbu něco přes 5080 rublů za nevyužitou každoroční placenou dovolenou.

Tento výpočet vzorec je podmíněno. Je to dáno k lepšímu pochopení dodatečné platby. V závislosti na vlastnostech jednotlivých pracovních pracovníků, účetnictví je možno aplikovat jinou metodu. V každém případě, všechny vzorce a výpočet listů nutně požadovat od společnosti.

Zákoníku práce (zákoník práce): Zamítnutí souladu se zákonem

Je důležité vědět, že existuje mnoho případů, kdy je zaměstnanec vystřelil, „na papíře“, ale ne z vlastní vůle. Samozřejmě, je to všechno relativní, protože v každém případě je základem pro toto je jedna z norem v zákoníku práce.

Ale pod „článkem“ Mnoho lidí neznamenají odmítnutí iniciativy zaměstnance. zde synonymem je slovo „vyloučen“. A aby se zabránilo negativním „články“, je třeba vyrobit všechny zákonné postupy pro zamítnutí jejich vlastní vůle. Platby jsou, samozřejmě, je zaměstnavatel povinen provést v každém případě, bez ohledu na příčinu, ale zaměstnanec má také celou řadu povinností. A nejdůležitější z nich - aby varoval správy po dobu 2 týdnů před plánovaným propuštěním. Mnoho lidí se mylně nazývají toto období zadržení.

Hlavním rysem

Testování - povinný plnění pracovních povinností po určitou dobu. Zákoník práce v tomto případě není určen. To je dost, aby písemně oznámit, že zaměstnanec se chystá odejít z práce po dobu dvou týdnů.

Můžete jít na dovolenou, volno z důvodu nemoci, atd .. V tomto případě není těžba není k dispozici. To nebylo v zákoníku práce (čl. 32, také varování), nikoli v novém zákoníku práce (článek 80).

Častou chybou, „nejchytřejší“

Někteří z personálu vědí, že neexistuje žádná těžba, a vyvozovat z toho, že je možné napsat dopis s rezignací a kterýkoliv den ukončit pracovní poměr. Ale tento omyl vede často k propuštění pro absence, že následné zaměstnání negativním dopadem.

Proto je velmi důležité vědět, kdy výpověď, výplata, které jsou položeny, a jak z hlediska legislativy, ke změně zaměstnavatele.

Rysy výpočtu nemocenském pojištění

Jsou chvíle, kdy zaměstnanec onemocní po dlouhou dobu. Při pracovní neschopnosti, se rozhodne odejít a pošle oficiální oznámení. Konečné vyúčtování mezd v tomto případě muset dělat na poslední den dva týdny, a to navzdory tomu, že přichází v době, kdy v nemocnici.

Jen, aby značka ukazuje, že obsah tohoto dokumentu nemůže být osoba, která má zavést. I když je možné posílat dokumenty nebo oznámení doporučeným dopisem.

S ohledem na nemocenskou-pay, které se počítají v průběhu 10 dnů ode dne podání osvědčení od zdravotnického zařízení, a jsou vyráběny ve společném dni převodu mezd zaměstnancům.