Často se stává, že zaměstnavatel-zaměstnanec spory a konflikty, vztahující se k porušování pracovněprávních předpisů a práv pracovníků. Bezohlední zaměstnavatelé mohou porušit práva zaměstnance, například nutit jej k práci přesčas bez nároku na mzdu, aniž by uvolnění zaměstnanec dát dovolenou nebo odmítá zaplatit za pracovní neschopnosti. Bohužel, takové nezákonné úkony jsou prováděny často. Prakticky každý může čelit na pracovišti, s porušováním lidských práv, a tak by měl vědět, kde si stěžovat na zaměstnavatele.
Co jsou práva pracovníka může být porušena?
Spory v pracovněprávních vztazích mohou vzniknout v souvislosti s následujícími porušování zákoníku práce:
- neuvolnění pracovní smlouvy;
- neplacení mezd: podle čl. 136 TC RF mzdy by měla být vyplácena pravidelně, každé dva týdny, v den, který určí pracovní smlouvy nebo pracovních předpisů;
- dlouhá prodleva mezd;
- nedostatek řádné přesčasů zaplatit přesčasy, jet na dovolenou ao víkendech;
- "Black" plat ( "obálka");
- zpoždění v odměny za dovolenou, jakož i porušování práv zaměstnance, aby mu udělit dovolenou za kalendářní rok za odměnu;
- odstupné - zpožděné dodání zaměstnanců své pracovní knihy.
Kde si stěžují zaměstnavatel porušuje práva pracovníka?
V Rusku, tam je zvláštní orgán, který dohlíží a kontroluje dodržování pracovněprávních předpisů. To je voláno Federální inspektorát práce. Toto zařízení se zabývá prováděním kontrol zaměstnavatelů činnosti, dostává dopisy, výkazy, stížností na porušování pracovních práv a přijmout opatření k jejich odstranění.
Kde si stěžovat na zaměstnavatele a jak to udělat správně?
Pokud jsou vaše práva porušována ze strany zaměstnavatele, jste oprávněni podat stížnost a zaslat jej na Inspektorátu práce. Hlavní věc je, že dokument byl vypracován správně: je třeba jasně stanovit skutkovou podstatu porušení a vaše požadavky. Dokument také správné číslo a podpis má být dodáno. Žádost musí specifikovat iniciály žadatele, poštovní adresu a / nebo e-mail. Pokud si chcete stěžovat na zaměstnavatele, a mít jistotu, že vaše žádost je poskytována, platí pro dopis, veškeré dokumenty nebo materiály, které mohou potvrdit vaše slova. To může být pracovní smlouva, pracovní knihy, osvědčení o dluhu (na mzdy), a tak dále. Vaše stížnost bude přezkoumána odborníkem inspektorátu práce, a dostanete odpověď na odvolání. Načasování kontroly rozmezí 30 až 40 dnů. Takže, pokud si myslíte, že vaše práva byla porušena, a nejste schopni smírně vyřešit spor se zaměstnavatelem, nesedí se založenýma rukama. Musíte vědět, kde si stěžovat na nedbalosti zaměstnavatele a jak to udělat správně. Neváhejte napsat žádost na Státní inspektorát práce, a po přezkoumání ze strany inspektora je povinen provádět kontroly na vašem pracovišti. Nezapomeňte, že můžete odeslat stížnost poštou, prostřednictvím oficiálních internetových stránek nebo ho osobně. Přesný název inspekce a adresa, kterou lze snadno nalézt na webových stránkách ústavu. Doufáme, že teď budete mít možnost hájit své zájmy, a vědět, kde si stěžovat na zaměstnavatele. Pokud váš problém nelze vyřešit za pomoci odborníků Státního inspektorátu práce, nebo nejste schopni samostatně hájit svá práva, doporučujeme vám jít na konzultaci s právníkem. První konzultace zdarma často. Ujistěte se, že hledat kvalifikovanou pomoc v případě vážného dluh zaměstnavatele před vámi, taková věc by byla považována za arbitrážní soud. Zkušený odborník vám pomůže i vám řekne, kde si stěžovat na zaměstnavatele. V případě spokojenosti Vašeho soudního řízení, můžete získat všechny nevyplacené peníze na vás, a zaměstnavatel bude uložena tvrdé tresty. Neváhejte a chránit práva, kontakt a inspekce práce, a soud - pokud je to nutné.