Jak vyrobit kterým povinností z dočasně nepřítomného zaměstnance?

Z různých důvodů, zaměstnanci podniků a institucí nemusí být k dispozici na svém pracovišti. Ale výrobní proces tohoto utrpení neměl. V takových případech, za předpokladu, vkládáním z povinností dočasně nepřítomného zaměstnance na jinou osobu. Jak ji nakreslit?

V této situaci, existují nuance zjistit, kdo je povinen jako personální důstojník a hlavy. Ano, a zaměstnanci s cílem zvýšit úroveň vzdělání prospěch. Pojďme se podívat na to, jak učinit Vzkládání povinností dočasně nepřítomného zaměstnance, by se měla zaměřit na to, co každý z účastníků tohoto procesu.

Možnosti k vyřešení problému

Je třeba poznamenat, že uložení povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance je prováděna pouze v souladu se zákonem. TC navrhuje dvě možnosti, jak tento problém vyřešit. Podávání může nabídnout vyrovnání zaměstnanců, to znamená, že bude pracovat na chvíli na dvě části. Dalším způsobem, jak - překlad. V tomto případě, hlavní povinnosti zaměstnance uvolní.

Například v případě, že hlavní sekretářka šel na dovolenou nebo nemocní, jeho místo může být vysazeny kurýra. V tomto případě by správa měla zvážit, zda je tato osoba schopna vykonávat dosavadní úkoly. Jestliže se setká během pracovní doby, pak platí načerno, v opačném případě - překlad.

Kterým povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance správně vydat, vzít v úvahu příplatek. Přesto je třeba mít na paměti, že v post-sovětských zemí, jejichž právní předpisy v oblasti pracovních vztahů založený na stejném kódu, došlo ke změnám. Z tohoto důvodu je personální řešení je třeba hledat na základě vnitrostátního právního rámce.

Zásadní otázkou

Pořadí kterým povinnosti z dočasně nepřítomného zaměstnance je uvedeno ve stanovách příslušnými vnitrostátními právními předpisy. V zákoníku práce stanoví, že takové jednání pouze se souhlasem zaměstnance. To znamená, že nájem manažer musí požádat o dokument, ve kterém je vyjadřován. Právníci doporučujeme podepsat další smlouvu. Musí obsahovat následující informace:

• Stranami dohody.
• Seznam povinností nebo pozice.
• Rozsah prací.
• Supplement.
• Doby platnosti.

Podpis této smlouvy bude znamenat písemný souhlas zaměstnance. Na jeho základně je pořadí zadaných úkolů z dočasně nepřítomného zaměstnance. V tomto dokumentu označuje údaje uvedené výše.

Kterým se clo z dočasně nepřítomného zaměstnance (RB)

Legislativa Běloruska má také dvě možnosti. Jedná se o obchodním zastoupení a vyrovnání. První z nich - tato výjimka ze základních povinností a řád, který sloužil chybějící pracovníka. Druhé provedení zahrnuje dvojí zátěž. Substituce může být provedena se souhlasem pracovníka.

Existují však výjimky. V případě, že existuje ohrožení života lidu, lidé mohou být přeneseny bez souhlasu. To vše se odráží v dokumentaci. Obvykle je přenos (zarovnání) probíhá na základě dohody. To znamená, že oběť zaměstnanec v době dělat jinou práci. On podepsal příslušný dokument, který stanoví podmínky a výši úhrady. Je zakázáno stanovit platy, jehož výše je nižší než ten, který člověk získal dříve.

dokumentování

Jakákoliv změna v rozvrhu práce by měl provést příslušné transakce, včetně uložení povinností dočasně nepřítomného zaměstnance (RB). Objednávka na toto téma se v ničem neliší od jiných podobných dokumentů. Musí obsahovat všechny podrobnosti, jak by mělo být. Dalším podstatným odkaz na příslušný článek zákoníku práce. Jako základ je uvedeno pořadí, nebo jiný dokument popisující důvod pro nedostatek úředníka a poznámkové vedoucí jednotky. Zde je příklad:

„Na základě čl. 67 TC RB a v nepřítomnosti na pracovišti Ivaschenko vedoucí tajemník SN.:

1. Povinnosti vedoucího tajemníka svěřit odborným personálem Ishchenko R. T. s jejím písemným souhlasem na dobu (uveďte) zachovává odpovědnost za provádění hlavního provozu.
2. Účetnictví zaplatil dodatečně Ishchenko RT 50% z platu tajemník během období“.

Další podrobnosti se seznámit s řádem možné.

Nuance zákona

Vraťme se k zákoníku práce. V zásadě platí, že právní rámec je v obou zemích shodná. Ale každý má své nuance. Takže, pokud administrativa nařídí pokládku, by měl přemýšlet o důvodu nedostatku pracovníků. Společné volby s vydáním nebo v nemocnici. Jsou to samozřejmý.

Ale pokud se na řádění zaměstnanec, musíte nejprve vydat doklad o zahájení šetření (ACT), teprve pak se přesunout svou odpovědnost na jiné. Tj absence musí být vysvětleny. Regulace doplňků se také liší v právních předpisech těchto zemí. V Rusku neexistují žádné dokumenty, které by přísně regulují množství. Jsou udělovány na základě smlouvy. Ale v Bělorusku, také platí pouze pro soukromé podniky. Příplatky za načerno veřejný sektor regulován vládou.

Kterým povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance bez souhlasu

Takové opatření se provádí za zvláštních okolností. Oni vyrovnal katastrofy, nehody, přírodní katastrofy a další akce, které představují hrozbu pro populaci (nebo jeho části). S takovým vývojem událostí po dobu až jednoho měsíce člověk může účtovat jinou práci. Takové pravidlo je, ze zákona i Rusku a Bělorusku.

Samozřejmě, že pracovníci ještě muset uspořádat pořadí to. Zákoník práce umožňuje přenos bez souhlasu ostatních případech. Patří mezi ně, například, jednoduché nebo nouze. Aby však bylo možné přeložit do polohy s nižší kvalifikací zaměstnance bez předchozího písemného souhlasu je zakázáno. To by mělo být považováno za práci.

Jednodušší způsob substituce

Aby výrobní proces nezpomalí z důvodu nemoci nebo profesní volno, aby zaujal jeho místo, můžete si najmout někoho jiného. Někdy je tato metoda je optimálnější než přerozdělení povinností. Nicméně, manažeři jsou ochotni to. Vše se děje v oblasti financí. Nově přijatí zaměstnanci budou muset zaplatit celý plat, zatímco se zaměstnancem a půl je dost. Ukazuje vážné finanční úspory.

Tam je ještě taková nuance, jako je zavedení stavu. Noví lidé jsou obeznámeni s složitosti výroby. V důsledku toho bude jeho práce se kulhání a součet jiný. Dočasné uložení cla mohou být prováděny po dobu až jednoho roku nebo do hlavního pracovníka. V případě převodu, muž uložená místa. To znamená, že pokud primární vrátí zaměstnanec, jeho „zástupce“ by měl být vzhledem ke své původní poloze.