Jak společnost platit?

Odměna společnosti závisí na třech prvcích, které jsou ve vzájemném vztahu a vzájemně závislé: ocenění práce, tarifního systému a formě mzdy, která byla přijata v organizaci.

Tarif systém zahrnuje tarif rychlosti, která má vliv na platy hodiny pracoval (den), plán sazby tarifní průvodce. Sazebník zohledňuje míru, v níž jsou mzdy v podniku, v závislosti na kategorii práce a kvalifikaci pracovníků. Míra Karta je navržena tak, aby určení kategorie práce a pracovníků. jsou-li mzdy k tíži společnosti, nejzákladnější práce se vyplácí ve výši prvního pořadí. Náhrady zaměstnancům provádět složitější operace překročí tuto velikost, v závislosti na přiděleném celní sazby.

Systém odměňování pro podnik může být bezcelní. V tomto případě je plat pracovníků zcela závislé na konečném výsledku provedené práce. Při použití této metody není platba pevně stanovena mzda (základní sazba). Takový systém je vhodný v případech, kdy je možné brát v úvahu výsledky každého zaměstnance pracujícího individuálně sdílené odpovědnosti a společného zájmu.

Systém odměňování je rozdělen do tvaru. Ty jsou závislé na hlavním displeji, které určují výsledky práce. Nejčastěji se tyto dvě nejčastěji používané formy mzdy: úkolové či časově omezené. V této podobě, podle kterého držel mzdy, firmy si vybrat svůj vlastní.

práce opatření při výpočtu platby časově založené slouží počet odpracovaných hodin. Postoupení takto vypočtené na základě platu (nebo pracovník celních sazeb).

Když zakázkovou formu důchodu se vypočítává s ohledem na kvalitu a kvantitu vykonané práce nebo zboží vyrobeno. Plat se počítá na zákonné organizace v rychlosti kus pro každou prováděcí jednotce (prací).

Je velmi důležité, aby vytvoření, přes kterou odměna v podniku, byl správně definován. Jeho volba závisí na několika faktorech: organizace práce a výroby, povaha zařízení, specifika technologického procesu, požadavky, které se vztahují k organizaci kvality vyráběných výrobků a výdajů materiálové a mzdové prostředky.

Časové mzdy je nejlepší používat, když:

1. automatické, hardware, přísně regulovaný výroba, při které pracovník nemůže ovlivnit dobu zpracování;
2. Vysoké požadavky na kvalitu produktů, které jsou zcela závislé na zaměstnance;
3. možný nárůst produkce na pracovišti, pokud to není nutné k výrobě.

Tento způsob platby pracovní charakteristiky užitkových mechaniky, elektrotechniky, účetní úředník, skladovatelů, zaměstnanci technických kontrolních služeb. To se vysvětluje tím, že je obtížné kvantitativní měření a ocenění jejich práce.

Úkolové mzdy v závodě je účinná při splnění následujících podmínek:

1. potřebují pro organizaci ke zvýšení výkonu, zvýšení produktivity práce v dané oblasti;
2. Přítomnost možné zvýšit výkon snížením doby;
3. zaměstnancům možnost zvýšit produktivitu práce ve stabilní technologie a běžné kvalitě odvedené práce.

Tyto podmínky jsou typické pro organizace, které používají mechanizované, ruční práce nebo smíšený typ. Výběrem plat zakázkovou, musíme mít na paměti, že i v případě, kdy jsou všechny nezbytné podmínky pro výrazné zvýšení produkce, ale zhoršuje kvalitu práce, materiální zdroje jsou využívány iracionálně a zařízení opotřebovávají předčasně, tato forma mzdy jsou nejlepší opuštěné.