Jak se stát lepším šéfem

Velmi často se v podniku se stává, že šéf je nejvíce nenáviděný postavou celé kancelářské budovy. Ale co dělat, aby se šéfem? Zdaleka ne každý chce získat pověst. Existují způsoby, které vám pomohou najít společnou řeč s podřízenými a pro ně to, aby se stal terčem posměchu a mluví za zády, ale skutečnou kvalitu a milovaného vůdce. Vaši zaměstnanci mohou také zamilovat s vámi, pokud budete postupovat podle pravidel níže.

vítězství

Nejdůležitější věc v práci - je vyhrát, a není tak důležitá velikost vítězství jako fakt. Proto, i když určitý projekt nemají působivé pozitivní vědomí všem zaměstnancům, svou práci jako vůdce - k jejímu vytvoření. Musíte se ujistit, že každý z vašich zaměstnanců neustále dosáhl vítězství, jinak nebude milovat žádnou práci, která ho nemá.

Diskuse o budoucnosti

Ve většině případů se zaměstnanci v práci od jednoho dne do druhého, aniž by přemýšlel o tom, co se bude dít dál. Musíte mluvit s nimi o budoucnosti říct, kterým směrem se firma pohybuje, stejně jako se jim vysvětlit vliv, který mají na tomto návrhu, aby zaměstnanci chápou význam a hodnotu a je možné se podívat na věci šířeji.

Vytvoření mantru

Tým je velmi důležité, aby lidé pracují v týmu. To však vyžaduje úsilí z vaší strany, protože budete muset kombinovat v rámci jednoho startu. Nicméně, není možné postavit nad nimi, jako kapitán, a jen motivovat - a vy máte své skutky. Proto ty a potřebují nějaké světlé a chytlavé mantra, která je schopna spojit své zaměstnance, i když nejste tam s nimi.

Můžete umístit všechny

Neumíte si představit, kolik chyb a vznikají problémy vzhledem k tomu, že hlava opouští nejasné pokyny, a zaměstnanci se bojí, aby vyjasnila. Musíte se ujistit, že vyložit před všemi všechno na regálech, že není ponechán nedorozumění. Kromě toho je důležité, aby vaši zaměstnanci se nebojí vás požádat, aby objasnila nebo vyjádřit svůj nesouhlas, navrhnout jinou možnost a tak dále.

Poslechněte si všechny

Váš tým by měl mít hodnotu, která není jen váš názor, ale podle názoru každého člena. Naslouchat všem svým zaměstnancům, ale nepřehánějte to - nezapomeňte, že hlavní jsou stále ti, takže si můžete vzít své názory v úvahu, ale stále je třeba vyřešit všechno jen vy.

praxe Marketing

Mýlíš se, pokud si myslíte, že marketing je určen pouze pro zákazníky. Musíte být schopni předložit své návrhy projektů, takže zaměstnanci se zajímají o jejich výkonu.

hovořit přímo

Nesmíte pokoušet podvádět, aby s tím něco udělat triky a tak dále. Vždy mluvit přímo se svými podřízenými, a požádejte je, aby vám do tváře všechno, co si myslí, že jste se sídlem mezi normální vztah důvěry, a budete moci vyřešit všechny problémy zdravé.

definovat problém

Dobrý šéf - to není ten, kdo viděl chybu na svého podřízeného, opraví jej, a ten, kdo říká, že otrok neučinil tak, jakož i pomoci mu porozumět problému a opravit sami.

Podívejte se na silné stránky zaměstnanců

Většina šéfové ani nevím, co některý z jejich zaměstnanců má silnou handu. Každý, kdo dělá svou práci - a to stačí. Ale pokud chcete, aby se dosáhlo maximální účinnosti, je nutné analyzovat všechny své zaměstnance, podívejte se na své silné stránky - a dát jim úkoly podle svých schopností.

Podívejte se na krizi jako příležitost

Krize v podnikání nelze vyhnout, ale je možné, čímž na něj a ztratit - nebo analyzovat a vidět v každé krizi nové příležitosti k dalšímu úspěchu.

Učit se ze zkušeností

Musíte nejen inspirovat své zaměstnance, aby se zajistilo, že funguje, mýlili se a poučit se z chyb - je třeba si uvědomit, že to samé by měla být použita k němu.

řešení

Mnozí zaměstnanci obrátit na šéfa s otázkami, jako jsou roboty, ale pokud chcete, aby vaše firma je vše proběhlo úspěšně, požádejte je, aby nejen klást otázky a okamžitě připravit několik řešení, a to i v případě, že jsou nesmyslné. To přispívá k rozvoji kreativity a nezávislé myšlení.

demonstrovat souhlas

Pokud chcete, aby zaměstnanci být milován - děkuji jim za jejich práci a chvály za úspěch, pomoci vypořádat se s neúspěchy. Jedná se o velmi jednoduchý a nenáročný na zdroje na akci, ale časem zjistíte, že vaši zaměstnanci jsou na podvědomé úrovni, aby se pokusili lépe, protože vědí, že to dostane ke schválení.

akce

No, nejdůležitějším způsobem, že je nutné použít, aby se stal velkým boss - je jednat. Tato žaloba umožňuje realizovat žádnou strategii a nápad. Proto, pokud chcete, aby se stal velký vůdce, budete mít jen tolik, aby se seznámili se všemi výše popsaných metod - budete muset používat stejně.