Jak platit nemocenskou

Otázka „jak placené nemocný“ předmětem zájmu mnoha zaměstnanců. Ve skutečnosti, dokonce i nejvíce zodpovědný a zdravý zaměstnanec může přijít doba, kdy budou dočasně zakázáno. Plat v této době se snižuje, a náklady na zpracování a využití se zvyšuje.

Jak placené volno z důvodu nemoci, a do jaké míry, závisí na několika faktorech. Prvním z nich je velikost platu. Pokud dostane zaměstnanec zaplatil za svou práci „obálku“ nebo ne oficiálně zaměstnán v nemocnici, nemůžete počítat. Čím více „bílých“ oficiální plat, platby budou vyšší.

Vedle platů, které mají vliv na praxi v jednom místě a kolik lidí pracovalo v posledních 24 měsících před nástupem zdravotního postižení. Pokud funguje, bude platba vypočítána na základě svého průměrného platu, a pokud ne - na základě minimální mzdy. Má-li zaměstnanec více než 8 let nepřetržité služby v podniku, bude její výše výhoda rovná 100% průměrného denního výdělku. Kdyby pracoval déle než 5 let, ale méně než 8, výše platby sníženy o 20%, a je-li pět let nepracoval, je platba snížena na 60% průměrného denního výdělku. Je-li člověk jen má nové místo a šel do nemocnice, a to že jsem pracovala půl roku, bude se počítat platby, na základě velikosti minimální mzdy, která činí 4611 rublů do konce roku 2012.

Jak zaplatit za nemocnici s ohledem na příjmy za účetní období? Podle nejnovějších změnách, plat se bere v úvahu pouze u dvou předcházejících kalendářních let. Jinými slovy, v případě, že zaměstnanec se stal dočasně schopen pracovat v září 2012, výpočet bude provedena, pokud jde o rok 2010 a 2011. Ukazuje se, že výše nemocenské platit nebude měnit v průběhu celého roku. Částka bude stejný v lednu a v listopadu 2012. Prior k výpočtu výše dávek, je nutné počítat průměrných denních výdělků. To se získá vydělením se získal za doba výpočtu částek počet pracovních dnů.

Výpočet pracovní neschopnosti, například:

Řekněme, že zaměstnanec v roce 2010, av roce 2011 získal 240 tisíc. A 270 tis. Rublů, v uvedeném pořadí. Pak úplný výsledek za účetní období se bude rovnat 510 tisíc. Rozdělují podle počtu pracovních dnů (730) a získat průměrné denní zisk - 698.6 rublů. Chcete-li získat výši grantu na celé období postižení, je třeba vynásobit to podle počtu dnů strávených na nemocenské. Předpokládám, že to je 9 dnů. Pak se 698,6 * 9 = 6287000. Výsledná hodnota musí vynásobit faktor času. V případě, že zaměstnanec pracoval pro společnost 7 let, bude tento poměr se rovná 0,8. V souladu s tím, je celkové množství příspěvků dobu strávenou v nemocnici, se bude rovnat 6287 * 0,8 = 5030 rublů. Byla to její muž a dostat ji.

Ať placenou nemocenskou v případě, že invalidita byla způsobena otravou alkoholem? Zaplatil, ale pouze na základě minimální mzdy bez ohledu na zaměstnání a reálných mezd. Stejně tak platby se sníží v případě, že pacient přeruší režim a pokyny lékaře nebo ne dostavit na recepci na stanovený den. Jestliže pracovní neschopnost vznikla v důsledku pracovního úrazu, bude zaměstnanec obdrží příspěvek, který se bude rovnat 100 procent zisku, bez ohledu na to, jak dlouho tam pracoval. Při průměrné denní mzdy je horní hranice tohoto příspěvku nemůže překročit schopnost pracovat - to je 1137 rublů. Pokud plat zaměstnance je vyšší, bude výpočet proveden na základě této částky.

Jak zaplatit za pracovní neschopnosti na dobu robonkom péči? Je vypočítána stejným způsobem, s přihlédnutím k dlouholeté služby a příjmů. Ale vyplatilo jinak. Prvních 10 dní - na základě odpracovaných let a denního průměrného výdělku, a to v následujících dnech se platí pouze 50% zisku.