Firma „Europlan“: hodnocení zaměstnanců. "Europlan", Moskva

V současné době se přijít na to, co dostane zpětnou vazbu od zaměstnanců „Europlan“ (Moskva). Jaký typ společnosti je, že? Jaké služby poskytovat? Zda se má hledat tady zaměstnání? Nebo je lepší, aby upustily od tohoto postupu? Pokud jde o sliby zaměstnavatele jsou pravdivé? Jaké jsou výhody a nevýhody spolupráce lze rozlišit v této společnosti?

popis

„Europlan“ - finanční instituce. Přesněji řečeno, je to leasingová společnost, která poskytuje finanční služby obyvatelstvu při akvizici leasingu automobilů. Ale to není jediný účel společnosti.

Dále se zabývá pojišťovací služby, hodnocení a auditu. Docela užitečné organizace. V „Europlan“ vždy potřebují nové zaměstnance. Ale je to stojí za to, aby spolupracovaly s organizací? Jaké jsou výhody a nevýhody lze odlišit od společnosti předtím, než konečně zjistit, se zaměstnáním?

adresa

Pro začátek by bylo užitečné znát adresu místa organizace. Přesněji řečeno, sídlo. Je tam, že by se mělo zacházet s některými vážnými stížnostmi nebo návrhy.

„Europlan Leasing“ adresa v Moskvě je následující: Rocket Boulevard, Building 16 je umístěna kancelář v okrese Otradného. Dostáváme se na organizaci nebude těžké. Je však třeba si dávat pozor na to, že leasingová společnost má nejen v Moskvě. Podle ruské pobočky společné finanční instituce. Z tohoto důvodu si můžete nejen najít práci v hlavním městě.

sliby

Co slibuje, že dá „Europlan“? A jak mohou uvěřit? Koneckonců, první dojem z firmy vytvoří pozitivní. Velmi velké a úspěšné leasingová společnost, která je neustále získávání nových zaměstnanců.

Sliby zaměstnavatele nejsou příliš neliší od podobných návrhů. Objevují se jako standard. Totiž slíbil:

• formalizace pracovních míst;
• sociálního zabezpečení;
• Konkurenceschopný plat;
• příjemný personál;
• kariérní vyhlídky a self-vývoj;
• flexibilní a pohodlné pracovní rozvrh;
• zkušenost s prací ve stabilní a úspěšné společnosti;
• volný trénink.

V důsledku toho tyto návrhy mnoho lidí jsou přitahovány k němu. Lidé doufají, že „Europlan Leasing“ (Moskva) splní své sliby naplno. Ale je to opravdu?

o Jobs

„EUROPLAN“ personál hostů (Moskva, Rocket Blvd. 16) je smíšený jako celek. Zřídka, ale lidé stále mluví o pracovních plakátů. O co se jedná?

Problém je v tom, že často za účelem zaměstnání „Europlan“ potřebná obyčejného zaměstnance. Například obchodní manažeři nebo zaměstnanci v kanceláři. Ale starší pozice nejsou k dispozici.

To vše dělá zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání více negativních emocí. Někteří vyjádřili své podezření o tom, co vedení pozicích předepsaných pro lidi, a to buď jako známého nebo někoho, kdo „vlastní“. I když někdy se vyskytují úlohu, do které každý otrok sní nahoru. Ale to je velká vzácnost. A „take away“ místo velmi rychle.

Proto je nutné pracovat jako člen personálu. To by nemělo vyděsit - ne každý může být vůdci. Hlavní práce a „tváří“ společnosti je stále na zaměstnance. Proto i manažer prodeje je rozhodující scény.

oficiální zaměstnání

Zpětná vazba od zaměstnanců „Europlan“ (Moskva) odrůdy. Často mínění naznačují, že organizace má mít formální pracovní poměr. Ale to je možné pouze po školení, stáž, během níž mnozí odmítají pracovat. Tato doba nebude vyplacena.

Obecně platí, že „Europlan“ - to je velký a poměrně úspěšnou organizací. Snaží se působit ve všech situacích zavedených zákonů. Proto se čerpá každé ze svého podřízeného oficiálně.

Malá nevýhoda - je zaměstnávání těhotných žen. Nebo ženy, které plánují mít děti / malé děti. Tyto zaměstnankyně jsou léčeni strachu. V praxi - se snaží, aby pozvali na pohovor. Nebo odepřeno zaměstnání pro toho či onoho důvodu. To je zcela normální pro většinu zaměstnavatelů.

interview

Akciová společnost „Europlan“ (Moskva) je nejlepší hodnocení jsou často obdržel za rozhovoru. Tento proces mnozí označují za „hloupé chat a vyplnit vzor psychologických testů.“ Nic zvláštního. Někteří zaměstnanci podvádět na pohovor nebo vůbec kulturně komunikovat se svými potenciálními kolegy.

Spolu s tím, existují názory, které naznačují, že první schůzka se zaměstnavatelem se odehrává v přátelské atmosféře, v útulné kanceláři. Najímání manažeři vám vysvětlí všechny podrobnosti o zaměstnání, a pak odpovědět na všechny otázky. Ano, vzor výplně v žádosti má své místo, ale je to část nájmu.

Čemu věřit? Někteří poukazují na skutečnost, že rozhovor ve společnosti „Europlan“ (Moskva), které se konalo na principu „jaké má štěstí“. Nikdo není v bezpečí před hrubostí, vulgarity a lidským činitelem. Ale je to lepší než doufat v nejlepší. Pohovory často probíhají bez jakýchkoli potíží. Co bude dál?

výcvik

„Europlan“ (Moskva), recenze o společnost obdrží celou řadu. Ne příliš lichotivé říkat o školení zaměstnanců. V každém případě se zdá, že tento proces je zbytečné v časných stádiích. A dokonce i do jisté míry nespravedlivé.

Jde o to, že průměrný „Evroplane“ vlak asi 2 týdny. Během tohoto období se bude muset skutečně pracovat, ale pod přísným dohledem učitele. Taková práce nebude vyplacena. Co se ještě dostane „Europlan Leasingové“ hodnocení zaměstnanců? Moskva - město, v němž dané společnosti. Co čeká nový tým?

Po skončení kurzu je třeba testovat na znalosti pravidel. Teprve po úspěšné jeho psaní dostane firma oficiálně snadno. V opačném případě, že zaměstnanec bude potřebovat další práci.

Zpětná vazba od zaměstnanců „Europlan“ (Moskva) naznačují, že doba tréninku - to je skutečnou výzvou. Nemyslete si, že to bude snadné. Ale spolu s tím, můžete si dávat pozor na to, co učitelé se snaží pomoci uchazečům o zaměstnání přizpůsobit se novým pracovním podmínkám. Přestože společnost „Europlan“ (Moskva, Rocket Blvd., Building 16) často přijímá takové názory, které říkají, že výcvik probíhá v závislosti na konkrétním učiteli, jak někdo štěstí. Věci mohou jít dobře, ale možná ne. Morálně lépe připraveni na to, že i ve stadiu přípravy budou muset dokazovat.

pracovní podmínky

Pracovní podmínky v zásadě mnohé povzbuzující. V sídle organizace, je vše, co může být požadována pouze pro pohodlnou práci. Postavit na nohy po celý den není nutné, je možné, aby si přestávku na oběd.

Navzdory tomu, pracoviště není vždy přátelská atmosféra. Je to proto, že její „Europlan“ názory (Moskva) obdržených nejsou nejlepší. V některých případech, pracující pod tlakem, není tak jednoduché, jak se zdá.

Rovněž je třeba poznamenat, že výkon povinností - je výkon monotónní práce. Často je práce sedavé, to je doprovázeno papírování, že, a tak není mnoho lidí líbit. Ale celkově žádné stížnosti. Zaměstnavatel udělal vše pro to, aby zajistily, že zaměstnanci v pohodlí a pohodu.

kolektivní

Akciová společnost „Europlan“ (Moskva) je jednou z organizací, kde bude společnou firemní etiky. Tým zde jsou velmi přátelské. To je indikováno mnoho pracovníků. Některé nejsou nejšetrnější osoba k dispozici také. Stejně jako pravidlo, že nejsou příliš mnoho. Často musí pracovat pouze s otevřenými a přátelských kolegů, kteří jsou ochotni říct, pomáhat a přijít k záchraně. „Europlan“ - skvělé místo, poznat nové lidi.

Také, jak již bylo řečeno, společnost má firemní etiky. Poměrně často organizovány kolektivní akci s cílem shromáždit zaměstnance. Ale ve stejné době řízení nebylo nikdy vešly ve sporech vzniklých mezi podřízenými. To je dobré i ne tak dobré. V každém případě, lidé učí na sebe vzájemně působí zde. A, jak již bylo řečeno, můžete najít opravdu dobré nových kontaktů.

vůdcovství

Je zřejmé, že to, co obvykle dostává „Europlan“ staff hodnocení (Moskva). Ale to není všechno. Mnoho tvrzení vyjádřil proti úřadům. A ne nutně vedoucí. Často dokonce i učitelé nejsou povzbudivé pro začátečníky.

Co výroky lze nalézt? Vedení společnosti se nazývá hrubý a nespravedlivé. U podřízených, a to zejména do nových postojů trochu kruté, ne jako lidé. Recenze zaměstnanců společnosti „Europlan“ (Moskva) je uvedeno, že dohoda s orgány něco je nemožné. Příručka - je arogantní lidi, kteří nepovažují řadové lidí. Normální personál neustále pracovat zátěž, aniž by žádné ústupky.

Mentoři pro začátečníky v průběhu tréninku není vždy povzbudivé. Existují, samozřejmě, je opravdu milí a ochotní lidé. Ale zpravidla většina učitelů jednoduše nahraje nový rám práci a různé úkoly, jen ukazuje, co má dělat, téměř bez vysvětlení, co a jak spustit.

Na tom není nic překvapivého to - situace je typická pro většinu zaměstnavatelů. Dobrou zprávou je, že neexistuje žádný důkaz, kromě toho, že bez negativních připomínek. Proto můžeme doufat v nejlepší, ale připravit se na nejhorší. Pokud svědomitého přístupu k práci, nejsou tam žádné významné problémy s vedením a učitelé nebudou vznikat.

výdělek

Akciová společnost „Europlan“ (Moskva) personál zaplete hodnocení podle navrhovaného platu. Je třeba poznamenat, že všichni žadatelé nejprve nabídnout vyšší plat. Ve skutečnosti všechno, co je poněkud odlišná.

Oficiální plat je malý. Není tedy nejvyšší platby rekreační a pracovní neschopnosti. To tlačí někteří pracovníci. Poté, co zpočátku slibné vysoké výnosy. Kvůli ní, mnozí jsou ochotni se smířit s těžkými pracovní doby a nekalé bludiště.

Ale existují vyhlídky na dodatečné příjmy. A praxe „šedé“ mzdy. Je možné, že některé úspěchy a přes-plnění stanoveného plánu dostat povolenky a bonusů. „šedé“ mzdy a přitahuje a odpuzuje. Ale z toho jsou často vyjádřeny v negativním světle. Nikdo vlastně neví, na konci měsíce, v případě, že zaměstnanec bude mít potřebné finanční prostředky. Nebo bude muset provádět pouze oficiální plat, jehož výše jen málo lidí jsou spokojeni? Po všech záruk „šedý“ příjem nedává. Tato skutečnost bude muset být vzaty v úvahu. Ale není třeba se obávat - ve většině organizací je tento systém odměňování koná. Najít zaměstnavatele, kteří budou platit vysoké „bílé“ plat je velmi obtížné. Proto je nutné, aby se dohodly na jakémkoliv návrhu.

plán

Recenze „Europlan“ společnost (Moskva) nejednoznačné vyhrazuje plán. Bylo řečeno, že původní slibují stabilní zaměstnání s pružnou plánu. Ale je to opravdu?

Ne tak docela. Zpočátku, všechny podmínky spolupráce jsou stanoveny v pracovní smlouvě. Ale v praxi se ukázalo, že výstupní poskytovány v souladu s pravidly, ale ve všední dny mají hodně práce. To znamená, že mnozí zůstávají na dobrovolném-povinné přesčasy. A to často neplatí.

Obecně platí, že pracovní rozvrh, pokud máte klienty stresující. A práce odpovídá za 12-14 hodin. Není to mnoho šťastný. Zejména s ohledem na skutečnost, že výkon je malý. A zbytek je prostě není možné.

Pracovníci mají zůstat nevysvětlitelně pozdě na pracovišti. Poměrně často výkon povinností pokračuje i mimo kancelář. Například v soukromí po několika hodinách mohou volat zaměstnance s těmi či jinými otázkami. Bude mít na starosti i práci. Jsou to zaměstnanci dostávají komentáře „Europlan“ (Moskva).

kariérní růst

Kariérní růst je často předmětem zájmu mnoha lidí. Koneckonců, některé jdou do práce nejen pro tým nebo zisk, to je profesionální a osobní rozvoj důležitá. Co dostane „Europlan“ hodnocení personálu (Moskva, Rocket Blvd. 16 - adresa sídla společnosti) v této oblasti?

Jsou to nejednoznačné. Někteří poukazují na skutečnost, že organizace je opravdu možné rozvíjet a vzroste na vedoucích pozicích. Ale to není tak snadné. Bude mít dlouhé a těžké ukázat své nejlepší strany.

A existují názory, které jsou v rozporu s celou dříve řekl. Je třeba poznamenat, že reálné kariérní vyhlídky nejsou zde. V každém případě, že jsou velmi malé. Použijte jim není dána každému.

Jedná se o druhý vyrovnání musí počítat nových zaměstnanců. Po tom všem, aby se dosáhlo zvýšení „Evroplane“ prakticky nemožné. Často na řadové zaměstnance prostě nikdo nevěnuje pozornost. A dosáhnout nějakého kariérního růstu je možné pouze tehdy, když je člověk nějak projevit.

Výsledek

Některé uvažoval, co obdržela banka „Europlan“ v Moskvě odpovědí. Pokud vezmeme v úvahu společnost již bylo zmíněno dříve (což je obvykle chtěl bankou), pohledy zůstávají nejasné.

„Europlan“ je velký a velmi úspěšná společnost. Ale to není to nejlepší zaměstnavatel. Nabízí dobré pracovní podmínky, zatímco ještě v počátečních fázích není zcela upřímný kandidáty. Některé komentáře sloužil jako signál pro uvedení organizaci na černé listině zaměstnavatelů.

Podíváte-li se záporného stanoviska o organizaci „Europlan“, lze dospět k závěru, že většina stížností se zdají banální. Mluví proti prakticky každý zaměstnavatel. Proto je třeba dospět k závěru, že práce v „Europlan“ a pak si můžete vydělat. Hlavní věc, že má odolnost vůči stresu a stárnutí.