Verbíř - co to je? náborář zaměstnání

Už jste někdy slyšeli o tajemné slovo „náborář“? Co je to? To bylo pravděpodobně koncipován každý. Ve skutečnosti, název profese k nám přišlo z Francie, protože to bylo ve francouzštině récruter znamená „nastaven do armády.“ V dnešní době, to se zabývá personální manažer náboru, aka HR-manager.

Počátky této profese

Poprvé po první světové války na Západě objevila HR konzultant. Když pak jeho dílo připomíná spíš náboru, spíše než nábor v moderním slova smyslu. To bylo jen na začátku 90. let jako první rekrutování agentury začaly objevovat v Rusku. Samozřejmě, že dobytí trhu práce začala s kapitálem, ale dnes je to úspěšně zahrnuty i regiony.

požadavky kvalifikovaní

Verbíř práce - je to velká zodpovědnost, protože to byl on, kdo zastupuje společnost v rozhovoru s potenciálními zaměstnanci. To znamená, že dojem, že by na kandidátní HR manažera, bude vzpomínat na dlouhou dobu a může mít vliv na rozhodnutí pracovat ve firmě.

Základní požadavky na nábor:

• dobrý vzhled;
• sebevědomý a kompetentní řeč ;
• Vysokoškolské vzdělání (v ideálním případě personálního řízení a psychologická újma bude);
• náborář životopis by měl reflektovat své zkušenosti a úspěchy;
• odolnost vůči stresu a schopnost nalézat řešení.

Co náborář?

Co to je, chápeme, a zdálo jasné - náborář se podílejí na výběru zaměstnanců. Ale přesně tak, jak se to dělá? Pravděpodobně jste si alespoň jednou v životě byli v rozhovoru. Nyní si můžete pamatovat jej podrobně popsat? Na čem záleží, v jakém pořadí požádal tazatel? A pokud jste si mysleli, že to není náhoda, a každá Verbíř má specifický algoritmus pracuje? Ano, ano, to je pravda, a teď se seznámí se základními fázemi integrovaného obvodu.

Etapy náboru

Mnozí si neuvědomují, ale práce náborář začíná dlouho před rozhovorem. Nejprve se dostane „objednávku“ od společnosti pro jakoukoli osobu. To může být senior manažer a jednoduchý pracovník nebo skupina pracovníků. Každá úloha má svůj vlastní řadu požadavků, pro které začíná práce ... síť.

1. V současné době je ve skutečnosti mnohem jednodušší zvednout personálu na místě, a dokonce může dělat to na volné noze náborář, ale nařídí mu, aby se mnohem obtížnější, protože konkurence je obrovská. Takže naše HR-manager začne procházet stovky, ne-li dokonce tisíce životopisů každý den umístěny na populárních zdrojů na práci. Během tohoto výčtu je stěží více než dvacet nebo třicet kandidátů, kteří by mohli přijít o tuto pozici.
2. Po obnovení shromažďovány a studoval, náborář začne apelu na první „stres rozhovor“. Proč se to jmenuje, že? Skutečnost, že telefon musí okamžitě odpovědět na otázky, neexistuje žádný způsob, jak připravit a přemýšlet. Ale pro většinu lidí je to velmi stresující proces. Po tom všem, tyto otázky může být docela obtížné.
3. V průběhu telefonické komunikaci s kandidáty jsou vyloučeny 50% z nich. Někteří lidé nemohli projít po několika pokusech, někdo není dojem, a někdo a to bylo nekompetentní. Takže, tam je asi 10-15 slušných odborníků, kteří budou pozváni k pohovoru v kanceláři nebo kdekoli jinde. Mimochodem, nedávné velké společnosti dávají přednost uspořádat setkání na neutrální půdě. Například, v klidném prostředí kavárny nebo dokonce do parku. To pomáhá lépe pochopit, jak se lidé chovají v neobvyklé situaci pro něj.
4. V další fázi je možná nejobjemnější a komplikovaný pro obě strany - přímo rozhovoru. Zde příslušný náborář s pomocí předních otázek se snaží vytvořit psychologický a profesionální portrét kandidáta, aby zjistil, jak to splňuje stanovené požadavky, a pokud některý z jeho potenciál pro rozvoj.
5. Po sdělení, která obvykle trvá 10 až 30 minut, náboráři je třeba dělat poznámky a kousek od kandidáta vyslechl dojem z následujících nebyl rozmazaný. V ideálním případě, zbytek by měl být 20-30 minut, ale velké množství životopisu, že není možné, proto doporučujeme alespoň pětiminutovou přestávku.
6. Jsou-li všechny kandidáty pohovor a poslouchala, že je to nejdůležitější - vyřadit ty, kteří se nevejdou. A to i přes zdánlivou jednoduchost, tento krok je také poměrně složitá. Často se stává, že se vám líbilo hodně, ale může předávat pouze 5 osob. Po zvolení náborář by měla informovat rozhodnutí všem zájemcům, včetně vzdal.
7. Poslední rozhovor byl pozván do kanceláře, aby prozkoumala již přímo s vedením společnosti. V této fázi mohou rovněž vyloučit část chce obsadit volné místo.
8. Jakmile rozhodnutí o uchazeče zaměstnání náborář shromažďuje doklady k ověření bezpečnosti provozu a přenést je do personálního oddělení.

mzdy náborář

Samozřejmě, že velikost mzdové nábor závisí především na práci v regionu. Koneckonců, v Moskvě a Petrohradu, toto číslo je mnohem vyšší než v regionu. Nicméně, důležitou roli hraje zkušenost a dovednosti HR-manager. Někdo bude moci vydělat 17-18 tisíc rublů, a něčí zisk bude dělat všechno 40-50 tisíc. Nejčastěji byla úroveň mzdy je stanovena na konci pohovoru.

Kde mohu získat vzdělání?

Možná, že na univerzitách nenajdete takovou specializaci jako náborář. Jaké to je, pak si tuto profesi? Velmi jednoduché. Existuje mnoho oblastí, které jsou povoleny k vývoji v tomto směru. Zde je malý seznam škol, které vám pomohou v rozvoji manažera stavby:

• Tver State University - specialita "Human Resource Management".
• Novosibirsk State Vysoká škola pedagogická - specialita „Veřejná politika a sociální vědy.“
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - specialita "Human Resource Management".
• Institute of Advanced školení ICT v Moskvě - směr "náboráře".

Nyní máte co nejúplnější obraz profese „nábor“, co to je a proč je třeba tuto profesi. Nechte své rozhovory jsou úspěšné a snadné!