Vedení Teorie

Dosud neexistuje jasná představa o tom, co je vedení. International Social Psychology ji definuje jako fenomén skupinové interakce, která se projevuje ve schopnosti některých jedinců ovlivňovat pocity, myšlenky a chování na straně druhé v požadovaném směru na základě neformálních vztahů. Aby bylo možné vysvětlit tento jev jakoukoliv teorii vedení. Existuje několik přístupů ke studiu konceptu. To je způsobeno tím, že všechny teorie mají své nevýhody.

Základy teorie vedení:

charismatický

Přesto, že se nazývá teorie ďábel. To navrhla ve Spojených státech v 30. letech E.Bogdarus. Pointa je, že vůdčí schopnosti na charakteru jsou vrozené. Olovo může být pouze osoba s určitou sadu funkcí. Mnozí autoři se snažili identifikovat. Takže K.Bred v roce 1940 byl seznam 79 vůdcovské vlastnosti. Ty zahrnovaly: mysl, sebevědomí, vůle, přátelství, nadšení, smysl pro humor a další. Nicméně, seznamy jiných autorů neměli zaujímají stabilní postavení a úkol izolačních vlastností a vůdčích vlastností se ukázalo být neřešitelná. Kromě toho je přiděleno kvalita, navíc to bylo široký, takže stále více a často protichůdné. Bylo zjištěno, že v praxi ve skupině jsou lidé, kteří podle svých schopností a inteligencí předčí vůdce, ale nejsou.

situační

Ten nahradil charismatický teorii vedení. Vedoucí osoby se stává v důsledku výskytu nejrůznějších situacích. V konkrétním případě, lidé, kteří jsou lepší než ostatní nějakou kvalitu, je-li potřeba ukázat jim vystoupit z davu. Tj vůdce - je ten, který je lepší než ostatní uvědomil jejich kvalitu. Tato teorie má své nedostatky. Bylo zjištěno, že:

• Někteří lidé mají hluboké odborné znalosti, ale nejsou schopni zapojit se do vedení činností;
• v obtížných situacích cílem v různých členů skupiny mohou být různé, a tam je boj těchto cílů pro prioritu;
• V praxi managementu, nedívá se na mě pracovní skupiny, nikoli ke změně vedoucích povoleno.

Situační teorie vedení nebere plně v úvahu nezávislost vůdce, jeho schopnost ovlivňovat situaci.

systém

Vůdce je osoba, která organizuje skupina lépe než kdokoli jiný na řešení konkrétního úkolu. Tento muž má do značné míry potřebné osobnostní předpoklady k řešení tohoto problému než kterýkoli jiný člen skupiny. Od něj očekává, že bude v souladu se základními požadavky: být schopen koordinovat činnost skupiny, zajistí jeho bezpečnost a dát důvěru v úspěch.

Vedení je často viděn jako druh energie. V tomto ohledu bylo pojetí politické vedení, tedy trvalé, legitimní a prioritní vliv člověka drží despotický postavení ve skupině či společnosti.

Přidělit charismatický, situační a systémové teorie politického vedení. Zbytek existujících teorií jsou hlavní odrůdy. Takže druh charismatického přístupu je psychologický koncept, který je reprezentativní pro Freuda.

Podstata toho je toto: na původ tohoto jevu je potlačena libido. Výsledkem je, že proces sublimace, se projevuje jako touhu po moci. Ve snaze zbavit se složité osobnosti uložení svou vůli ostatních a stát se lídrem.

Klasifikace politických vůdců

M.Dzh.Hermann přidělené vůdce 4 takto: Pane ministře, standard-posel, obchodníka a oheň. Ministr vyjadřuje zájmy následovníků, založila svou činnost na svém názoru, standard-posel je založen na vlastní vizi reality, který je schopen zaujmout masy. Obchodník je schopen správně prezentovat svůj program voličům, a oheň - rychle najít řešení problémů.