Typy organizací v dnešní společnosti

Drtivá většina lidí, kteří přišli společně do určitých skupin a kolektivů. Proč? Stejně jako u jiných živých bytostí, pro přežití lidí je jejich interakce. Jeden muž nepravděpodobné, že by mohl dosáhnout významných výsledků, samy.

Všechny typy sociálních skupin podle jejich pořadí lze rozdělit do několika základních: dav, veřejné a sociální organizace.

Dav - spontánní shromáždění lidí, ke kterému dochází náhle. Tito lidé jsou obvykle spojuje společné zájmy a přání - například to platí pro vzrušený fotbaloví fanoušci nebo členů politické shromáždění. Jakmile je příčina zmizí, nutit je, aby se spojily, tato dočasná skupina zmizí. Dav - naprosto neorganizovaná setkání lidí, kteří se pohybují emoce. Z tohoto důvodu, to je často destruktivní silou, a mnohem méně často - kreativní.

Diváci se liší od davu tím, že je v konvenčním sdružení lidí nespojují emoce a instinkty, a obecný názor, stejně jako členy veřejnosti mohou být geograficky jsou odpojeny.

Sociální organizace - je speciální skupina, která se vyznačuje tím, uzavřený a hierarchické, jehož členy jsou spojeny stejnými cíli. To se liší od davu nebo publikum svou vnitřní konzistenci, přítomnost souboru konkrétních pravidel, koordinaci svých členů, celkové cíle a obecné činnosti.

Struktura organizace, jejímž cílem její činnosti a existence - dva hlavní body, které určují typ organizace, jeho životaschopnost, účinnost a tak dále.

To dlouho bylo zjištěno, že k výkonu práce spojenými silami několika lidí mnohem účinněji než pouhé přidání úsilí těchto lidí, kteří dělají totéž individuálně. V prvním případě se akce každého člena týmu je možné posílit podporu pro ostatní, konzistenci provozu. Účinnost činností organizace zvyšuje potrubí jestliže to, princip dělby práce. Vezměme si například, fotbalový tým. V něm mimo útočníky, tam jsou brankáři, obránci, záložníci a útočníci; Jestliže každý hráč sloužil i brankáře a obránce a útočníka, celý tým účinnost opatření by prudce padají.

Společenských organizací se týkají především sekundárních skupin, tj formalizovat. Hlavním problémem je spojuje lidi, jež souvisí hlavně mezilidské vztahy. S ohledem na cíle těchto sdružení jsou ze tří typů. První se týká akčního programu, které jsou vydávány organizacemi vyššího řádu. Systémové cíle jsou souborem cílů všech členů týmu. A třetí typ, který ovlivňuje činnost systému, spojuje touha zachovat a rozvíjet organizaci. Tyto tři typy jsou hlavní cíle.

Nové typy organizací objevovat s rozvojem civilizace. Tom přispěl ke vzniku industrializace, sociální nestability, nové formy vlády a globalizovaném světě. Tyto typy organizací, které se objevily relativně nedávno - je to společnost, odbory, odbory, atd. A takto: .. Státní instituce, kluby, lesnictví, atd. - byly známy dávno před nimi.

Typy organizací se liší v jejich příčinách, cílech, struktuře. Mnozí z nich, ale identifikoval řadu významných odrůd.

Hlavními druhy společenských organizací: charismatické, zcela dobrovolné, byrokratický.

Do první skupiny patří do skupiny spravované silný vůdce, vystupují jako jednotlivci. Členové vztah tohoto sdružení je závislá na tom, jak blízko se k němu. Vůdce, jako pravidlo, pokud si neuctívají, aspoň ocenit. Zářným příkladem takové unie - to je Iisus Hristos a jeho následovníci, to znamená, První křesťanská komunita.

Dobrovolné organizace nejsou spojeny se státními orgány, členství je zcela dobrovolná, tvořil, aby splňovaly specifické zájmy svých členů. Nejvýraznějším příkladem tohoto - odbory.

Zahrnout celkový stav, náboženské, národní, a tak dále.

Správní (byrokratický) funkce přísně v souladu s pravidly, kterými se řídí rozdělení pravomocí mezi svými členy. Tam je řetězec velení. V těchto organizacích je velmi důležité navázat obchodní vztahy mezi stranami k úspěšnému dosažení cílů společných aktivit. Jako příklad sociální instituce tohoto druhu - vlády.

Pro racionalitu při plnění společných cílů, tam jsou ty typy organizací: racionální a tradiční. Mezi ně patří například náboženské.