Trvalé a dočasné invalidity - Co je to?

Existují situace, kdy osoba, z jakéhokoli důvodu, nemůže dělat svou práci ještě. Trvalá a dočasná invalidita - to jsou hlavní faktory, které ovlivňují další příležitost k pokračování pracovního postupu.

definice

Postižení - je neschopnost člověka pro tuto práci pro toho či onoho důvodu. Takové důvody mohou být ve vztahu k nemoci, invalidity, úrazu, mateřství a dalších podobných faktorech.

Postižení jsou klasifikovány podle mnoha faktorů. Zde jsou ty hlavní:

1. Pokud je to možné, obnovit zdravotní stav:
   - konstantní;
   - dočasné.
2. Stupněm zachování postižení:
   - kompletní;
   - částečná.
3. Podle činností:
   - obecně;
   - profesionální.

Nejčastěji v pracovněprávním vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem mohou najít trvalé a dočasné pracovní neschopnosti.

trvalá invalidita

Pod trvalým postižením realizovat zdraví nebo narušovat jakékoliv nemoci, jejíž příčina je pracovní úraz, profesní náklady, dopravní nehody, násilné trestné činnosti, a tak dále. D.

Trvalá invalidita se dělí na:

• částečné: kvůli špatnému zdravotnímu stavu člověk nemůže vykonávat pracovní povinnosti, příslušné vnitrostátní předpisy pracovní doby;
• Kompletní muž z důvodu nemoci nebo úrazu není schopen pracovat a živit.

V prvním případě postižení se pohybuje od 10% do 90%, ve druhém - 100%.

vymezení invalidity

Odhalit přítomnost trvalé odborné postižení plechovky. O její chování může požádat:

1. Lidí v produktivním věku od 16 do 55 (60) let.
2. Muž po dosažení důchodového věku nebo mladší 16 let, jestliže jeho zdravotní stav byl zpochybněn společnosti, při výkonu jejich povinností, v důsledku katastrofy nebo násilné činy.

Procento postižení se stanoví po 6 měsíců, 1, 2 nebo 3 roky a 5 let. Určování počáteční datum intervalu trvalou invaliditu je datum podání přihlášky ke zkoušce. Při jmenování takového termínu přezkoumání, budou považovány za poslední den lhůty trvalé invalidity, který je nastaven na první zkoušku. V rámci tohoto vyšetření oddělení sociálního zabezpečení, zaměstnávání lékařů.

V prohlášení se občan musí specifikovat všechna data od lékaře, že je pozoruje a obsahuje veškeré informace o zdravotním stavu potřebného pro stanovení trvalé invalidity. Před podáním žádosti, občan je povinen navštívit lékaře nejméně tři měsíce.

Je-li žádost předložena na definici trvalé invalidity a nemoci ve stejnou dobu, jeden je vyplněn s návrhem na zkoušky. Pokud je to nutné, je občan povinen předložit spolu s žádostí doklad o příčinu invalidity:

• akt pracovního úrazu;
• Zákon o nemoci z povolání;
• rozhodnutí lékařského palubě, v případě, že nemoc je získán v průběhu provozu;
• meddokument potvrzuje souvislost mezi katastrofy, testování nebo úrazu a invalidity;
• osvědčení od orgánů nehody;
• soudní rozhodnutí nebo prohlášení o tom vyšetřující orgány, pokud zranění vedlo k násilí.

Zkouška se provádí na základě dokumentů a rozhovorů s lékařem, který je nemocný. V důsledku toho musí ministerstvo vydat písemnou zprávu, která je odeslána ve vztahu k občanům, a ošetřujícího lékaře. V případě nesouhlasu s rozhodnutím ministerstva člověka, aby petici, mohou napadnout u soudu.

dočasná invalidita

Dočasná invalidita - toto je dočasná ztráta zaměstnanci plní své přímé povinnosti.

Tento druh postižení má krátké trvání, takže po určité době může zaměstnanec pokračovat ke svým povinnostem.

Pod ruským právem, občan s dočasné pracovní neschopnosti je osvobozen od práce a obdrží náhradu od sociálního zabezpečení.

V závislosti na důvod, proč došlo k pracovní neschopnosti, uvolní celou řadu důvodů. Uvažujme každého z nich.

důvody

Dočasná invalidita může nastat z následujících důvodů:

1. Choroby. Tato příčina se vyskytuje nejčastěji v souvislosti s dočasným postižením zaměstnancova nemůže vykonávat své úkoly s ním. Labor význam může být zcela nebo částečně ztratila a po vhodné úpravě, aby plně zotavit.
2. Nehoda. Z tohoto důvodu je to, že došlo v práci nebo doma, zaměstnanec stejně vede k pracovní neschopnosti. Budou různé platby a počet dnů, po které bude pacient v léčbě.
3. Těhotenství, porod, přerušení těhotenství. Pracovní neschopnosti z důvodu mateřství se provádí u podniků jako mateřské dovolené, a trvá po nastavený počet dnů, v závislosti na počtu narozených dětí a závažnosti porodu a v poporodním období. Do nemocnice byl vydán obecný módu, musí žena předložit osvědčení o zdravotnických zařízeních v těhotenství, a pak lékařského osvědčení, což umožňuje ponechat ve vyhlášce. Pokud bylo přerušeno těhotenství, organizace zdravotnických zařízení je rovněž poskytnuto lékařské potvrzení předinstalovaný vzorek. Doba trvání nemocnice bude záviset na přítomnosti nebo nepřítomnosti komplikací.
4. Karanténa. To je zvláštní případ dočasné pracovní neschopnosti, kdy se zaměstnanec pozastavena z práce, pokud:
   - zjištěna infekční onemocnění, kvůli které je zakázáno komunikovat s ostatními;
   - zjištění čísla s nosičem onemocnění mohou být přijímána kapiček a může mít vliv na celkový stav zaměstnance. V tomto případě je invalidita skončí, jakmile zaměstnanec obnoví a vychází z karantény.
5. Zavěšení. Tato příčina může dojít k celé řadě faktorů:
   - neexistence zvláštních práv, které jsou potřebné k vykonání určité práce;
   - zjištění v alkoholických nebo toxických látek;
   - získání negativní výsledky certifikace (v závislosti na jednotlivých případech, zaměstnanec pak může buď pokračovat v práci nebo převedeny na jinou pozici nebo může být vyhozen).
6. Péče o nemocného příbuzného. Tento důvod je nejčastěji používán k péči o osoby, které nedosáhly zletilosti. Ale toto pravidlo může platit i pro starší členy rodiny, pokud se prokáže, že nemoc je vážná. V tomto případě jsou podmínky postižení je omezen.
7. Sanatorium ošetření. Vzhledem k dočasné pracovní neschopnosti lékař může vydat sanatorium zacházení směr, který musí být ověřeny a příslušný kus nemocničních předpisů. Nemocnice vydala na obecném základě, a je uveden v pracovním místě.
8. Adopce dětí. V tomto případě se zdá, právo na nemocenské, v případě, že dítě je kratší než tři měsíce. Pravidla jsou stejná jako ve vyhlášce.
9. Rehabilitace. Nemocnice je pro tento důvod a doba jejího trvání je stanovena ošetřujícím lékařem.
10. Protetika. Doba nemocnice je doba potřebná pro úplné uzdravení a postupů.

Prakticky ve všech těchto případech má zaměstnanec spoléhá na výpočet dočasné nebo invalidního důchodu. Množství a platební podmínky jsou způsobeny z důvodu zdravotního postižení.

Peněžní úhrady za dočasné pracovní neschopnosti dojít, pokud došlo k jedné z výše uvedených případech:

• při práci na základě pracovní smlouvy;
• Během provádění služby nebo jiné činnosti, která ukládá povinné pojištění dočasné pracovní neschopnosti;
• když dojde k onemocnění nebo zranění během několika měsíců po ukončení této práce.

Za účelem získání výhod z fondu sociálního zabezpečení, budete potřebovat pojištění. Pracovní neschopnost v tomto případě dva dny placené zaměstnavatelem, a pak - sociálního pojištění, jestliže:

• poškození vyskytující se v důsledku provozu potratu nebo v souvislosti s umělou inseminaci;
• poranění vyskytující se na cestě do nebo ze zaměstnání není zaměstnavatel transport.

Kdo má nárok na dávky

Ruští občané, nerezidenti, kteří mají dočasné nebo trvalé bydliště v Ruské federaci, stejně jako osoby bez státní příslušnosti mají nárok na dávku pro dočasné pracovní neschopnosti. A v tomto ohledu jsou tyto kategorie osob:

• Občané, kteří vykonávají činnost na základě pracovní smlouvy, připustil, jež pracují v souladu s pracovněprávními předpisy;
• Občané se zabývají stavem a komunální služby;
• Občané, kteří jsou právníci, soukromí podnikatelé, zemědělci;
• fyzické osoby, které nejsou soukromými podnikateli, členové obecné malých obcí severních lidí, kteří dobrovolně vydáno pojištění pracovní neschopnosti a přenesených do sebe příspěvkové FZ FSS založené № 190 z 31.12.02;
• další kategorie osob podléhajících povinné sociální pojištění pro případ dočasné neschopnosti vykonávat práci, s výhradou placení příspěvků na FSS.

Kdo a kolik zaplatí

dočasný výpočet zdravotního postižení se odehrává v první den ztráty zaměstnanců k práci. Výše úhrady se vypočítá následovně: 80% z průměrného příjmu - v prvních šesti dnech v nemocnici, 100% - v průběhu několika příštích dnů.

Kdo má nárok na dočasných invalidních dávek ve výši 100% od prvního dne pracovní neschopnosti:

• válečných invalidů a jiné kategorie osob se zdravotním postižením, rovnající se této dávky;
• likvidátoři havárie v Černobylu;
• Vojáci-internacionalisté, pokud dočasné pracovní neschopnosti - následkem úrazu nebo nemoci obdržel při výkonu mezinárodní dluh;
• Občané, kteří jsou závislí na tři nebo více dětí mladších 16 let;
• manželky důstojníků a vojáků pracujících na základě smlouvy;
• dárci v průběhu roku po posledním dodání krve (v tomto případě za uplynulý rok muž dárce daroval krev nejméně pětkrát, ženské dárce - alespoň třikrát);
• dárcovských orgánů nebo tkáně;
• sirotci do 21 let;
• Občané se dočasné pracovní neschopnosti a v mateřství, při péči o nemocného dítěte do 14 let v péči o zdravotně postižené osoby mladší 18 let, v péči o dítě do tří let v případě nemoci matky; při léčbě sanatorium;
• Občané zraněných pracovníků v důsledku úrazu nebo nemoci z povolání;
• Občané, kteří byli při výkonu veřejných funkcí.

Pojištěnci obdrží dávky ze sociálního pojištění od prvního dne, jestliže:

• je třeba se starat o nemocného člena rodiny;
• člověk je v karanténě;
• osoba pečující o dítě mladší než 7 let nebo neoperovatelným člena rodiny pod karantény;
• uskutečňuje medpokazaniyam protézy v nemocnici;
• Provedla následné péče v lázních v Rusku po ošetření v nemocnici.

Výpočet pracovní neschopnosti se vyskytuje u 50% množství v následujících případech:

• kdy neschopnost se do práce došlo v důsledku poranění, ke kterým došlo v důsledku alkoholu, toxické nebo narkotický intoxikace;
• když porušil občan režim stanovený lékařem, nebo neprokázalo, že na určeném lékařské prohlídce;
• kdy neschopnost pustit se do práce došlo během nepřítomnosti z pracovní doby.

Dokumenty pro výpočet dávek

Dočasná invalidita - druh nemocných. Proto je nutné předložit následující dokumenty k získání platby v hotovosti:

1. nemocenská dočasný charakter (lékařské potvrzení).
2. Pomoci na formuláři 095 nebo 095u.
3. Extrakt z anamnézy, pokud příspěvek je určen pro studentské akademotpuska, tvar nebo 027 027u.
4. Pomůže v jakékoliv formě, pečeť státním zdravotnickém zařízení nebo lékaře.

Zvláštní pozornost by měla být věnována pracovní neschopnosti. Má právo vydávat pouze ty osoby, které mají lékařské příspěvek na základě spetslitsenzii.

Funkční vlastnosti nemocnice list:

1. Přítomnost prázdnoty. Na jeho základě je zaměstnavatel uvolní zaměstnanec vykonávat pracovní povinnosti.
2. Přítomnost účetní funkcí. Bulletin je připojen ke zbytku dokumentů v personální, účetnictví, pojištění papírování.
3. Tvorba lékařských statistik. Na bulletinu nemocnice založené jsou různé lékařské zprávy a analýzy jsou prováděny na distribuci nemoci.
4. Dostupnost finančního hlediska. Při své prezentaci placené pracovní neschopnosti. Výpočet se provádí podle důvodů absence a počtu dnů nevyskytne na pracovišti.

zbavení výhod

Dočasné dávky v pracovní neschopnosti se nazývají platby v hotovosti na úkor sociálního pojištění, které kompenzovat ušlou mzdu, když zaměstnanec dočasně nemůže dostavit na pracovišti z důvodu nemoci nebo jiných faktorů stanovených právními předpisy.

Zbavit ve prospěch může být z následujících důvodů:

• úmyslné způsobení újmy na svém vlastním zdraví, s cílem vyhnout se pracovních povinností nebo simulaci onemocnění (v těchto případech, že platby v hotovosti, které byly provedeny před detekcí narušení, musí být vráceny od zaměstnance soudů);
• zneužívání alkoholu, drog látky nebo bodování akce vychází z účinků těchto látek;
• dopustí trestných činů;
• Porušení zaměstnance, jak je předepsáno ošetřujícím lékařem, bez dobrého důvodu: nedostavení se k lékaři v určeném čase bez dobrého důvodu, selhání musí být uvedeny v lékařské a sociální komise (dávky přestane být vyplácen od okamžiku detekce databází);
• páchání záškoláctví až do vzniku dočasné pracovní neschopnosti (pokud je zaměstnanec zbaven dávky po dobu trvání pracovní neschopnosti).

zvláštním případem

Více by měli zvážit rizika a případy pojišťoven číslem federální zákon 213 z 24/07/09. To zahrnuje dočasné pracovní neschopnosti a mateřství, stejně jako členové rodiny nákladů z důvodu výskytu pojistné události. Patří mezi ně:

1. Nemoc nebo úraz pojištěného.
2. Těhotenství a porod.
3. Narození dítěte či dětí.
4. pečující o dítě do šesti let.
5. Úmrtí pojištěného nebo rodinného příslušníka menšího věku.

Zjistili jsme, na základě kterých je pojištění. Dočasná invalidita a mateřství jsou vypláceny na základě následujících typů pojištění:

1. Peněžité dávky při dočasné pracovní neschopnosti.
2. Peněžní úhrady za těhotenstvím a porodem.
3. paušální platby pro ty ženy, které stály na účtu v raných fázích.
4. paušální platby za narození dítěte.
5. Měsíční platba až do výše jednoho a půl roku.
6. Platba za pohřeb.

Podmínky, úroveň dávek a platebního rozkazu jsou určeny federální zákon № 81 od 19.05.95 a počet Spolkový zákon 8 z 12.01.96.

Pojištěné osoby mají nárok na:

• včasné poskytování s nástupem případů pojištění;
• získávat informace o posuzování v FSS a dohlížet na převod finančních prostředků v oblasti sociálního zabezpečení;
• poradit o pojištění a bezplatnou pomoc potřebnou k získání výhody (složení prohlášení, žádostí a dalších právních dokumentů);
• obraťte se na FSS pro ověření nárůstu výhod;
• chránit svá práva a zájmy u soudu.

Pojištěnci musí:

• předložit autentické dokumenty, na základě kterých budou provedeny a řešit právní otázky výplaty;
• informovat zaměstnavatele o FSS nebo okolnosti, které by mohly mít vliv na podmínky a velikost výsledných výhod;
• pozorovat režim předepsanou lékařem, na určitou dobu pracovní neschopnosti nebo mateřské;
• splňovat další požadavky stanovené ruskou legislativou.