Test práce. Zákoník práce v Ruské federaci

Na závěr pracovní smlouvy vedení společnosti má právo jmenovat nový test zaměstnanců při žádosti o zaměstnání. Zákoník práce upravuje toto právo. Jistě, každý z nás čelí alespoň jednou v tomto postupu. Zkušební doba musí být jmenován k ověření nové zaměstnance na jeho korespondenci obdržel poštou. Jaká práva a povinnosti vyplývají z zaměstnancem a zaměstnavatelem?

Co je zkušební doba?

Test pro zaměstnanost - doba, během níž zaměstnavatel hodnotí dovednosti, schopnosti, znalosti nové zaměstnance. Podle výsledků zkušební doby je zaměstnavatel k závěru, že, zda má smysl pokračovat v pracovním poměru s novým zaměstnancem. Také, toto období je pro zaměstnance velmi důležité, protože je třeba zhodnotit výkonnost podniku, vnitřní řád, aby pochopili, zda organizace je vhodné pro něj.

Legislativní rámec

Článek 70 zákoníku práce (část 1) upravuje právo zaměstnavatele na vytvoření testu při najímání nových zaměstnanců. Základem pro zřízení tohoto období je vzájemné dohodě stran. To znamená, že bez souhlasu potenciálního kandidáta na uvolněné místo testovacího zaměstnání nemůže být naplánováno. V praxi však existuje i jiná cesta: Zaměstnavatel určí zkušební dobu, a kandidát tiše souhlasí s jeho rozhodnutím, protože jinak v zaměstnání bude odepřen.

Pokud však pracovní smlouva neurčuje tuto podmínku, musí být zaměstnanec najal bez zkoušení. Pracovní smlouva na zkušební dobu předpokládá existenci zaměstnaneckých výhod: výpověď, nemůže zabránit 14, a po dobu 2-3 dnů. Podle části 4 článku 57 zákoníku práce, smlouva může poskytnout řadu dalších podmínek pro zkoušky.

omezení

Článek 70 zákoníku práce stanoví, že probační pro zaměstnance je ten správný zaměstnavatel. Ale pracovněprávní předpisy stanoví kategorie zaměstnanců, kteří mají být najat bez zkoušení. Patří mezi ně:

• Osoby zvolené do soutěže na tyči.
• Ženy s dětmi do 1,5 let a těhotné.
• Mladiství.
• Absolventi škol se státní akreditací, pokud si práci o odbornosti do jednoho roku ode dne ukončení studia.
• Vybrána pro kancelářské tvář.
• Zaměstnaných osob převodem z jiné smlouvy rizikového zaměstnavatelů.
• Osoby, které uzavřely na dobu určitou pracovní smlouva.
• Osoby vykonávající civilní službu.
• Některé kategorie státních zaměstnanců.
• Osoby, které vstupují do pracovního poměru u zaměstnavatele, který úspěšně ukončil studium.
• Osoby, které jsou jmenováni vedoucí pracovníky MVD.
• Absolventi vysokých škol a vysokých škol, které přicházejí pracovat v distribuci.

V případě, že pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem kategorie stanovuje zkušební dobu, pak tato podmínka se považuje za zanedbatelné. Propustit těmto zaměstnancům za nevyhovující pro absolvování testu je nemožné. Je považováno za nezákonné jmenování zaměstnanců testování, které jsou převedeny na nové pracovní místo u stejného zaměstnavatele.

Doba trvání zkušební doby

Podle ruské legislativy práce ve zkušební době může mít různou délku. Maximální zkušební doba trvá zaměstnání:

• 14 dní pro jdoucích pracovních kontraktů na dobu 2-6 měsíců.
• 3 měsíců jako obecné pravidlo pro všechny kategorie zaměstnanců.
• Šest měsíců na vedoucích pozicích, účetní.
• 3-12 měsíců pro úředníky.

Část 7 článku 70 pracovního práva Ruské federace uvádí, že doba pracovní neschopnosti a zaměstnanecké nepřítomnost z jiných důvodů (dovolená, nepřítomnost) nejsou zahrnuty do zkušební doby v zaměstnání.

Je možné prodloužit nebo zkrátit

Zákoník práce Ruské federace nestanoví prodloužení zkušební doby. Prodloužení této lhůty je stav, který omezuje právo na práci a snížení úrovně záruk pracovního práva. Proto se v souladu s článkem 9 tohoto zákona, tato podmínka nemůže být obsažena ve smlouvě. Nicméně, snížení zkušební doba neporušuje práva pracovníků.

Zaměstnavatel a zaměstnanec společnosti může být na základě dohody uzavřít dodatkem k základnímu zakázky, což snižuje dobu trvání zkušební doby.

Registrace zaměstnance na probační

Zkušební doby by měla být stanovena v pracovní smlouvě a zaměstnancem, podle pořadí, by měli být obeznámeni s tímto stavem před tím, než začne vykonávat své povinnosti. V případě, že zaměstnanec nemá právo plnit povinnosti úředníků a pracovní smlouva byla vydána „ve zpětném pohledu,“ Účelem této zkoušky je nezákonné. V tomto případě, v souladu s § 67 zákoníku práce, zaměstnanec je považován za zápis ve stavu bez soudu.

Kdo se podílí na procesu

K účasti na zkoušce a kontrole mrtvice je obvykle zapojen:

• Bezprostřední nadřízený nové zaměstnance (kontrola zkušebního provozu).
• Kurátor (kontrola v různých fázích testu).
• Pozorovatelé (hodnotit práci zvenčí, neúčastní se v něm).
• Mentor (zkušebního plánu, pomáhají sledovat kvalitu práce, zkoumání osobních kvalit zaměstnance, připravuje zprávy, recenze).

Často se pro objektivní posouzení odborných schopností vytvořit provizi. Někdy to může být zapojen, a externí konzultanti (zpravidla, v náboru vedoucích pozicích).

odškodnění

V souladu s článkem 70 TC, člen organizace, pracovníci zdobí zkušební doby, musí mít stejná práva, výsady a povinnosti jako klíčový personál. V souladu s tím, že mzdy jsou vypláceny ve stejné výši jako plnoprávný člen personálu. Nový zaměstnanec může být vyplacena prémie na to, jak mohou být použity sankce.

Nízké mzdy ve srovnání s klíčovými pracovníky nelze nainstalovat, protože je v rozporu s pracovním právem. Účelem těchto testů - hodnotí profesionalitu zaměstnance, a to, jak ušetřit peníze na mzdy.

Výsledek

Zákoník práce Ruské federace nestanoví postupy pro stanovení výsledku zápočtového testu. Pokud nový zaměstnanec úspěšně projde testem, musí jej zaměstnavatel převést na stát. Na žádost zaměstnavatele zaměstnanec o tom může být informován, ústně i písemně. Pokud po uplynutí této doby, je zaměstnavatel je tichý, má zaměstnanec za to, že prošel testem.

V případě, že výsledek je neuspokojivý, musí zaměstnavatel písemně formulovat důvody pro odvolání, vydal příkaz, informuje zaměstnance. Rozhodnutí zaměstnavatele musí být jasně motivováni, pak by mělo být zdůraznil, že je nízká úroveň vzdělání, osobní dovednosti nesoulad pozici, a měl by být uveden odkaz na interním dokumentům.

Častá úskalí

Často se při přiřazování testy pro nové zaměstnance zaměstnavateli s celou řadou chyb:

• Zkušební podmínky pro zaměstnávání jsou prováděny pouze v pořadí vstupu do státu, ačkoliv by měly být vysvětleny v pracovní smlouvě.
• Testy jsou prováděny pro osoby, jimž nemusí být uloženy zákonem.
• Nový zaměstnanec zná pod nátěry během zkušebního období do interních dokumentů upravujících činnost.

Ve všech výše uvedených případech může pracovník bránit své zájmy u soudu. Smlouva v takových situacích považována za neplatnou.

Důvody k propouštění zaměstnanců, neprošel testem

Propustit zaměstnance v důsledku absolvování testu při podání žádosti o zaměstnání, budete potřebovat dobrý důvod. Nejprve je potřeba zjistit platnost zahrnutí zkušební doby v pracovní smlouvě, a zajistit, aby zaměstnanec nepatří do kategorie osob, na něž se tato lhůta poskytnuta. Zaměstnavatelé rovněž potřebují získat důkaz, že nový zaměstnanec neprošel testem. Evidence je důležité, protože zaměstnanec má právo napadnout výpověď u soudu. V případě, že soud rozhodne, že důkazy ze strany nepřítomného zaměstnance zaměstnavatele mohou být znovu zapsal do stavu. Tak, odpovědnost za unseasoned probační výhradně v pravomoci zaměstnavatele.

U všech stížností na důkazech v souvislosti ze zaměstnanců, školitelů, instruktorů, podnikové zákazníky, jakož i činy porušování pracovněprávních předpisů a řádů disciplinární řízení. Je důležité si uvědomit, že nový zaměstnanec obdržel zkušební dobu, nemůže být zamítnuta z důvodu pochybení (například zpoždění), protože účelem tohoto období je posoudit schopnosti.

propuštění postup

Pokud je výsledek testu v zaměstnání je negativní, je zaměstnavatel oprávněn propustit nového zaměstnance. To může být provedeno před uplynutím zkušební doby podle 1. části článku 71 TC. V tomto případě musí být zaměstnanec informován o odvolání písemně nejméně 3 dny před datem ukončení smlouvy. Varovné dopisy nezbytné uvést důvod rozvázání pracovního poměru.

Jakmile zaměstnanec bude zasláno oznámení a bude trvat 3 dny ode dneška, musí zaměstnavatel vydat příkaz o propuštění. Objednávka musí obsahovat odkaz na část 1 článku 71 zákoníku práce, jakož i body pracovní smlouvy a seznam interních dokumentů, což potvrzuje skutečnost, že test úloha nebyla způsobena. Pracovní kniha musí obsahovat záznam o propuštění s odkazem na tento článek. Zaměstnanec je vyhozen bez zaplacení odstupného. Nicméně, v tomto případě mohou být vypláceny náhrady za nevyužité dovolené.

alternativní

Pokud zaměstnanec neprošel testem na práci, existuje alternativní metoda propuštění. Takový zaměstnanec může rezignovat na vlastní žádost. Tento důvod je výhodnější pro zaměstnance, jako je sešit není vstup s odkazem na 71-tého výrobku (část 1) LC RF. Pro zaměstnavatele je toto propuštění má méně důsledky.

To znamená, že test zaměstnance v zaměstnání je regulována ruského pracovního práva. Znát základní údaje o zkušebním postupu, jakož i práva a povinnosti, je důležité. Test při žádosti o zaměstnání je nainstalována pouze se souhlasem potenciálních zaměstnanců. Účelem tohoto období pro zaměstnavatele - vyhodnocení odborných a osobních kvalitách nově vytvořené zaměstnance. Zaměstnanec, podle pořadí, hodnotí firmu a její vnitřní pravidla, vztahy mezi členy personálu. Na základě těchto zjištění činit informovaná rozhodnutí o pokračování nebo ukončení pracovního poměru.

Často zaměstnavatelé porušují ruské pracovněprávní předpisy. Ale pokud každý si je vědom svých pracovních práv a povinností, pak si můžeme být jisti, že nový zaměstnanec klamat zaměstnavatel nezdaří.