Přezkoumání bankovnictví a financí trhu práce: listopad 2014

Ekonomická a politická situace v zemi nemohl, ale přemýšlet o personálním trhu Ruské federace. Téměř polovina ředitelů nepředpovídají světlou budoucnost zaměstnanosti v příštím roce a půl. Portál Trud.kom Odborníci nabízejí hodnotit situaci v jedné z nejstabilnějších segmentech trhu práce - bankovnictví a finančního sektoru. Studie identifikovat klíčové charakteristiky účastníků trhu, trendy.

Mezi typické ruské trendy HR trhu v běžném roce

Rostoucí požadavky ze strany zaměstnavatelů. Ne každá země univerzitní stejnou hmotnost je uvedena na mezinárodní scéně. V souvislosti s velkým počtem kandidátů je nedostatek pracovníků s vysoce kvalitního vzdělávání. S růst a expanzi v oblasti činnosti vrcholových manažerů společnosti stále více zaměřují na dostupnost pracovní zkušenosti v zahraniční firmy, znalost cizích právních dokumentů a držení fakulty cizích jazyků dokonale.

Pokračující platnost zaměstnání prostřednictvím přátel a známých. Manažeři chtějí vidět na důležitých pozicích ve finančním sektoru jsou nejen odpovědné profesionály se zkušenostmi a odborností, bez záznamu v trestním rejstříku, ale také nejspolehlivější. Tak říkajíc, „důvěryhodných“. Každý pátý uchazeč najde si práci díky osobním spojení. 92% nezaměstnaných věřit v účinnost tohoto konkrétního způsobu práce vyhledávání. Na druhé straně, více než 70% zaměstnanců jsou ochotni doporučit rodinu a přátele dobrého zaměstnavatele je.

Zvýšení mobility pracovníků. 60% nezaměstnaných jsou ochotni se přestěhovat do jiného města nebo země vybudovat úspěšnou kariéru. Trud.kom Odborníci na vědomí, že favority v počtu volných pracovních míst jsou Moskva a Moskevská oblast, Petrohrad, Jekatěrinburg, Nižnij Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Samotní kandidáti jsou nyní mnohem více ochotni přestěhovat do Moskvy, Leningradu, Jekatěrinburgu, Nižném Novgorodu a dalších velkoměstech než na základním kapitálu nebo Petersburg. Dopravní problémy, vysoké ceny potravin a přispět k posílení nemovitosti těchto trendů.

Jednotlivé problémy finančního sektoru

Bankovní a finanční sektor představuje 12% ekonomiky. Podle sektorů zaměstnanci patří pokladníka, pokladník, ekonom a expert na úvěr, bankovní manažer, sběrač, obchodní ředitel a další pozice. 42% lidí, kteří pracují se zaměstnanci více než 1000 společností. 62% jsou zapojeny do mezinárodních organizací. Jedním z nejčastějších důvodů pro práci se změní identifikovaných kandidátů:

zajímavější činnost - 53%;

vyšší mzdy - 50%;

kariérní růst - 45%.

Současné ekonomické trendy neumožňují podnikání rozšířit a vybudovat kapacity. Vzhledem k nedostatku investic a omezení v právním rámci, mnoho firem se mohou významně zvýšit úroveň platů na úroveň, který předpokládá, že žadatelé. K dnešnímu dni, bankovní a finanční sektor v rámci platu v rublech médium nabízí následující:

• Moskva - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Jekatěrinburg - 28400;

• Nižnij Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Podrobnosti jsou při pohledu na portálu Trud.kom.