Podřízenost - jednoduchý podřízenosti nebo hierarchie nutné

Podřízenost - systém přísné a nekritické poslušnosti junior v hodnosti nebo pozici senior založený na principech disciplíny. Jako příklad, může to působit jako mechanismus regulace vztahů, která je založena na pravomoci státních orgánů a vojenských činitelů. Tato takzvaná vojenská disciplína. V jakékoliv jiné skupině, například v lékařský tým zdravotnické zařízení, rovněž v souladu se zásadou podřízenosti na všech úrovních.

Pokud budeme mluvit o podnikatelské sféře a považují organizace, které mají více než jednu hlavu, zavedení systému podřízenosti junior senior je požadováno. S nárůstem počtu zaměstnanců a rozšíření funkcí společnosti existuje přímá potřeba šéfů, z nichž každý řídí svou vlastní divizi. V tomto případě služba velení - mechanismus oficiální podřízení některých vůdců, spolu s jejich odděleními, skupina dalších vůdců, zaujímají vyšší pozice na žebříčku hierarchie. Délka takového řetězce v různých organizacích liší. V některých případech pouze jeden nebo dva kroky mohou oddělit hlavu společnosti z těch lidí, kteří jsou na nejnižší úrovni organizace. Organizacemi jiného typu mezi stupni může být mnoho manažerských pozicích více než tucet.

Má se za to, že krátká velení je optimální. V opačném případě je vysoké riziko problémů spojených s odlehlostí řadových členů organizace z vůdců na nejvyšší úrovni.

Západní společnosti jsou stále více v posledních letech, můžete narazit na trend směrem ke snížení délky žebřík hierarchie. Zároveň dochází ke zvýšení v roli horizontálních vztahů služeb, které jsou přinejmenším stejně důležité jako vertikální vztahy jsou rovněž probíhá, pokud mluvíme o něčem takovém jako podřízenosti při práci. V důsledku tohoto jevu se nakonec rozšíří možnosti pro organizační rozhodovací řádných členů společnosti.

Mnoho skutečně důležitá rozhodnutí se začínají být přijata již na vrcholu hierarchie, a díky zavedení různých forem průmyslové demokracie. V tomto případě je řetězec velení - to není jen mechanické strukturování.

Je důležité si uvědomit, že přítomnost řídícího řetězce libovolné délky, jeden z vůdců jednotky má pravomoc rozhodovat pouze v rámci jejich vlastních úředních povinností. Ideální podřízenost - systém, v němž každý úředník by měl být automaticky odeslán na vyšších úrovních rozhodování úkolů, které přesahují meze své působnosti. Je zakázáno jakýmkoliv způsobem porušovat oficiální hierarchii při podávání oficiální rozkaz: dávat příkazy, aniž by přes hlavu, nebo „skok“ přes fázích řídící struktury. To může vést ke snížení orgán školitel a provokovat rozporuplné dát instrukce.