Placení cestování

Travel zaměstnanců k plnění svých úkolů mimo své město s názvem cesty. Dílo, které cestují charakter, nelze považovat za služební cesty. Náklady spojené s takovým cesty by měla být vrácena.

Úhrada cestovních výdajů stanoví úhradu peněz vynaložených na:

- ubytování;

- cestovní ruch;

- komunikační služby;

- Registrace dokumentů a tak dále.

Kromě toho musí být denní příspěvek vyplácí a průměrného platu (čl. 139 LC), v souladu s usnesením vlády № 922 ze dne 24. prosince 2011

Stává se, že zachránil průměrný plat je nižší než průměrný plat, který by mohl získat zaměstnance, aniž by bylo nutné okamžitě opustit pracoviště. Pak některé z vůdců potřebným množstvím nedostatečně pod vedením skutečných příjmů.

na služební cestě, a často přicházejí o víkendech. Zde jsou možnosti:

- dlouhá cesta (přes týden) a zaměstnanec musí zůstat v servisních zakázek místě (tj nevratná);

- důstojník poslal na výstup, takže s ohledem na silnice, spustit příkaz v pondělí.

Naskýtá se otázka: je třeba provádět výplatu výlet o víkendu?

Zvážit možnosti, kdy zaměstnanci jsou pryč místě přidělení.

1. Je třeba zvážit, zda by byli zaneprázdněni v těchto dnech. Podle § 9 nařízení vlády № 749 ze dne 13. října V roce 2008 byl průměrný plat zaměstnance, který byl na služební cestě, s přihlédnutím dny strávené na cestách (a nucené zastávce), by měla být odpovídajícím způsobem udržovány dny práce poskytované podle plánu. Kromě toho, je zaměstnavatel povinen zaplatit prováděné činnosti na víkend ve dvoulůžkovém velikosti (čl. 153 LC). Vedeni téhož článku, zaměstnanec má právo vybrat si, „bylo provedeno na“ výstup později s platbou ve výši single (ne double), dvojnásobný nebo dostat zaplaceno za „zkažené“ víkend.

V případě, že osoba, která bydlí na služební cestě, přinesla do práce ve svých volných dnů (s potvrzením objednávky), průměrný plat nebude uložen, a každý den se platí příslušně Art. 153 TC. Je-li zaměstnanec o víkendu nebyl zapojen do práce, nebudou provedeny cestovní a platby.

2. Druhá možnost - nechat (nebo návrat), o víkendu. V praxi jsou tyto dny často ponechány bez placení. Hlava může povolit „byla provedena na“ ně později (a zdokumentováno takové volno není obvykle dokumentována). Ale to je v pořádku.

V těchto dnech by měla být věnována také jedno- nebo, avšak s poskytováním jeden den pro zbytek později. Doba odpočinku - doba, kdy pracovník je zatím vykonávat pracovní povinnosti, mohou provádět dle vlastního uvážení (. Obj 106 LC), a který se shoduje s odchodem (či příjezdu) Den dovolenou býval nesmí (alespoň plně) proto musí být považována za práci.

To vyvolává celou řadu nových otázek: co se zdvojnásobí dostávají zaplaceno zaměstnance, odpovídající plat? Jak by mělo být zaplaceno za čas strávený osobou na silnici? Vydán v případě, že double bet ve dnech příjezdu / odjezdu, bez ohledu na počet hodin strávených na cestách? Normativních dokumentů této situace, bohužel, není regulována.

Tyto otázky lze pravděpodobně vyřešit následujícím způsobem. V souladu s tím umění. TC 132, plat, mimo jiné, záleží na pracnosti. Proto, pokud je zaměstnanec strávil například jen 2,5 hodiny cesty od výstupu, poté dvakrát denně sazba byla zřejmě přeceňovat. A když se vrátil domů v neděli po 23:00, poté, naopak - příliš nízký, protože standardní denní mzda vypočítat osm hodin, a v tomto případě, strávil mnohem více.

Většina manažerů se vyplatilo pracovat dělníky o víkendu, vzhledem k množství odpadu jejich hodin. Možná, že tato platba pobytu v této situaci by bylo nejrozumnější. V každém případě, každá z možností by měla být stanovena v stanovy organizace.