Má seniority mateřské dovolené: znalecký posudek

Velikost budoucího důchodu závisí na počtu odsloužených let. U žen, čeká na narození dítěte, je důležité vědět , zda se seniority mateřské dovolené. Zvláště akutní, tento problém ve velkých rodinách, kde oba rodiče musí pracovat. To vám pomůže určit analýzu stávajících legislativních aktů v oblasti pracovních vztahů a důchodu.

služební stáří

To není uveden konkrétní definici pojmu „pracovní zkušenosti“ v zákoníku práce. To se týká jejích podobách: zaměstnání a pojištění. Seniorita se dělí na obecné a kontinuální. Před provedením změny federální zákon № 255 „o povinném sociálním pojištění“ výše náhrady za pracovní neschopnosti byla stanovena nepřetržitém provozu. K dnešnímu dni je situace jiná - čím déle pojistné zaplaceno, tím více budete platit nemocenskou. Pojištění zážitek změnil svou práci. Vzhledem k tomu, aktualizaci právních předpisů nahradil staré koncepci nové, ale ještě není nikde. Podle federálního zákona číslo 400 o délce služby jsou ty doby práce, zaměstnavatel příspěvků pracovníka pojištění placené zaměstnancem, stejně jako další období.

výnos

Mateřská dovolená začíná od okamžiku, kdy žena napsal prohlášení a jet na dovolenou na porod a těhotenství. Po jejím dokončení je třeba zdůraznit, že je nutné, aby péče o dítě do věku méně než 3 roky, nebo začít pracovat. Seniority v době mateřské dovolené nadále narůstat, protože žena je uložen pozici. Cut to také nemusí. Kdy dítě dosáhne 3 roky, měla by se dostat do práce. Na přání může být provedeno před nebo nechodí ven, ale pak dojde ke ztrátě práce.

Zkušenosti s mateřskou dovolenou

Nyní musíme pochopit, co je míněno různých obdobích zahrnutých do doby zaměstnání. Má vyhláška k nim? Článek 12 spolkového zákona číslo 400 pro toto období patří:

• v době, kdy zaměstnanec přijímá platby z fondu sociálního zabezpečení;
• v době, kdy matka nepracuje a je doma s dítětem, který byl dosud osmnáct měsíců.

Má seniority mateřské dovolené? Rozhodně ano. Pak vyvstává otázka, v jakém okamžiku, kdy začne mateřské dovolené pro vstup do něj? Platby z fondu sociálního zabezpečení jsou v případě invalidity. Na dovolenou mateřské žádné informace zákona „o pojištění“ neobsahuje. Na první pohled se tato otázka zůstává otevřená. Nicméně, Ministerstvo zdravotnictví pořadové číslo 91, stejně jako normy fondy sociálního zabezpečení jsou zahrnuty v délce těhotenství a porodu.

Tak to dopadá, že zkušenost bude zahrnovat období, kdy:

• Těhotná žena v souladu s podmínkami uvedenými právními předpisy, přestane fungovat;
• žena pečující o dítě, dokud vyroste na jeden a půl roku.

Má seniority mateřské dovolené, pokud žena nefunguje, a je zapojen do péče o děti? Poslední rok a půl na délku trvání pracovního poměru nejsou zahrnuty.

Vyhláška a penzijní

Podle článku 225 pracovního práva, pro nepřetržité služby platí, pokud mateřská péče o dítě. Toto vezme v úvahu, je pozice, kde počet ženě do vyhlášky. V důsledku toho je doba brát v úvahu při formování budoucí důchod.

Má seniority mateřské dovolené? Ze všech tříletého období dovolených v době pojištění zahrnuje pouze půl roku, a ve všech třech práci. Nyní zbývá vyřešit rodiče - ať už matka se bude starat o dítě do tří let nebo méně přijít do práce a udržet si seniority. Ale pak, kdo se bude starat o dítě: zdravotní sestra, školka? Mezitím, každý ví, že v tak mladém věku matky pozornost lépe než kdokoliv jiný.