Ltd. „pon“, Nižnij Novgorod: hodnocení personálu

V současné době se dozvědět, co dostane Ltd. „Mon“ hodnocení (Nižnij Novgorod) zaměstnanců. musí také pochopit, že je obecně pro organizaci a to, co dělá. To vše je velmi důležité pro závodníky. Nalezení dobrý, dobrý zaměstnavatel je dnes velmi obtížné. Z tohoto důvodu je nutné věnovat pozornost mnoha nuance na obou plus a mínus společnosti. jeden není lepší než stávající personál nemůže říct, co bude dělat na pracovišti. Co tedy můžeme říci o společnosti „MON“?

popis

Chcete-li začít vyzvány, aby pochopili, co firma dělá. Jde o to, že tato funkce pro některé zákazníky hraje velmi důležitou roli. Je pravděpodobné, že charakter organizace nehodí osobních preferencí nebo specializovaný dělník. Pak to nemá smysl zde usadit.

Firma „MON“ (Nižnij Novgorod) je realitní kancelář. Prodává pozemky a jiné objekty veřejného majetku. Žádná specifická aktivita není.

Ale je to tu za účelem hledání zaměstnání? Co se především věnovat pozornost žadatelům? Co zaměstnavatel svým zaměstnancům? Co se sliby jsou pak napálil? To vše je velmi důležité vědět, než práci!

adresa

Tam, kde je studována firmou? Důležitým bodem, který mnozí mají zájem žadatelé a klienti. Město, ve kterém je umístěno OOO "OPA" - Nižnij Novgorod. Adresa, kde můžete najít organizaci: Vánoční ulici, Building 13.

Mnozí poukazují na skutečnost, že žádná společnost s názvem „pon“ tam není. Na zadaných souřadnicích je Selims firma. Překvapen, že to není nutné. Problém je v tom, že „Selims“ a „pon“ - to je jedna a tatáž firma. To by mělo být si pamatoval každý konkurent.

sliby

„OPA“ LLC (Nižnij Novgorod) vzniká zaměstnanci nárok na různé odpovědi. Ale mnozí poukazují na skutečnost, že zpočátku firma nabízí poměrně atraktivní podmínky spolupráce. Které? Co přesně láká hledače zaměstnání?

„Pon“ se příliš neliší od všech ostatních zaměstnavatelů. Problém je v tom, že poskytuje standardní sliby. Jedná se o:

• oficiální zaměstnání;
• flexibilní pracovní;
• profesního rozvoje;
• osobního rozvoje;
• slušné, vysoké náklady na pracovní sílu;
• kreativní práce;
• příjemný personál;
• Zkušenosti v prestižní firmy.

Ale je to opravdu tak dobré, jak se zdá? Jaké jsou výhody a nevýhody korporace jako zaměstnavatele? Co zaměstnanci o zaměstnání a další spolupráce s firmou „MON“ (Nižnij Novgorod)?

oficiální zaměstnání

Takže první aspekt, který klade důraz na pracovníky - to je to, co zaměstnanci skutečně zaměstnávat oficiálně. V souladu s tím, aby se získal první zkušenosti, „pon“ je perfektní.

Nicméně, neformální práce je také možné. Přesněji řečeno, část nebo kombinace. V neformálním způsobem, bez registrace, budou muset pracovat pouze po dobu výcviku (stáže), ale nic víc. Za to, že pracovníci musí vypracovat v souladu s pracovněprávními předpisy. Je lákavé si myslet, integrity společnosti.

letový řád

"OPA" zaměstnanci LLC (Nižnij Novgorod), vydělávat smíšené recenze. Naplánovat tady, jak si můžeme být jisti některých pracovníků skutečně flexibilní. Ale čas není normalizován. Proto je nemožné říci přesně, jak dlouho a kolik potřebuje, aby zůstali na pracovišti.

Některé z tohoto stavu obleků. A není to jen. Po rozvrhu práce umožňuje zaměstnancům přidělit svůj vlastní čas. Když se něco musí pracovat po celý den, v některých případech je v pracovní den bez práce. Nebyly zjištěny žádné závažné stížnosti v této oblasti.

Plán jasně stanoveno v pracovní smlouvě, ale někdy je to rozbité. Musíme pracovat ve vzácných případech během mimo pracovní dobu. To by mělo být si pamatoval každý konkurent. Za určitých okolností, musíme vážně tvrdě pracovat, tvrdě a dlouho. Například, cestovat po městě a ukázat celý objekt. Není to tak jednoduché. Zejména s ohledem na skutečnost, že pracovníci nedopadl zaplacena.

kariérní růst

Firma „MON“ (Nižnij Novgorod) vydala ještě? Je tam kariéru? Mnozí zdůrazňují, že jako taková není. Maximum, které může být dosaženo - to je název senior sales manager nebo Senior koordinátora. Ale nic víc.

V souladu s tím, budovat kariéru „pon“ není dobrou volbou. Ale i pro osobní rozvoj, podle mnohých názorů, je čas a úsilí. Nicméně, zaměstnání je často kariéra je důležité. On je jedním z motivačních pro další spolupráci.

zkušenost

Co se ještě dostane zkoušek Ltd. "MON" (Nižnij Novgorod)? Recenze pozitivního charakteru společnosti vyhrazuje skutečnost, že společnost nemá nabídnout své podřízené k práci v oblasti nemovitostí. Bez ohledu na jejich postavení a dalších podmínek, občanům dostane neocenitelné zkušenosti.

To platí zejména o realitních kanceláří. Neustále praktikuje v oblasti prodeje a pronájmu nemovitostí. Chcete-li úspěšně budovat kariéru v této situaci je důležité, je zážitek. A on, jak již bylo řečeno, to je navrhl, Ltd. „OPA“. Proto, pokud jsou všechny výše uvedené nuance nejsou odstrčil, lze zde přístupné zdokonalit své dovednosti v oblasti prodeje nemovitostí.

kolektivní

Kolektiv LLC "MON" (Nižnij Novgorod) šťastný. Mnozí zdůrazňují, že práce v této společnosti - potěšení. A to je jen proto, přátelský personál, kteří jsou vždy připraveni pomoci a navrhnout. Ideální místo pro slibům a získání nových přátel.

Někdy však není nejšetrnější kolegové. Konflikty v profilu „pon“ nestávají často, není tam žádná konkurence jako taková. Je pravděpodobné, že toto vše je kvůli nedostatku kariérního postupu. Je to názor projevovat některé pracovníky.

V důsledku toho je celý pracovní tým těší. Vždy se můžete spolehnout na své kolegy. Hlavní věc - na samém začátku spolupráce s firmou se nesnaží předvádět svým nadřízeným. Pokud tým není zvyklí lidé, pak pracovat ve společnosti „MON“ bude velmi problematické.

plat

Ltd „MON“ (Nižnij Novgorod) obdržela řadu reakcí. Není to nejlepší výhled zisku rezervy, že pracovníci dostávají. Jde o to, že plat je malý. To je méně, než slíbil. Neexistuje žádná stabilita, ačkoli zpočátku přilákal žadatelé pracovních příležitostí a vyšší zisk.

Navzdory tomu, možnost dobrého výdělku v LLC „pon“ je. Nicméně, stejně jako v jakékoliv jiné společnosti, která prodává nemovitosti. Plat zaměstnance se skládá z platu a procento tržeb. To je přes druhý může vydělat slušné peníze. Ale zkušenosti ukazují, že pro dosažení úspěchu a dobré zisky Ltd. „pon“ není možné. To nutí některé pracovníky neopustí nejlepší hodnocení ze společnosti.

Pokud nejsou žádné transakce, je možné se obejít bez mzdy vůbec. Proto některé doporučuji hledat zaměstnání ve společnosti „MON“ jen vydělávat peníze navíc, jak na částečný úvazek. Ale ne pro hlavní práci.

vůdcovství

„OPA“ LLC (Nižnij Novgorod) přijímá zpětnou vazbu od personálu není nejlepší pro vedení. Přesněji řečeno, podřízení se často vyjadřují svou nespokojenost s úřady. Je třeba poznamenat, že vedoucí představitelé společnosti jsou zapojeny do svévole, které nejsou považovány za svými podřízenými, s nimi zacházet nespravedlivě, neustále pracovat zatížení.

Ve stejné době, některé poukazují na skutečnost, že vedoucí ve firmě „MON“ normální, jen vyžadují disciplínu od svých podřízených. Čemu věřit? Poněkud, to je lepší být připraven na to, že orgány, společnost není nejlepší. Je to proto, že o něm LLC „pon“ spadá do černé listiny zaměstnavatelů v Nižním Novgorodu. To je dobrý důvod, proč přemýšlet o tom, že je třeba hledat zaměstnání ve firmě pracovat.

sociální balíček

Ltd. „MON“ (Nižnij Novgorod) hodnocení personálu obdrží celou řadu. Co podřízení v poskytování sociálních dávek? Je třeba poznamenat, že je často jen dát manažerů a nadřízených. Běžní zaměstnanci také dostávají sociální balíček, ale často je nutné k jeho dosažení.

Příplatek na dovolenou a nemocné přijít k průtahům v malých velikostech. podřízený rekreační nabídka neochotně, musí se „vyhrát“.

Pro zbytek, žádné stížnosti - a můžete vzít volno pro relaci a snadno uspořádat prázdniny / volno z důvodu nemoci na své vlastní náklady. V době oběda tam. To vše by mělo brát v úvahu každého zaměstnance.

zatížení

Co stres na pracovišti? V této oblasti neexistuje jednotný názor jako většina případů. Hlavním problémem je, že vše závisí na počtu zákazníků. Některé dny to na dlouhou dobu do práce, jezdit po městě a neustále shánějí. A jakmile čas ubíhá zdlouhavého pobytu v úřadu. Jak mnozí říkají, náklad může být popsán jako „čas na čas, není nutné.“

Ale při běžném provozu, zatížení pracovníka ukládá vážné. Zvlášť pokud mluvíme o realitních kanceláří. Konstantní cestování po městě, koordinační schůzky, time management - to vše není tak jednoduché, jak se zdá.

pokuty

„OPA“ LLC (Nižnij Novgorod) Recenze negativního charakteru personálu obdrží za stávající systém sankcí. Je třeba poznamenat, že tato společnost je velmi rád jemné zaměstnanců. Přitom se často, že srážky z platu.

Sankce - oblíbený opatření podřízených sankce OOO „OPA“. Působí kolektivismus. Nemusí být vinen z něčeho. Jen práce posun, ve kterém došlo k události. Za dohled nad všechno bude trpět.

My vyvodit závěry

Jak dobrý je zaměstnavatel Ltd. „MON“ (Nižnij Novgorod)? Znalecký posudek a zaměstnanci naznačuje, že to není nejlepší místo pro zaměstnání. Tam jsou nevýhody, které neumožňují podřízení se dostat normální plat.

Doporučuje se, aby zvážila studoval společnost jako zaměstnavatele. Nicméně, pro práci na částečný úvazek zkušenosti a mohou se sem realitní kanceláře. Pokud je to nutné, bude společnost poskytovat dodatečný příjem.