Když jdou na mateřskou dovolenou v Rusku, v jaké fázi těhotenství?

Těhotné ženy, kteří pokračují v práci v průběhu těhotenství, úzkostlivě čekají dlouho očekávaný výnos získat sílu před narozením. Ale tam jsou pilní pracovníci, kteří nejsou jít pryč na dovolenou. Z tohoto důvodu existují pravidla, která určují, když jdou na mateřskou dovolenou.

představa

Mnozí manažeři se obávají pečovateli odpočinout těhotenství. To způsobí změnu harmonogramu celého týmu, stejně jako změny v objemu odpovědností zaměstnanců. Proto je důležité vědět, kdy jít na mateřskou dovolenou v Rusku, takže úřady měly čas na přeskupení.

Ruský mateřská dovolená se nazývá dočasné propuštění z posledních měsících nošení dítěte a jeho narození. Také během tohoto období to znamená, ošetřovatelské péče dítě a děti předškolního věku.

Vydělávání peněz v důsledku nedostatku těhotných zaměstnankyň při průměrných ročních příjmů, s výhradou určité minimální mzdy, která v roce 2017 je 7500 rublů. Finanční prostředky se vyplácí paušální částku na prázdniny. Dělají se i sociální pojištění z důvodu zdravotního postižení.

K tomu, aby na mateřskou dovolenou?

O neschopnosti z důvodu těhotenství je prý v článcích 255, 256 ZP RF. Toto období je považováno za svátek. Jeho grant ženy:

• oficiální místo výkonu práce v obecních, obecné občanských organizací;
• nezaměstnaný registrován u služby zaměstnanosti;
• studenti se zdravotním postižením na plný úvazek kanceláře.

Platba materiál bude pojistné krytí. Dávky vyplácené za sociální pojištění. Jeho velikost je 100% průměrné mzdy po dobu 2 let před prací. Je-li žena z pojištění, výhoda nesmí být nižší než průměrná mezd pro pracovníky.

Nezaměstnaní studenti jednodenní fakulty jsou placeny méně než minimální mzda. Pokud seniority není více než šest měsíců, příspěvek se rovněž vypočítá podle minimální mzdy.

Doba týdnů

politika státu chrání práva těhotných žen a vznik nového člověka. V kolika týdny jít na mateřskou dovolenou? to často závisí na tom, že je těhotná, a na dalších faktorech. Ale obvykle, platí následující pravidla:

1. Mnoho žen jet na dovolenou do 30. týdne. Pak počet dnů dovolené se bude rovnat 140 dní (70 před porodem a 70 po).
2. Když jdou na mateřské dovolené, pokud se předpokládá výskyt dvojčat? Pak zbytek bude pokračovat až do 194 dnů, začne 7 měsíců (28 týdnů).
3. V určitém období ven na mateřské dovolené, pokud se dítě narodilo předčasně? Pak dal 156 dní na odpočinek, a to začíná ode dne doručení.
4. Když jdou na mateřskou dovolenou pro pobyt v ekologicky znevýhodněné regiony? Těhotné ženy mají právo nepracovat s obdobím 27 týdnů. K odpočinku stojí 160 dnech: 90 z nich - před dodávkou a 70 - po tom.

Z tohoto důvodu je striktní lhůta, během níž bude trvat vyhláška. Ten nastavit individuálně. Pokud je to nutné, léčba nebo v nemocnici může vyžadovat více času.

Výpočet ke dni zveřejnění dovolenou

Přesně určit období těhotenství je obtížné. Obvykle je instalován po návštěvě lékaře. Většina profesionálů používat porodní metodu, která určuje, kdy jdou na mateřskou dovolenou.

Výpočty jsou prováděny od počátku posledních kritických dnech. Je číslo, které odpovídá za 30. týden předchozího měsíce bude den odchodu na odpočinek. Lékaři používají metodu stanovení gestační období s ultrazvukem.

registrace

Podle ruského práva, jít na mateřskou dovolenou na týden? Tato doba je 30 týdnů. Těhotné zaměstnanci mají dostat lékaře lékařské potvrzení o právo na odpočinek, protože rodičovství a porodu.

Před registrací dokumentu je nutno určit způsob výpočtu doby těhotenství. Požádá-li těhotná žena chce rychle dostat pryč na dovolenou, je vhodné použít ultrazvuk informace. Nemocenská dát zaměstnavateli výpověď. Pouze zdokumentovány vyhláška bude vyplacena.

To může být na mateřskou dovolenou dříve?

Mnoho nastávající maminky ochoten odejít dříve ve vyhlášce. Aby № 624-N. poskytuje jasné informace o tom, co, jít na mateřskou dovolenou v každém měsíci. Ale zbytek může být použita ke spuštění, pokud budete mít výnos na dovolenou za kalendářní rok.

Je-li již v provozu, budete muset počkat na ustanovení o časovém zákonem. Často, protože zdravotní stav vyžaduje hospitalizaci těhotná. Pak je otázkou, kolik jít na mateřskou dovolenou, je nedůležité.

Můžete zanechat později?

Tam jsou také ty ženy, které pracují téměř na sebe porod nebudou šetřit své zdraví. Ale to může vést k nepříjemným důsledkům, které je třeba brát v úvahu budoucí matky. Podle výše zmíněné vyhlášky stanoví odmítnutí nemocnice. Ale očekává se, že v budoucnu může být použita právo na odpočinek. Pak to bude mít list „zpětně“, tedy na pomoc uvádět datum 30-týdenní milník.

Výplata mateřské dovolené

Je důležité vědět nejen to, kolik měsíců jít na mateřskou dovolenou, ale i to, jak se platí. Je-li výpočet bere v úvahu dobu odpočinku, délku zaměstnání, platu.

pay Mateřská dovolená v následujících množstvích:

1. Mateřská dovolená. Průměrný plat vynásobený počtem dnů dovolené.
2. Platby za včasnou registrací na účtu. Dali těhotenství, že až 12 týdnů vydaly dokumenty.
3. Manuálu při narození. Součet je stejná pro všechny. Například v roce 2016 činila 15 512,65 rublů.
4. Platby za péči o dítě. Před provedením dítě 1,5 let může získat každý měsíc 40% průměrného příjmu.

Pokud rodina 2 děti přínosem shrnout, ale jejich velikost nesmí být vyšší než průměrné měsíční mzdy po dobu 2 let před vyhlášce. V některých oblastech, tam je program měsíční výši minimální mzdy k rodinám, které mají 3 děti, dokud nejmladší není 3 roky. Proto Výplata každé ženy, se mohou lišit v závislosti na situaci.

Práce na mateřské dovolené

Práce na dovolenou dát pouze na základě občanské smlouvy. Pak se vyplácí a za předpokladu, platby za práci. Je zde možnost, aby nechodil na dovolené nějaký čas, v případě, že zaměstnavatel není proti němu. Pak to bude k dispozici zaplatit, ale přínos bude odečten od času pracoval, a pak to bude méně. Můžete nedostávají plat a výhody najednou.

Můžete pracovat na dovolené na péči o dítě?

Mladé matky smějí pracovat v dovolené s výhodami, ale práce musí být:

• úvazek;
• o občanskoprávní smlouvy;
• doma.

Pracovní den nebyl schválen v zákoně. Je důležité, aby se dohodly na problém s zaměstnavatelem, protože tam nejsou žádná omezení.

out vyhláška

Těhotné ženy mohou dostat pryč od vyhlášky v následujícím mateřské dovolené. Ale pak je třeba si vybrat - použít novou nemocnici a pobírá dávky, nebo bude vyplacena příspěvek na dítě starat až 1,5 let. Na 2 platby nemůže být.

Zamítnutí vyhlášky

Zaměstnavatel má právo na odvolání ženy na mateřskou dovolenou, pouze pokud:

• likvidace právnické osoby;
• zánik SP.

Dobrovolně odejít z práce kdykoli. Je možné využít placené dovolené po vyhlášce a natáhl dovolenou.

Má vyhlášky do praxe?

Historie zaměstnanosti zahrnuje vyhlášku, ale není vše:

• mateřská dovolená se počítá všechny;
• mateřská péče - do 1,5 let.

Ale existují určitá omezení: dovolenou z důvodu péče o dítě nemůže být více než 6 let. Ukazuje se, že je určen pro 4 děti. A se vznikem dalších dětí, že nebudou zahrnuty v záznamu.

Odmítnutí dovolené: co dělat?

Zaměstnavatel nemá právo propustit těhotné zaměstnankyně. Ten musí poskytnout požadované zákonem dovolené. Po zrušení je třeba se obrátit na soud, který bude jistě mít na straně nastávající matky.

Ale pokud žena zanechala na jeho vlastní, pak to nebude vyplácet dávky pro pracovníky. V případě, že zaměstnavatel trvá na psaní žádosti o propuštění na základě osobního přání, je třeba jej opustit.

práva těhotných žen

Podle zákoníku práce má tyto výhody dát rodičky:

• převést na lehčí práci;
• žádný předpoklad zvedání břemen nad 2,5 kg;
• Zákaz nočních směnách, práci o víkendech a svátcích;
• přerušení;
• zákaz výpovědi a snížení;
• ustanovení vyhlášky;
• Kompenzace pro těhotenství a porodu.

Ale nastávající maminky mají i povinnosti, které platí pro všechny. Patří mezi ně:

• včasné oznámení orgány vyhláškou;
• dodržování předpisů a stanov;
• prevenci záškoláctví, pokud není dobrý důvod;
• provádět základní úkoly.

Mohou těhotné ženy získat práci?

Mnoho žen v pozici otázku, zda odmítnout těhotných žen v zaměstnání? Článek 64 je zakázáno, aby zaměstnavatelé muset najmout zaměstnance pro obsazení volných míst. V případě zrušení je nutné požadovat písemné odůvodnění. Pak se můžete obrátit na soud. Obvykle v takových případech se jedná o správní sankce. Kromě toho bude zaměstnavatel povinen přijmout soiskatelnits, platit své morální škody.

Mateřství práva chrání článek 254, 255, 259, 261. Řekli o výhodách, propouštění trvání vyhlášky. Pokud spoléháte na norem zákona, nikdo nemůže klamat.