Funkce mzdové

Plat - to je část peněz, které jde do spotřeby. Tento podíl čistého příjmu závisí na výsledcích týmové práce. Mezi zaměstnanci mezd vyplácených v souladu s kvalitou a množstvím práce, které bylo vynaloženo, a také závisí na množství kapitálu investovaného na počátku. Od definice pojmu v zákoníku práce lze určit její hlavní součásti. To znamená, že struktura mzdy tvoří:

- konstantní část;

- vyrovnávací platby;

- motivační platby.

Je to ze dvou typů: reálné a nominální. Ten představuje celkovou částku peněz, které zaměstnanec dostává za práci, která klade. A reálné mzdy - to je množství zboží a služeb, které mohou být koupeny, s nominální mzdy.

Bez ní nemůže být řeč o zvyšování blahobytu a každou lidskou bytost, a stát jako celek. Bez materiální stimul nemůže být vývoj a zlepšení výroby. Následující základní funkce mzdy:

1. stimulující. Implementace této funkce mezd je nutné v první řadě, aby vedení společnosti. Je zájem podpořit podřízené aktivní a efektivní práci, propůjčit maximum. Za tímto účelem, velikost platu upraveny v závislosti na výsledcích každého z nich zvlášť. Čím větší je rozdíl mezi osobním příspěvkem zaměstnance a jeho odměny, tím rychleji se vypne iniciativu a úsilí.

2. Reprodukce. Význam této funkce mezd je podporovat a dokonce ke zlepšení životních podmínek zaměstnance. Je to způsobeno tím, že každý by měl mít možnost získat nejnutnější věci, vychovávat své děti, dát jim vzdělání, které je připravit lidské zdroje pro budoucnost. Musí se čas od času k odpočinku, k udržování jejich dlouhodobou výkonnost. Také podřízený by měl být schopen zvýšit úroveň jejich kultury.

3. Status. Implementace této funkce mezd je zvýšit stav osoby v souladu s nárůstem posouzení jeho práce v peněžním vyjádření. Hlavním ukazatelem stavu - množství materiálu odměnu. O platnosti platby osoby může být posuzována srovnáním s počtem svých sil vložené.

4. Ovládací. Tato funkce má vliv na vztah mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce. Pomáhá nastolit rovnováhu mezi jednotlivci, usiluje o velmi velké platby a zaměstnavatelé, kteří stále nemohou platit hodně, protože jejich podnik bude zcela nerentabilní. Za tímto účelem a z mzdové diferenciace podle zaměstnanecké skupiny.

5. Sociální. Tato funkce se obvykle pokračuje a doplňuje reprodukční. To znamená, že mzdy by měly nejen pomoci doplnit do pracovního procesu, ale také umožňují zaměstnancům používat základní sociální výhody: při výchově dětí, vzdělávání, rekreace, lékařské ošetření, hotovostní záruku po odchodu do důchodu.

6. Výroba a lobární. Tato funkce má vliv na rozsah, v němž je lidská práce zapojena do tvorby cen za zboží a služby, a jaká je jeho podíl na nákladech a výroby a práce. Je to důležité. To má vliv na nízké náklady na pracovní síly a vysoké náklady na trhu práce, jeho schopnost konkurovat. Zároveň přísně dodržovány dolní a horní meze zavedené hodnoty. Ve výrobně-share funkcí prostřednictvím systému platů, odměn, příspěvků, podle pořadí jejich vzniku implementovány všechny předchozí funkce mzdy.