Faktory a rezervy růstu produktivity práce

Každá výrobní dříve nebo později konfrontován s limity své kapacity. Pro zajištění růstu jeho účinnosti, stačí provést určité změny nezbytných ve kombinací faktorů a dalších rezerv. Se správnými inovací a využití skrytých zdrojů, je zapotřebí, aby společnost zvýšit produktivitu svých zaměstnanců.

růstové faktory

Růst produktivity závisí na několika důležitých faktorů. O co se jedná? Pod tímto pojmem se rozumí hlavní důvody, které způsobují pozitivní trend v oblasti produktivity práce. Každý faktor je základním předpokladem. Například automatizace podnik nemůže dojít bez jasné struktury rostlin, továrna, atd. D.

Faktory a zásoby růstu produktivity práce lze rozdělit do 4 skupin: technických a organizačních, sociálně-politické, sociálně-ekonomických a klimatických. Ta určuje úroveň účinnosti v závislosti na umístění. Klimatické podmínky jsou důležité zejména v těžebním průmyslu.

inovace

Technické a organizační faktory a rezervy růstu produktivity spojené s modernizací výrobních sil ve společnosti. Patří mezi ně práce, její zlepšení, a kombinace s jinými zdroji. V tomto případě, stejně jako kdekoliv jinde, je nesmírně důležité, vědecký a technický pokrok. Dnešní podniky zlepšit jejich výkonnost není v důsledku zvýšení počtu zaměstnanců či výrobních prostředků, ale na úkor inovací a zavádění nových nápadů.

Bez použití vědeckých a technologických úspěchů, je těžké si představit úspěšnou firmu. produktivita, výkonnost, faktory, růstové rezervy - to vše je dnes z důvodu modernizace. Díky vědeckým a technickým pokrokem se mění prostředky používané pracovní. Zvýšení jejich produktivity. Historické příkladem je zavedení nových strojů, nástrojů a zařízení v průběhu průmyslové revoluce možná v mnoha odvětvích k opuštění manuální práci.

složitost modernizace

Zavedení technických inovací ve výrobě je spojeno s několika komplikacemi. Modernizace je zvýšit výkon a zlepšit její kvalitu. Nicméně, aby se dosáhlo tohoto výsledku, to trvá dlouhou dobu dost. Když nové technologie jsou teprve začínají nahrazovat staré, rychlost produkce klesá, což vede ke ztrátám a snížení zisku. Tak, modernizace - riskantní krok. To by se mělo začít pouze s určitými rezervami růstem produktivity práce.

Kontroverze spojené s užíváním těchto plodů vědeckého a technologického pokroku, mohou být řešeny pomocí dodatečné kapacity, které mohou dočasně zaplnit mezeru, která vznikla v důsledku selhání zastaralou technologií. Je důležité si uvědomit, a ještě jedna věc. Zvýšení produktivity může být silný výhodu pouze v tržním hospodářství s účastníky zdarma pro hospodářskou soutěž v odvětví.

Vědecký pokrok a tržní hospodářství

Vzhledem k tomu, věda stala samostatnou silou, který ovlivňuje produkci, úroveň provádění vědeckého a technologického pokroku se stala vliv na všechny aspekty výroby: práce, jeho používání a organizaci. Změny tohoto druhu nejen dát nový přístroj, ale také zlepšit pracovní prostředí sám, aby to pohodlnější pro pracovníky. Věda postupně mizí rozdíl mezi fyzickou a duševní práce. Technický faktor je zvláště důležité v těžebním průmyslu.

A konečně, mnoho výhod poskytuje sadu pozitivních trendů přírodovědných a tržních vztahů. Technické objevy nejlépe odhalit jejich plného potenciálu v konkurenčním prostředí, přírodním výběrem, když nejlepší inovace se stává běžným jevem funkce jakékoliv efektivní výroby.

veřejný činitel

Na účinnosti výroby jsou ovlivněny sociálními a ekonomickými podmínkami. Takový systém vztahů vzniklých po zavedené zásady tržních vztahů. Faktory ekonomické a sociální dopady na celou řadu jevů, lidský blahobyt, vzdělání, zaměstnanci technické úrovni, etc ...

Podle těchto kritérií účinně jediný podnik, který plně vyhovuje kolektivní, osobní a sociální potřeby svých zaměstnanců. Je také nutné zlepšit podnikatelské dovednosti zaměstnanců. Ale i ten nejsprávnější personální politika nebude mít dostatečný účinek, pokud není ani malé zlepšení životních podmínek lidí.

Výrobní Uvádí produkty

Technologie výroby produktů je neustále potřebuje aktualizovat. Tento faktor vyžaduje více řešení. Prvním krokem je postupné snižování doby trvání výrobního cyklu. Také majitelé výkonných podniků záleží na tom, jak snížit složitost výrobních statků. Výrobní procesy musí být jednotný systém, ve kterém jsou všechny kruhy vzájemně propojeny.

Proto se stále více firem se používají ultranízkých a ultra vysoce teplotu a tlak, chemické způsoby zpracování produktů, vysokofrekvenčních proudů, ultrazvuk, infračervené záření, vyznačující se tím superslitin materiálů, a tak dále. D.

Použití nových materiálů

V podmínkách neustálé změny moderní výrobní vyžadují vysoce kvalitní suroviny. Proto se stále více a více firem využívá elektrické novinky, chemické technologie, a tak dále. D. Takový vývoj je spojen s řadou rizik pro životní prostředí, a proto je třeba obzvláště pečlivou pozornost.

Například, v různých průmyslových odvětvích se používají syntetické polymery. Tyto umělé materiály jsou substituty dřeva, železné a neželezné kovy a jiných přírodních zdrojů. V současné době bez polymeru již není možné řešit některé z důležitých technických problémů. A ve strojírenství s pomocí tohoto materiálu snižuje hmotnost důležitých struktur a zlepšují vzhled vozu. V složitosti plastových výrobků, je mnohem nižší než u přírodních analogů. Jinými slovy, tento materiál je mnohem účinnější a ekonomicky výhodné.

Současné a potenciální rezervy

I když budete brát v úvahu všechny faktory, to je nemožné, aby se dosáhlo zlepšení výkonnosti podniku, nepoužívat všechny možné rezervy růstu produktivity práce. Podle konvenční klasifikace, lze rozdělit do dvou velkých skupin. Vyhrazuje souvisí s lepší využití pracovní síly, a ty, které jsou založeny na nejlepší využití výrobních prostředků.

Na druhé straně, tyto dvě skupiny jsou také rozděleny podle znaků v místě a okamžiku jejich použití. To znamená, že nárůst rezerv produktivity práce by mohly být perspektivní a aktuální. Některé další funkce mohou být použity pouze v rámci jednoho roku. Jsou považovány za aktuální. Tyto předpisy nevyžadují zásadní změny ve výrobě, technické restrukturalizace a velké investice. Jsou vyrobeny rychle a poměrně snadno. Ale potenciální rezervy jsou spojeny s původní technologické změny a zavádění inovativních technologií.

Dodatečné zdroje průmysl

Kromě času, rezervy růst produktivity práce závisí na místě jeho použití. Odvětvové a průřezové skupiny spojené s reformami v některých odvětvích hospodářství. Jejich hodnota je velmi velký. Identifikace rezerv růstu produktivity práce v mnoha odvětvích, musí být řád. využít jich ve prospěch sebe. Použít je složitější, ale výsledek těchto změn bude mnohem výraznější.

V tomto případě hrají významnou roli takové faktory, jako je stupeň koncentrace, organizace a integrace výrobních kapacit. Identifikovat a rezervy mezioborových prostory existují speciální výzkumné a akademické instituce a vládní ministerstva.

Zdroje růstu v podniku

Některé další funkce, které zvyšují společnosti jsou ve svých vlastních zdí. Tyto rezervy jsou nazývány růst v závodě. Oni jsou také rozděleny do lodi a funguje obecně patří k pracovišti. S nimi můžete snížit pracnost výroby. Je to nevyčerpatelný a nejdůležitější rezerva, která často obracejí do té první. Obvykle se vztahuje k automatizaci a mechanizaci pracovního procesu. produktivita, výkonnost, růstové rezervy - to vše je do značné míry závisí na tom, jak velký podíl moderním vybavením.

Snížením intenzity práce, zaměstnavatel přispívá svým zaměstnancům dosahovat lepších výsledků v kratším čase. Z toho mají prospěch nejen jim, ale i výrobky konečnému zákazníkovi. Kromě toho, protože zaměstnavatelé mohou snížit své náklady na další zaměstnance, jejichž práce není nutné kvůli vzhledu aktualizovaného soupisu. Takové řešení - příklad účinné optimalizace.

Správné využití času

Chcete-li využívat pracovní doby rezervy, je třeba provést srovnání skutečných a plánovaných údajů o něm. Je to z toho důvodu, takže všechny druhy společné prohlášení, které zachycují dynamiku práce. Zobecnění tohoto velkého souboru dat vyžaduje hodně časově náročné. Statistiky, reporting a plánovaná rovnováha pracovní doby, dalších studií a průzkumů - to vše je založeno na výpočtu zásob růstem produktivity práce.

Tyto údaje neexistují samy. Jsou přímo spojeny s složitosti, mluví o tom, které bylo vyšší. Produktivita zásoby růst, efektivita práce závisí také na tom. Důležitým problémem pracovní doby a práce se ztráty spojené s pracovní směny. Mohou být zabráněno pouze náležitě přidělování lidských zdrojů v podniku. Aby bylo možné zbavit se iracionální využívání pracovní doby, podnikatelů se uchýlili k zavádění nových plánů a záměrů.

efektivita práce

Kromě uvedených druhů vnitřních rezerv růstu produktivity práce se skládá ze racionalizační a trudoobrazuyuschih zásob. Pomocí těchto firem může výrazně zlepšit svůj výkon. Trudoobrazuyuschie rezervy mají tendenci zahrnovat dodatečné utěsnění pracovní doby, jakož i ke zvýšení intenzity práce. Na první pohled se počítat takové události je obtížné, ale není tomu tak. Aby bylo možné posoudit jejich ukazatelů používá délku pracovních dnů.

Racionalizační rezervy růstu produktivity práce v podniku vypočtené podle složitosti. Účinnost využití pracovní doby může být také zvýšena změnou personální politiku. Nízká míra produktivity v podniku často přičítán špatné přípravy zaměstnanců. Profesní rozvoj - jeden ze způsobů, jak zlepšit kvalitu jejich práce. To znamená, že rozdělení zásob růstu produktivity práce zahrnuje několik druhů a poddruhů. V mobilizaci každý z nich může výrazně zlepšit efektivitu podniku.