Disciplinární odpovědnost: zákoníku práce, článek 192

Každý zaměstnanec je povinen plnit přidělené k ní povinností, které jsou stanoveny v pracovní smlouvě a popisu práce. V opačném případě by mohl být vyzván, aby zvláštní druh právní odpovědnosti, která se nazývá disciplína.

definice

Povinnost zaměstnance, které mají být potrestán za porušení předpisů s pravidly organizace, podmínky pracovní smlouvy nebo v popisu práce - disciplinární odpovědnost. Zákoník práce uvádí, že důvodem pro přinášet to, aby sloužil ke spáchání protiprávního jednání zaměstnanců, což dokazuje skutečnost, že zanedbává který mu byl svěřen moci.

Hlavními aspekty

Jestliže zaměstnanec nevykonává svou funkci, v takovém případě je disciplinární odpovědnost. Zákoník práce stanoví, že žádost je zaměstnancem jedné ze tří typů obnovy:

- poznámka;

- napomenutí;

- propuštění.

Tento druh odpovědnosti může ukázat částečné nebo úplné selhání občanských povinností. Je rozdělen do dvou typů:

- běžné když člověk poruší ustanovení zákoníku práce;

- zvláštní, ne-li v souladu s pravidly, které jsou stanoveny managementem a zaznamenaných v zákoně, ale není v rozporu se zákoníkem práce.

druhy porušování

Jejich je několik:

- využití služby dočasných zaměstnanců na základě vlastního uvážení, například záškoláctví a liknavost;

- neposlušnost do vedení firmy, která zahrnuje nedostatku příkazů a pokynů;

- nesprávná činnost a organizačních technik;

- nemorální chování - chodit do práce pod vlivem alkoholu, nedodržení bezpečnostních pravidel práce, atd ...

V tomto případě Správce má plnou pravomoc najmout osobu, která tuto formu trestu jako kárné odpovědnosti. Zákoník práce stanoví pro použití v tomto konkrétním sbírky, která může být ve formě:

- poznámky;

- napomenutí;

- propuštění.

Poslední z těchto tří se používá zřídka, pokud hlava nemůže udržet osoba společnost, která zanedbává pracovní kázeň, není to poprvé. Proto přináší do kárné odpovědnosti pracovníka v tomto případě - nezbytná opatření, aby zajistily, že se smísí s jejich povinností zodpovědně.

procedura

Za nedodržení popisu práce a jiné, pokud jde o výkon v organizaci nebo vnitřními předpisy přijde disciplinární odpovědnost. Zákoník práce v tomto případě stanovena pouze tři sankce, které je třeba řádně uplatňována, není porušit zákon.

Příklad: občan bylo pozdě do práce po dobu tří hodin s tím, že dlouho stál na autobusové zastávce a nemohl čekat na veřejnou dopravu. V tomto případě by to být dobrý důvod, protože zbytek zaměstnanců, a to i bez osobního auta, přišel do organizace v čase. Human Resources Specialist, absence uživatele najít zaměstnance provést následující:

- vypracuje prohlášení o formě (musí být podepsána více osob);

- seznámit zaměstnance před podpisem, a pak poznamenejte si to;

- registrovat dokument.

Listinné důkazy o porušení pracovní kázně se vydává takto:

- musí být získána z přímého nadřízeného osoby, která přišla do organizace pozdní zprávě, a aby to akt vypracovány;

- registrovat data do speciálního formuláře a přiřadit číslo dokladu.

tresty

Článek 192 LC RF umožňuje aplikaci na zaměstnance, kteří v dobré víře plnit své povinnosti, tato disciplinární opatření:

- poznámka;

- napomenutí;

- propuštění z určitých důvodů.

V tomto případě se pouze dohlížitel rozhodne o jaký druh trestu za porušení předpisů o pravidlech lze přiřadit k občanovi. Propouštění je použita pouze ve výjimečných případech.

K takovému disciplinární opatření, protože tato poznámka může být aplikován ve vztahu k občanům, což není dostatečně profesionálně plnit své povinnosti, zejména pokud je tato skutečnost potvrzují stížnosti zákazníka.

Příklad: Zaměstnanec musel instalaci systému Windows do okna bytu loajalitu, ale kvůli tomu, co přišlo později přidělen čas, nebyl schopen dokončit veškerou práci za jeden den. Zákazník byl nespokojený a podal stížnost. V tomto případě přináší až kárné odpovědnosti pracovníka je nevyhnutelné, protože to je jejich nezákonné činy podkopávají důvěryhodnost organizace.

To je považováno za přísnější trest důtky. Obvykle se používá v případě, kdy osoba opakovaně zanedbává své povinnosti, například soustavně pozdě na schůzku hardwaru, není v souladu s řízením objednávek, ne zcela dokončit svou práci.

Poslední druh kázeňského trestu zde bylo nespravedlivé propouštění zaměstnanců, ale pouze z objektivních důvodů, které musí být potvrzeny příslušným zákonem.

Příklad: občan nepřišel do práce vzhledem k tomu, že nemocní, a oznámil to vedení. Po propuštění se neposkytla hlavu oficiální potvrzení této skutečnosti, písemné vysvětlení od něj a nesledoval. V souladu s tím, akt byl vypracován a pořadí na uvedení do kárné odpovědnosti pro zaměstnance záškoláctví s následným ukončením pracovní smlouvy, která je v tomto případě naprosto legální.

Porušování pracovněprávních předpisů

V tomto případě ignorovat podmínky smlouvy a nedbalé plnění bude hlavní důvod, který přichází disciplinární odpovědnost státních zaměstnanců. Vzhledem k tomu, zda jsou dodržována pravidla pro služební předpisy - jejich primární povinnost.

Disciplinární odpovědnost úředníků je ukládat pokuty na základě těchto typů:

- poznámka;

- napomenutí;

- varování o neúplnou dodržování;

- odmítnutí;

- propuštění z určitých důvodů (nepřítomnost v práci, vznik stavu opilosti, zveřejňování zákonem chráněné tajemství, zničení nebo odcizení dokladů či jiného majetku).

V tomto případě je trest za pochybení u těchto osob poskytnutých federálních zákonů, různé úkony ministerstev a oddělení. Kromě toho disciplinární odpovědnost úředníků - je jedním z opatření státní donucení nutných k zajištění toho, aby všichni zaměstnanci ve vládě neporušila své pracovní povinnosti a zvýšení úrovně rozumových schopností.

rysy

Přináší do kárné odpovědnosti pracovníka přispívá k tvorbě, kterou má určitá omezení chování a vážnější vztah k práci, protože jinak to prostě přestane být v souladu s podmínkami pracovní smlouvy a pravidel předpisů organizace. Kromě toho se člověk začne efektivněji plnit své povinnosti.

Článek 192 LC RF obsahuje několik typů disciplinárnímu řízení , že zaměstnavatel má právo obrátit se na nespokojených zaměstnanců.

Jakýkoliv šéf, který chce potrestat viníka zaměstnanec musí splňovat několik pravidel:

- pozorování, napomenutí nebo odvolání může být jmenován nejpozději do jednoho měsíce ode dne zjištění přestupku, s přihlédnutím k času v nemocnici, dovolené nebo jiné nepřítomnosti z dobrého důvodu, ne však déle než šest měsíců;

- v každém případě se může aplikovat pouze na jedné straně ze zmíněných sankcí;

- zaměstnanec má právo se odvolat proti rozhodnutí v oblasti řízení;

- je-li do jednoho roku práce člověk nemá dopouštějí porušování, pak to znamená, že neexistují žádné další sankce.

pořádek

V tomto případě, je-li správce rozhodl použít ke svému podřízenému za neplnění služebních povinností disciplinární řízení je nezbytné stanovit písemně provádění příkazů. Poté informuje zaměstnance mu rukou po dobu tří dnů.

Objednat na uvedení do kárné odpovědnosti se vydává takto:

Název organizace ______________

00.00.00 rok, město ___________ № ________

„Na _________“

Vzhledem k tomu, že ___________ důstojník byl viděn při práci v opilosti stavu, nařizuji:

- přísně pokárán;

- připravit ocenění v dubnu ve výši _______

Základna: TTFS. 192,193 zákoníku práce, s poznámkou, aby senioři specializovaného obchodního týmu ________.

Ředitel _________ (podpis)

S pořadovým známým ___________ (přepis)

pozemky

Za nesprávné plnění úředních předpisů povinnosti pracovníků stanoví zvláštní forma trestu, která se projevuje v podobě uplatňování disciplinárních opatření. Samozřejmě, že ne každý manažer bude tedy potrestat viníka otroka, ale jak praxe ukazuje, tato metoda je velmi účinná, protože pohled na neustálé průtahy, není plně provedena zprávu nebo projekt, a tak dále. N. Nelze každý boss.

Dopustily porušení zaměstnanec pracovněprávních předpisů jsou považovány za základě kárné odpovědnosti. Kromě toho nedodržení podmínek smlouvy a zaměstnanců v popisu práce znamená přítomnost jeho viny, což vede k trestu ve formě komentářů, důtky nebo propuštění.

Také hlava by se nemělo zapomínat, že remíza zaměstnanec odpovědný za pochybení, může být pouze v jednom měsíci a to nejpozději do šesti měsíců.

Jaké kroky je lepší použít

Po zaměstnance jeho protiprávní jednání porušil pořadí práce v organizaci, hlavní může uplatnit disciplinární sankce. Zákoník práce stanoví pro něj ve tvaru:

- poznámky;

- napomenutí;

- propuštění (poslední instance).

V praxi zaměstnavatelé se snaží potrestat své podřízené materiál, zbavení ocenění. Aby se zabránilo zbytečným potížím se zákonem, a ne aby se na osobu pochybení zdokumentované, protože v případě pochybení vedení také stanoví odpovědnost. Disciplinárního přestupku prostě není zaznamenána v písemné formě a pořadí se neprovádí.

V případě, že občan při výkonu služby se dopustí činu, který ovlivňuje nejen zájmy zaměstnavatele, ale i další osoby, které lze aplikovat na trest v podobě přitažlivosti k hmotné odpovědnosti.

Příklad: Zaměstnanec byl přijat firmou na pozici řidiče a přepravují stavebních materiálů k jiným dodavatelům. Jakmile se porušil pravidla silničního provozu a způsobit nehodu, čímž se výrazně poškodil vůz a zaměstnavatele druhého řidiče. V tomto případě bude zaměstnanec nést plnou odpovědnost.

CAO

Co je to administrativní trest zaměstnanec zná každý šéf, neboť tento pojem v zákoně není k dispozici. Přesto, že je odpovědnost za samotné hlavy, a je uvedena v čl. 5,27 správního řádu. V tomto případě správní sankce vůči zaměstnavateli jako úředník lze použít pouze orgány veřejné správy.

soudnictví

Občan byl disciplinovaný za to, že jednou přišel v nevhodnou dobu v práci, s vysvětlením, že on nemohl čekat na veřejnou dopravu. Od začátku byl tři hodiny směny. V souvislosti s touto skutečností se zaměstnavatel rozhodl, že ho propustit, protože nechtěl používat další disciplinární řízení. Zákoník práce stanoví ukončení smlouvy se zaměstnancem pouze pro legitimní účely. Zaměstnanec byl nucen obrátit se na soud.

Z případových materiálů, které správce ani potvrdila nepřítomnost zaměstnance v předepsaném formuláři, a nevzal s sebou písemné vysvětlení.

Kromě toho se od začátku práce to trvalo méně než čtyři hodiny, znamená to, že důvody pro odvolání občana za absence na šéfa nebylo jednoduché. Také vedoucí nezákonně odebráno zaměstnanec podal pokutu za pozdní zprávu, která zcela v rozporu s normami zákoníku práce.

Soud ve svém rozhodnutí poukázal na to, že správní a disciplinární odpovědnost velmi nesoulad mezi sebou a se týkají různých oblastí právních předpisů. Proto manažer nemá právo uložit pokutu na zaměstnance. Kromě toho skutečnost, že skončení pracovního poměru se zaměstnancem bylo nezákonné. Občan zaměstnání zpět, s kompenzací.