Co udeří italsky?

Obrovské množství pracovníků nejvíce různých oblastech činnosti na celém světě na protest používat různá opatření, mezi nimiž je stávka. její italská verze se výrazně liší od většiny analogů, zatímco zaměstnavatel je nějakým způsobem potrestat zaměstnance žádný důvod. Toto je její výhoda, ale částečně i nedostatek umožňující řízení ignorovat požadavky pracujících. Účinnost stávky se liší v závislosti na postoji zaměstnanců, jejich funkce a závažnosti problému. Čím složitější je otázka předmětem diskusí a tím více příležitostí zaměstnanců, tím větší je šance na pozitivní výsledek.

Co je italské ‚strike?

Tento koncept je protest, ve kterém lidé, spíše než odmítají plnit své funkce, naopak, začnou realizovat je tak pečlivě a doslova, že efektivita práce výrazně klesá. To je hlavní rozdíl od ostatních vrstevníků. V normálním případě, prostě přestane fungovat, který umožňuje, aby zaměstnavatel uplatnit některá opatření vlivu na vzpurných podřízených. Ale ve verzi s italskou variantou formálních důvodů pro tyto akce není. Je založen na nemožnost vypracovat takový úřad nebo oficiální pokyny, které by správně vyhodnotit veškeré činnosti zaměstnance. Často se stává, že je velmi uvedeno rozmazané, který umožňuje pracovníkům najít chybu s každou položku. Práce bude probíhat, ale mnohem pomaleji a ne tak efektivní jako v normálním režimu.

První aplikace

Poprvé se objevil termín „italská stávka“ v roce 1904. Zavedla zaměstnance železničních podniků, které byly velmi nespokojeni s vedením, ale nebyli schopni jednoduše přestat pracovat. Místo toho začali plnit své povinnosti velmi pečlivě a na krok na nich není odchýlit. Předpokládá se, že takový přístup by měl vést ke zvýšení efektivity práce, ale to je ve skutečnosti začíná dojít mnohem pomaleji. Mnoho vlaky byly zrušeny, a společnost utrpěla obrovské ztráty. Podle jiných zdrojů, poprvé to samé se stalo v Itálii, taky, ale ne s železnice a piloty. Podstata zůstává stejná. Zajímavostí je, že v některých případech nepoužívají takové pokyny, podle kterého jsou zaměstnanci potřebné k výkonu své funkce a speciálně vyvinuté služebního řádu, které nejsou v rozporu se zákonem i literu standardní dokumentace, ale ve skutečnosti výrazně zpomaluje proces.

Události v přístavu Petrohradu

V Rusku se poprvé jako se to stalo v asi 1907. Alespoň, že je to rok je zřetelně uveden v novinách, ve kterém byl termín poprvé objeven. K tomuto dni, jsou tyto stávky se pravidelně konají po celém světě. V roce 2015 v Petrohradě došlo k další italský stávka. Seaport, a jejichž pracovníci byli protestovat proti stávajících pracovních smluv, byla prakticky paralyzována, ačkoliv jeho funkce jsou prováděny přísně. Je to velmi dlouhou dobu a je velmi neefektivní. Ztráty byly obrovské. Firma nejprve pokusil se najít kompromis, ale vždy narazila na nedostatek touhy dělnického učinit ústupky. Na konci, je situace vyřešena. Podrobnosti nebyly zveřejněny, ale je nepravděpodobné, že se obě strany dosáhly přesně podmínek, které by.

Lékaři v Moskvě

Další podobný případ, i když v menším měřítku, pochopil náš kapitál. Moskva, italská stávka, která vypukla ve stejném roce 2015, není nijak zvlášť cítil nepohodlí jako problém týkající se pracovních podmínek v jedné nemocnici. Ano, a ne všichni lékaři se připojilo k protestům. Ale situace se dostal rezonance je dostatečně silná, že lékaři chtěli. Je obtížné si představit, jak se bude chovat v lékař, který striktně dodržuje všechny pokyny, normy a požadavky. Vzhledem ke skutečnosti, celkový počet a skutečnost, že jsou do značné míry vykládána stejně úplně jiná, to není překvapující, že služba je ve zdravotnickém zařízení se prakticky zastavil.

Protesty v Dumy

Přesněji řečeno, když stávka italských lékařů v roce 2012, to se stalo v rozhodovacích orgánech v zemi. To znamená, že poslanci „Fair Ruska“ pokusil prodloužit dobu pro projednání návrhu zákona nevyhovuje jim, s tím výsledkem, že byl vybrán právě takový protest. Jsem vyjádřením monotónně přečetl a přezkoumávání stovky pozměňovacích návrhů, z nichž každá specifikuje neuvěřitelně dlouhou dobu. Bylo plánováno, že je asi 1,000 těchto prvků, ale už jen 357. Na úspěchu to nevedlo. Jediná věc, která se ukázalo, aby se dosáhlo - dosáhnout několik dalších hodin času. Zasahovali „Jednotné Rusko“, který rozdrtil banální řadu problémů svých hlasů.

japonské druh

Italský stávka bude mít přímé protějšky v jiných zemích. Vynikajícím příkladem je Japonsko, kde se zaměstnanci často organizují podobné protesty. Ale s přihlédnutím k mentalitu obyvatel státu koná, je poněkud zvláštní. První rozdíl, který je prostě nepochopitelný Rus varuje, aby zaměstnavatel, který přesně o měsíc později, když nebude poslouchat na požadavky zaměstnanců, budou stávku. Je vyjádřena pouze v tom, že kromě přísného dodržování pokynů, zároveň zdobí své jednotné odznaky a štítky, směřující k tomu, proti němuž se stane protest.

italské truckeři

Ne všechny protesty v Apeninském poloostrově se vyskytují v tomto stylu. Přímým příkladem je úder italské Truckers', která se konala v náročném stylu. Prostě zablokoval všech hlavních silnicích, paralyzuje zemi po dlouhou dobu. V obchodech, dokonce tam byl nedostatek produktů, což se nestalo po dlouhou dobu. Ztráty pro stát byly neuvěřitelné. byly splněny požadavky nakonec ovladače. Budeme-li analyzovat všechny faktory, můžeme konstatovat, že italské stávky ve stylu zřídka vede k požadovanému výsledku. Nejčastěji to prostě přitahuje veřejné mínění a nepřímo způsobuje vedení alespoň částečně splnit požadavky na zaměstnance. Takové protesty zřídka vyskytují v opravdu závažných důvodů.

Jak se vypořádat s italskými stávkami?

Když se taková věc právě objevil, okamžitě vyvstala otázka, co dělat v případě, že je nemožné, aby splňovaly požadavky protestujících. Identifikovat několik hlavních způsobů. První z nich je založen na ignoruje skutečnost, že stávky. V případě, že společnost není základní příjem, nebo ke snížení účinnosti, budou všechny pozitivní účinky dosažené prostě nefunguje. To platí, pokud jde o veřejné instituce, z nichž většina nepřináší žádný příjem. Další možností - předvídat tuto možnost a vytvořit takové instrukce, doslovné plnění, které nebudou mít vliv na společnost. Je prakticky nemožné. Třetí metoda - tlak na zaměstnance. Je to nejen nebezpečné, ve skutečnosti může vést ke zpřísnění protestu, ale také v mnoha případech nezákonné. Nejjednodušší možností - naslouchat zaměstnancům a vysvětlit požadavky na maximální možné míře, proč jsou neproveditelné. Slibují zlepšení situace, jakmile tam bude příležitostí pro to, a tak dále. Obvykle je to dost, ale musíme si uvědomit, že tyto sliby budou muset dříve či později provést.

Výsledek

Italský Stávka se týká zcela legitimní způsoby protestu. Neumožňuje zaměstnavatel platit pro zaměstnance nebo represivní škody. Toto silné a slabé straně. S touto stávkou zaměstnanců ještě chodit do práce, a důsledně plnit své funkce. Ne vždy je možné k dosažení tohoto efektu, který by způsobil zaměstnavatel skutečně naslouchat požadavkům. V zásadě takový protest je průměrně volba mezi tečkou podniku a jeho fungování normálně. Poukazuje na to, že závažné otázky nelze vyřešit tímto způsobem, ale upozornit na malé problémy, je zcela reálná.