Článek 260 zákoníku práce. Dovolená za kalendářní rok pro těhotné ženy

Každá žena před nebo po vyhlášce je, aby se uvolní místo. Základem je to různé rodinné situace, ne moc dobrou náladu, nebo jednoduchá touha k odpočinku. Článek 260 zákoníku práce umožňuje, aby každé těhotné ženy nebo se stala matkou, aby odejít a zaměstnavatel je povinen přidělovat čas.

těhotná chráněná

Zákoník práce obsahuje velké množství článků, které zaručují ochranu těhotných žen a žen vychovávají malé děti.

Konkrétně článek 260 zákoníku práce upravuje možnost pracujících žen, které jsou schopny zvolit čas příští dovolenou, na základě harmonogramu dovolenou v organizaci.

Žena může mít odpočinek:

1. Těsně před vstupem do vyhlášky.
2. Po vyhláškou.
3. Během mateřské dovolené. Tato volba ačkoli to má být, ale není výhodné, protože v tomto případě žena ztratí nárok na sociální dávky.

Správná žena čeká dítě, vzít si dovolenou předepisuje článek 260 zákoníku práce. Dovolená za kalendářní rok je poskytována těhotným ženám:

1. Stálé zaměstnance před vstupem vyhlášky nebo po kdykoliv podle přijatého plánu opustit společnost.
2. Vnější část po předložení odkazy na takovou dovolenou v hlavním zaměstnání. Zaměstnanec musí předložit kopii objednávky, nebo výpis z dovolené harmonogramu.
3. Pracovník zabývající se pracovní činnosti na práci na částečný úvazek, v souladu s plánem dovolených.

dodatková dovolená

Kromě standardní roční dovolenou článku 260 zákoníku práce umožňuje těhotné zaměstnankyně vzít další dovolenou. Ale tento typ dovolené není charakteristické pro všechny profese. To může trvat ženu:

• pracující ve škodlivých institucí, jakož i nebezpečných podmínkách (doba spoléhat dovolená - 7 dní);
• kteří mají nepravidelnou pracovní plán (lhůta 3 dny odpočinku);
• mající zvláštní povaze práce (doba odpočinku stanovené rozhodnutím ruské vlády).

Proto žena čeká dítě, má nárok nejen na standardní dovolenou, ale i pro další pracovní volno v souladu se zavedenou právní předpisy a normy přijaté organizací místních zákonů. Skutečnost, že poskytnutí dodatečné dovolené musí být uvedena v pracovní smlouvě se všemi zaměstnanci.

Pro srovnání, to je zákonem zakázáno nahradit dovolenou, která trvá těhotná žena, která má být zaplacena za nevyužitou dovolenou.

registrace

Aby bylo možné správně zařídit dovolenou, je třeba dodržovat následující algoritmus:

1. Napsat žádost o státní svátky. Základem tohoto dokumentu by měl být článek 260 zákoníku práce. To má zajistit, že zaměstnavatel viděl povědomí žen o jejich právech. A to je údaj z článků Kodexu neumožňuje žena odmítnout, pokud dovolená nebyla použita dříve.
2. Předložit potvrzení o těhotenství.

V případě, že svátek již byla použita k určitému okamžiku, vezměte si ji, jakmile zaměstnanec nemá nárok.

Při výhodné Relaxační

Článek 260 zákoníku práce umožňuje připomínky těhotných zaměstnankyň vzít volno před vyhláškou nebo bezprostředně po něm. Ale když je to výhodné dělat? Chcete-li odpovědět na otázku, musíme se podívat na jakékoliv období se vypočítá prodej:

1. Mzdy za rok, která je vyplácena až na požadovanou dovolenou.
2. Při absenci zisku se loni přijata pro dané období.

Pokud mzdy měsíčně během referenčního roku před vydáním vyhlášky zůstala nezměněna, a průměrná denní mzda je hodnota stejná.

Pokud jde o finance jít na odpočinek poté, co vyhláška je přínosná pouze tehdy, pokud se zaměstnanec před vyhláškou v posledních čtyřech měsících obdržel měsíční prémie, které jsou zahrnuty do výpočtu odměny za dovolenou. V souladu s tím, prémie zvyšuje průměrné denní příjmy za období, které je součástí prodeje.

V ostatních případech, že zaměstnanec je lepší zvolit nejvíce výstupní zatímco na dovolené na základě rodinných povinností a osobních tužeb.

Záruky pro těhotné ženy

Článek 260 „Záruky k ženám v souvislosti s těhotenstvím a porodem, kdy prioritou je poskytnutí dovolené za kalendářní rok“ poskytuje několik druhů záruk:

• nezcizitelné právo žen, které jsou těhotné nebo podniknout právní dovolenou po dobu prvních 12 měsíců pracovního poměru do konce šesti měsíců práce v dané společnosti;
• nezcizitelné právo těhotné ženy vzít si dovolenou na některé z následujících letech nejsou zaměřit se na plánu dovolených a v určený čas v tomto článku.

Komentáře k článku

Vezměme si jako hlavní vysvětlení k článku 260 zákoníku práce:

1. Vzhledem k tomu, h. 2 polévkové lžíce. 122 LC, možnost vzniká, aby dovolenou po šesti měsících nepřetržitého provozu, a h. 3 tohoto článku stanoví kategorie pracovníků, kteří jsou výjimkou, to zahrnuje těhotných žen.
2. pracovní právo poskytuje dvě základní záruky těhotným ženám na roční mateřské dovolené (viz výše popsáno).
3. Právně existovat období, kdy žena může vzít dovolenou před porodem, po vyhlášce, ihned po narození. Čas pro rozvoj nezáleží.
4. Výše uvedené skutečnosti musí zaměstnavatel vzít v úvahu při formování dovolenou plán. V tomto případě se žena může používat dovolenou v případě, že vyhláška je zveřejněna dříve, stejně jako práce v době vyhlášky doma nebo na částečný úvazek pracovní den.
5. Zanechat může být poskytnuta pouze na základě žádosti ze strany zaměstnance.

Vzít dovolenou může čelit, adopci dítěte, otcem vychovávat dítě sama, strážce. Případně manžela těhotnou zaměstnankyní, nechte může být udělena k němu během jeho dekretu manželka, bez ohledu na dobu, po práci pro zaměstnavatele.