Vděčnost za práci zaměstnance. Vděčnost za dobrou práci

Kdo obecně potřebuje tuto dílo za práci? Jak se to děje, pro koho a od koho a v jakém projevu - abstraktní či konkrétní? Nebo pro nás je to poněkud nejasný koncept? Hovoříme zde o tom, jaká vděčnost zaměstnanci je pro dobrou práci.

Motivační systém

Začneme tím, že každý správný vůdce ví, že dobří zaměstnanci potřebují být pro úspěšnou práci ceněni a oceňováni, jsou pravidelně finančně a nehmotně podporováni. U mnoha vyspělých firem vzniká celý systém motivace zaměstnanců: bonusy, čestná rada, firemní setkání v pátek, oslavy narozenin kolegy na náklady společnosti. Vytvoření takového systému bude vyžadovat hlavu určité představivosti a dovedností!

Síň slávy

Dříve, v sovětských dobách, lze říci, sen pracovníka měl být na čestné radě. Hrdina, který překonával plán, měl krásnou fotografii, která se podobala publikacím v tisku (který byl také vnímán jako motivace, jako vděčnost za práci). Takže člověk měl pochopit: pracoval dobře - vaše dílo je označeno, jsme na vás hrdí. Je-li to špatné: ty jsi beznadějný, jsi opilý, děláš hooligany - v tomto případě tam byly tzv. "Černé" desky, kde pro vzdělávací účely visely fotografické karty hlučného. K dispozici byl také soud veřejnosti, kde se zabývaly přestupky, pokárání bylo pokořeno. A přes veškerý surrealismus toho, co se děje (podle současného), to všechno fungovalo nejlépe, to znamená velmi efektivně.

Dopis ocenění

Můžete vyjádřit svou vděčnost za práci písemně. K tomu máte poděkování. Umožňuje vám vyjádřit vděčnost zaměstnanci za dobré plnění zadaného úkolu, práce, žádosti. Forma dokumentu není vymezena zákonem. Správce je tedy v libovolné formě, nejlépe na krásném hlavičce.

Vděčný dopis za práci :

1. Na začátku dopisu je napsáno jméno zaměstnance, kterému se vyjadřuje vděčnost.
2. Další je text dopisu vděčnosti.
3. Podpis vedení, postavení osoby vyjadřující vděčnost, pečeť (pro pevnost).

Korporátní subkultury

Týmový duch, korporativismus je dalším způsobem, jak vyjádřit vděčnost kolegům za jejich práci. Někdy je rušivá, někdy sousedící s násilím, ale velmi účinná! A stále je jedním z nejoblíbenějších způsobů nemateriální motivace. Zaměstnanci jsou shromažďováni na školení, někdy dokonce proti jejich vůli, nuceni jít na masové kulturní výlety, oslavovat ve velkém měřítku všechny nezapomenutelné termíny kalendáře. Mnoho lidí se o to líbí, zejména pro začátečníky. Cítíte se jako skutečný člen dobrého a přátelského týmu. Pak si na to zvyknete a někdy se to stane smutné a nudné.

Ocenění jako vděčnost za práci

Navzdory všem výše uvedeným je nejoblíbenější motivací stále hotovostní cena. Pro mnohé je štěstí v dolní části obálky. My všichni milujeme tento bonus na plat! Výjimkou je, pokud držitelé vysoce placených specialit. Trpí například proto, že nebyli porozuměni, podceňováni nebo byli pověřeni zajímavým, jasným úkolem. Tyto jemné duše vyžadují zvláštní pozornost vedení.

Spínání, demontáž napětí

Změňte situaci od podnikání k neformálnímu, odstraňte stres, uvolněte se, aniž byste opustili kancelář - je to skutečné. A dokonce i módní. Některé firmy nyní vybavují kanceláře s maximálním pohodlím pro zaměstnance. Jsou nutně oddělené místnosti, herny. Cílem je přepnout, změnit situaci, nechat to být na pár minut, pak pokračovat v práci co nejúčinněji. Udělejte to tak, že chci přijít a nechci odejít! Co není pro práci vděčnost? Osm, někdy deset hodin pracovního dne nebude tak efektivní, pokud zaměstnanci nemohou změnit pozornost, změnu situace na příjemnější a méně formální. To se také nazývá motivace k zábavě.

Veřejná zpětná vazba

Můžete ve společnosti představit kolekci elektronické zpětné vazby zaměstnanců o svých kolegy. Všechny zprávy mohou být volně dostupné veřejně. Potvrzení a povzbuzení, odsouzení. Takový systém je dobrým nástrojem pro shromažďování informací pro následnou vděčnost za práci.

Zde je několik dalších nápadů, které vám pomohou říci "děkuji" lidem za jejich práci:

1. Povzbuďte zaměstnance veřejně. To způsobuje zdravý duch konkurence a konkurenci mezi kolegy.
2. Udělejte nečekané dary svým zaměstnancům, jen na počest dobré nálady.
3. Pokud si nemůžete dovolit zaplatit zaměstnance bonus, dejte mu například neplánovaný volný den nebo dovolenou.
4. Umožněte si nastavit přibližného zaměstnance na bezplatnější pracovní plán.
5. Namísto bonusu udělejte bonus: předplatné sportovního klubu, leták do restaurace, osvědčení o daru.
6. Uspořádejte sportovní závody: jízdu na kole, go-karting, bowling, fotbal - což je nyní populární. Nebude to jen odpočinek, ale touha po sportovním vítězství, konkurenci. V týmových hrách je obzvláště patrný firemní duch. Můžete například hrát fotbal s kolegy z jiné organizace.
7. Vyplácet bonusy těm, kteří pravidelně sledují své zdraví, není nemocný, a proto zůstává efektivnější. Být zdravý je prestižní!
8. V některých firmách je nejen povzbuzovat nejlepší zaměstnance, ale také potrestat nejhorší v žok. Ceny za titul "stříbrný galoš" výrazně oživí smysl pro humor mezi kolegy, stimulují další práci.
9. Postarat se o rodiny pracujících. Organizujte letní dovolenou pro své děti. Mohou to být poukázky do letního zdravotního tábora nebo sanatoria.
10. Obecně existuje mnoho dalších způsobů, jak motivovat práci a vděčnost za práci. Jedná se o lékařské a preferenční pojištění (ruční bezplatná pojistka) a vstupenky na koncert vašeho oblíbeného umělce, na vystoupení v divadle nebo v opeře. Chytrý vůdce bude vždy "na koni" a přijde pro něho něco nového. Ujistěte se, že jsou vaši zaměstnanci nejen pohodlní, ale i odpočinku. Chtěli přijít do práce a nechtěli ji opustit.