Tato strategie podvědomí ovlivňuje výběr přátel při práci

Když Šjáma Meger, specialista v oblasti maloobchodního e-commerce oddělení dobře známý americký řetězce Barneys New York, podal žádost o zvýšení, je sleduje své vlastní vznešené cíle. Žena byla v naději, že dostat se do oddělení plánování, která by mu umožnila řídit velkou část podniku. Nicméně, to bylo něco, co se bát: toto je riziko emocionální zranitelnosti, protože mnozí z nás jsou závislé na názorech kolegy. A byl to přímý způsob, jak dát lidem vědět o svých záměrech.

Když se nakonec nedostal podporu Šjáma, nahrazen kandidátem, který pochází z jiné společnosti, bylo to neuvěřitelně zklamaný. Stejně jako mnoho jiných lidí, tváří v tvář neúspěchu v práci, ona žádala o podporu ze strany kolegů. To je poněkud klišé situace: hledat podporu a soucit druhých. Nicméně, v časopise „Behavioral Ecology“ byly výsledky studie s tím, že nejsme vždy schopni adekvátně vidět realitu a soudit lidi.

Výsledky také ukázaly, že výběr spolupracovníků, na koho se obracíme na podporu závisí na našem pohlaví. Muži se snaží najít spojence, aby pomohla řešit složité problémy a navrhnout cokoliv, a ženy očekávají, soucit a morální podporu. A zpravidla se jedná o strategii ztrácí.

Kde hledat podporu?

Do studie bylo zapojeno 246 osob: 121 mužů a 125 žen. Jsou nabízeny 2 situace: účast ve fyzickém boji a porážkou IT, stejně jako vítězství nebo prohru v boji o vyšší pozici. V každém případě konfrontace stalo s osobou stejného pohlaví. Poté byli účastníci zobrazeny fotografie z 20 možných „přátel“, kteří jsou připraveni pomoci či podpory. Museli jsme se rozhodnout, na něž se obrátil o pomoc, a popsat, jak lidský jsou samy o sobě vnitřně.

Kdo je přítel a kdo nepřítel?

V případě ztráty ve fyzickém soutěži, většina lidí zvolit mužský spojencem hledá vůdce. Ženy také dávají přednost dobře vypadající přítelkyně svého pohlaví. To znamená, že vědci k závěru, že měkké obličejové rysy, velké oči a ženskou roli lidé předpokládají existenci altruismu a empatie u lidí. Ty budou v první řadě usilovat o sympatie a podporu od fyzického zranění.

V případě podpory na kariérním žebříčku, a pro muže a ženy raději hledat spojence mezi ženami, bez ohledu na výsledek boje. Ukázalo se, že pracovat společně není podle pohlaví, a v průběhu překonání obtíží.

o stereotypech

Podle Christophera Watkins, jeden z autorů studie, a přednášel psychologii na University of Aberdeen, lidé věří, že ti, kteří působí dojmem dominantních vedoucích (vnějšími parametry) nejsou schopni poskytnout morální podporu, ale může pomoci, pokud jde o nutnost konkrétní opatření. Očekává se, že mluvit méně, ale více podniků, a proto není náchylný k empatii. Nicméně, autoři studie také uvědomit, že tyto stereotypy, které nám říká, podvědomí, v některých situacích může být daleko od pravdy.

Litovat, nebo herectví?

řekl totéž Šjáma Meger, že po porážce v boji o pozici žádat o podporu z různých spolupracovníků, a největší vliv na její právě lidé s vůdčí schopnosti. Oni navrhli racionální rozhodnutí, takže se přestěhovala do jiného města, a otevřel vlastní firmu, která byla schopna získat dobrou kapitál. Na konci byla velmi ráda, že v té době přátelé nejsou jen litovat a vyjádřil sympatie a snažil se motivovat k dalšímu pohybu. S těmito kolegy je přátelský tak daleko, a některé z nich šel do práce ve své firmě.