Společnost „Serkons“: hodnocení zaměstnance

Zaměstnavatel musí mít možnost si vybrat. A v poslední době, jejímž úkolem je pomáhat řídit různé pohledy pracovníků na konkrétním podniku. Jaké jsou společnosti ‚Serkons„zpětná vazba od personálu vydělává? Zda je nutné, aby zde usadit? Koneckonců, tato společnost je považována za velmi prestižní mezi obyvatelstvem. Nicméně, to není důvod, aby okamžitě spustit a použít ke svému zaměstnání. Možná, že vedení korporace vám přinesou takové pracovní podmínky, které pracují perehochetsya tuto vteřinu.

povaha činnosti

„Serkons“ (Novosibirsk) hodnocení zaměstnance (av dalších ruských městech, i) je již více než její činnosti. Skutečnost, že společnost není zcela standardní, a to potěší mnoho. Budeme co do činění s firmou, která hodnotí produkty. Kromě toho vydává certifikáty pro výrobky a činnostmi.

Samozřejmě, že takové nestandardní pracovní poměr úroků z potenciálních zaměstnanců. Tam je stěží potřebovat žádné pracovníky správy a údržby, a je to pravda. Tak, že většina pracovníků říci, že rozsah naší současné společnosti těší mnoho. Ale to, co společnost „Serkons“ zpětná vazba od zaměstnanců vydělává v jiných oblastech, které jsou důležité pro zaměstnanost? Organizace je činnost - je jen začátek.

Kdo potřebuje?

jsou k dispozici pro zaměstnání Job plakáty - je další bod, který je schopen i v zájmu žadatelů, a tlačit je. V tomto smyslu, Ltd. „Serkons“ zaměstnanci byly vesměs dobré recenze. Ano, v některých případech, nespokojenost vyjádřil, ale takové případy jsou velmi vzácné.

Problém je v tom, že často jsou požadovány dílem korporace, ekonomové, účetní, odhadci, manažeři poradenských klientů, jakož i mobilních operátorů. Jak vidíte, vše je poměrně prestižní pozice. A téměř každý z volných pracovních míst vyžaduje vysokoškolské vzdělání. To znamená, že zaměstnavatel skutečně najímá jen ty nejlepší zaměstnance.

Kde pak může mít negativní? Například vzniká proto, že každý chce být vůdce. A tato volná pracovní místa „Serkons“ nepřikládá dlouhou dobu. Stát se lídrem pak můžete, ale pouze ukazuje se, a bude muset začít od místa běžného zaměstnance. Je zcela normální pro sebeúcty firmy, nejprve přijmout zaměstnance na konkrétní pozice a zvýšit projevy některých schopností a dovedností.

První setkání

„Serkons“ (St. Petersburg) hodnocení zaměstnance (stejně jako v jakékoliv jiné město, kde je firma) je nejednoznačný, pokud jde o rozhovor. První rozhovor se zaměstnavatelem - důležitý proces. A někdy dokonce i v této fázi může žadatel odhlásit spolupráce.

Jaká je vaše první jednání s vedením nejednoznačnosti názorů zaměstnanců „Serkons“? Problém je v tom, že ve většině měst, na které se bude mluvit trochu arogantní, dolů. recruitment manager všemi prostředky se snaží ukázat, že on je šéf, a vy - prázdné místo. Samozřejmě, že tento druh léčby není každému po chuti.

Nicméně, vždy nenastane takový postoj, a vedení společnosti se snaží, aby se zabránilo tento druh jevu. Pokud nechcete brát v úvahu tento faktor, dále jen „Serkons“ recenzí zaměstnanců rozhovor přijata velmi dobře. Koneckonců, celý proces trvá velmi dlouho, takže i v úhledné čisté kanceláře ve vašem městě. Káva, čaj, sladkosti, to vše lze získat v případě potřeby během hovoru. Na tom není nic těžké o přechodu procesu, ujištění o žadateli, nebude existovat. Vyplňte formulář, trochu rozhovor s personální ředitel, a pak dám svůj životopis a čekat, až budete volat zpátky. Mimochodem, uvedla firma „Serkons“ najímání pracovníka po dobu 3-4 hodin. To je velmi rychlý.

sliby

Ltd. „Serkons“ často dostává dobré recenze a další za to, co slibují v zaměstnání. To znamená, že rychle a barevně vysvětlit, jaké jsou výhody a nevýhody může být viděn v práci společnosti. Upřímně řečeno, tato skutečnost důrazně doporučuje žadatelům.

Pouze zde v praxi znamená, že občas „Serkons“ zaměstnanci zpráva výhradně na pozitivní straně společnosti a práci v něm. V jistém smyslu je to správné. Navzdory skutečnosti, že HR manažer s vámi mohou mluvit víc arogantní, budou otázky týkající se očekávaných přínosů účasti v aktivitách korporace být zodpovězena s obrovským lov a dokonce i přívětivost. Pro vás popsat a pracovních podmínek a sociálního zabezpečení, a poskytnout plán mezd. Obecně platí, že pokud jde o hodnocení Pat „Serkons“ zůstávají mimořádně dobré.

Ale otázka zní: Jak všechna tato krásná slova odpovídají realitě? Je možné se spoléhat na to, co budete říkat mimochodem rozhovor?

sociální záruky

Nyní body. První věc, která klade důraz ve firmě - sociální jistoty. Jejich slib vám plně a bezpodmínečně. A pro takové pracovní nabídky v „Serkons“ zpětné vazby od zaměstnanců vydělává pozitivní charakter. Odpočty a placené dovolené, nemocenské a mateřské dovolené, přestávky na jídlo a svátky - to vše zaručuje společnost svým zaměstnancům. Upřímně řečeno, mnoho dělat jen říct, že neexistují sociální záruky nebudete mít po zaměstnání, ale pouze tehdy, pokud nehovoříme o „Serkons“.

To, co se ukáže v praxi? Praxe ukazuje, že neexistují žádné záruky nebudete mít moc. Výjimku tvoří starší pozice. Existují i přestávku na oběd tam a nechat z nemocnice, a podpora ze strany společnosti. Ale obyčejný zaměstnanci především doufám, že ne na to. Je to, jak se říká profesionálové, budete mít možnost vyjednávat se zaměstnavatelem o polední přestávce. A to není možné ve všech městech.

Jak můžete vidět, tato funkce je dnes mnozí hovoří negativně proti „Serkons“. Možná neměli byste ukvapené závěry?

pracovní rozvrh

Stále existuje několik oblastí, které by mohly zajímat potenciální zaměstnance společnosti. Sociální balíček - je dobrá, ale není hlavní věc, zvláště když si uvědomíte, že je tato položka v mnoha společností, pro řadové zaměstnance není v zásadě. By měly věnovat pozornost Dalším důležitým faktorem - pracovního rozvrhu.

„Serkons“ zpětná vazba od zaměstnanců v tomto ohledu především sbírá negativní. Proč? Poté, co zpočátku vám slibuje jasný harmonogram s pevnými svátcích a normalizované trvání. Po uzavření smlouvy všechna slova promění prázdné fráze. Zaměstnanci tvrdí, že práce začnou poté, co neustále vést k práci (zvláště o víkendech), a opustit přesčas. Samozřejmě, že bez dodatečných odměn. Fixní výstup bude plovoucí, a to i mizí v některých případech.

mzda

Nejbolestivější otázkou „Serkons“ - mzdu zaměstnanců. A to vše je způsobeno tím, že žalobkyně původně sliboval „bílý“ příjem z běžného platu (ne méně než 20 000 rublů). Plus různé přídavky, bonusy a jiné peněžní pobídky.

Ale ve skutečnosti, samozřejmě, všechno dopadá není tak dobrý. Z tohoto důvodu, „Serkons“ Zpětná vazba od zaměstnanců, z větší části, dostane negativní. Právě jste podváděl s platem. Namísto 20.000 ve smlouvě bude registrován 10, a „bílých“ platby proměnit v „šedé“. Je jasné, že o případných prémií a příplatků a nemůže být řeč. Spolehnout na dobrou dovolenou, mateřství nebo nemocenské není nutné.

trest

Ale každý obyčejný zaměstnanec „doufat“ na pokut a jiných peněžních sankcí, které jsou tak rádi v „Serkons“. Manuální pokutování své podřízené k doslova všechno. Samozřejmě, že tato technika má negativní dopad na zaměstnavatele žebříčku. Mějte to na paměti, když se rozhodnete otázku zaměstnanosti.

Jak můžete vidět, „Serkons“ - prestižní společnost, která není fér zachází se svými zaměstnanci. A často ji lze nalézt v „černé listině“ zaměstnavatelů. Jedná se o příležitost k zamyšlení, a to, zda je zde nutné řešit? Mnozí zaměstnanci tvrdí, že nejlepší straně organizace. Samozřejmě, pokud nechcete okamžitě jmenovat vedoucí pozici. Zamířit sem pracovat - potěšení.