Obecná charakteristika organizace. Základní koncepce a funkce

Různé organizace jsou zapojeny do života každé společnosti. Jsou vytvořeny pro různé účely. Ale všechny jsou navrženy tak, aby materiální nebo duchovní dobro osoby poskytující služby.

Aktivity v těchto společenských celků jsou tak různorodé, že je obtížné vyjmenovat. To může být společnost, která vyrábí všechny druhy výrobků, zřízení veřejného sektoru (školy, nemocnice atd. D.). Mohlo by to být také klub či večírek, kde se lidé shromažďují za účelem svobodně vyjadřovat své názory, komunikovat s podobně smýšlejícími lidmi. Charakteristika organizace nám umožňuje pochopit, jaký typ své činnosti, která mají společné všechny konstrukční jednotky. Muž - sociální bytosti. Proto je tento typ komunikace, jako organizace, prostě potřeba.

obecný pojem

Porozumět základní charakteristiky organizace, původně měli znát definici veřejného jednotky. Organizovat slovo pochází z latinského jazyka. Přeložen znamená „informovat“, „zařídit“. Je tento druh sociálního systému, ve kterém určitá skupina lidí, kteří přišli společně k určitému účelu. Jejich myšlenky, názory, akce jsou prováděny v souladu s určitými pravidly a zákony.

Tato forma komunikace lidí je primární jednotkou společnosti. Organizace působí jako objektem a subjektem společnosti. Jeho hranice jsou stanoveny podle oblasti činnosti, v němž dosažení jejích cílů. Je to komunita lidí, kteří se mohou skládat z několika konstrukčních prvků, stejně jako součást ještě obecnější skupiny.

rysy

Charakteristika organizace obsahuje řadu funkcí. Je třeba říci, že se jedná o otevřený systém. To je způsobeno tím, že každá organizace, interaguje se zbytkem společnosti. Za tímto účelem je implementováno do tří kroků. Zpočátku to samostatně stojící jednotka spotřebovává akumulovat potřebné zdroje z prostředí. Může to být suroviny, informace, a tak dále. D. Pak přilákal zdroje jsou zpracovány v rámci organizace. Vyráběné produkty, které poskytují služby, vznikají určité pohledy, a tak dále. D.

Tato charakteristika organizace má svůj logický závěr. To vrátí prostředky. V prostředí této sociální kategorie řídí výsledek své činnosti. Kromě toho společnost dělá to za účelem získání ekonomické výhody. Rozsah služeb je také často usiluje o zisk, ale jsou zde i organizace, které byly původně vytvořeny pro poskytování služeb ve vlastním zájmu. Jejím cílem je aktivita. Některá sdružení čekají na konečný výsledek v přijetí duchovních hodnot. To vše záleží na názory komunity a přesvědčení.

Dva pohledy na definici

Obecná charakteristika organizace by měly být založeny na definici této formy spojuje lidi. To lze chápat ve dvou významech. První přístup považuje organizaci jako systém vzájemně propojených částí celku. Vnitřní uspořádání celá skupina je poskytována společným cílům a chování práva. Druhý přístup definuje organizaci jako proces opatření zaměřených na tvorbu specifických vazeb. Podstatou tohoto pohledu je zvýšit kvantitu a kvalitu komunikace na nějakou dobu. Tento proces probíhá v určitém prostoru. Pro fungování takového systému nebo procesu, jsou lidé motivováni jak tvůrčí inspirace a jasně definovaná pravidla a předpisy.

Hlavní charakteristiky

Existuje několik důvodů, na nichž je dána obyčejným lidem. To je charakteristické pro organizaci. Podniky, instituce, spolky, a tak mají některé společné charakteristické rysy. Patří mezi ně dostupnost zdrojů, otevřenost vůči vnějšímu prostředí, horizontální oddělení povinností. Také, jeden z hlavních charakteristik vyčnívající struktury (přítomnost jednotek, několik členů). Obsahuje také vertikální dělby práce a nutnost kontrolovat.

Zdroje jsou prvním kritériem, které má vlastnosti organizace. Příkladem může vést k procesu průmyslové výroby. Společnost může vytvářet produkty, vyžaduje to materiály, zařízení, technologie, a tak dále. D. Z tohoto kritéria bezprostředně přichází je následující: od organizace vyžaduje zdroje, že má k interakci s prostředím.

Při vykonávání svých funkcí se společnost organizuje činnost všech útvarů, z nichž každý dělá svou práci.

fungování

Obecná charakteristika organizace otevírá principy rámci všech svých vnitřních a vnějších procesů. Aby bylo možné usilovat o dosažení svých cílů, skupina lidí, kteří musí provést všechny akce záměrně. Za tímto účelem jmenován koordinaci a realizaci entit. Manažeři rozhodovat o směru činnosti.

Umělci potřebují k provedení tohoto plánu v souladu se svými určenými odpovědnosti. A práce mají co do činění s vysokou kvalitou a v plné výši. Tak působí každá organizace. To umožňuje větší pravděpodobností k dosažení svých cílů.

Cíle společnosti

Každá organizace, jak již bylo řečeno, se chystá na realizaci svých cílů. To je hlavní referenční bod, který je odeslán na určitou skupinu osob. Například ekonomické charakteristiky organizace je vždy uveden na základě takových ukazatelů, jako je čistý zisk. Říci, jak celý systém funguje, může to zejména kritérium.

Ale existují organizace a jiné účely. Například škola snaží připravit největší počet ocenění, za účelem získání nejvyšší úroveň vzdělání. Cíle může být meziprodukt, postupně vede skupinu lidí k řešení společné globální problém. Bez touhy, může pohyb neexistuje ani společnost lidí.

úkoly

Dospět k svému cíli, obyčejní lidé musí vyřešit několik problémů. Tento krok na cestě k hlavnímu výsledku. Charakteristika organizace s sebou nese celý proces v určitém vzoru aktivity. Pro úspěšné fungování je nutné nejprve vytvořit, zvažte misi. Nemělo by to být abstraktní. K dosažení je vytvořen akční plán. Cíle jsou rozděleny do úkoly, jejichž řešení je možné, aby se dosáhlo požadovaného výsledku.

Dále, manažeři a umělci poskytovat informace o svých povinnostech. Tak, aby mohly plnit svoji funkci, promyšlené všechny vazby mezi strukturálními divizí, vyvíjí technologie, normy a standardy chování. Poté organizace vstřebává potřebné zdroje. Celý systém plní své úkoly, pohybující se směrem ke konečnému cíli. Pouze komplexní akce, koordinaci a kontrolu, aby přispěly k dosažení cíle. Charakteristika organizace je zcela závislá na tomto kritériu.