Koncepty, principy systému, úrovně, formy sociálního partnerství na pracovišti. Sociální partnerství jsou formy ...

Sociální partnerství, pojem, principy a způsoby jejího provádění jsou považovány za relativně nové kategorie pro Rusko. Nicméně, i přes to, že již byla přijata konstruktivní opatření, jejichž cílem je vytvoření příslušných institucí. Uvažujme dále, co představuje principy, formy sociálního systému partnerství.

obecná charakteristika

Sociální partnerství, pojem, systém, formy, které obdržely regulační konsolidaci, stojí jako nejúčinnější způsob, jak vyřešit střet zájmů vyplývající z objektivních vztahy zaměstnavatelů a zaměstnanců. Jedná se o způsob, jak konstruktivní interakce na základě smluv a dohod mezi podnikateli a odbory. Koncepce úrovní, formy sociálního partnerství tvoří základ pro práci MOP. Organizace na stejné úrovni sdružuje zástupce zaměstnavatelů, zaměstnanců a státu, ve většině zemí. Klíčový význam při zvyšování účinnosti této struktury jsou konsolidace, solidarita a jednota působení odborů a jejich orgánů a členy, rozšiřování kolektivních smluv rozšířit působnost, zvýšení odpovědnosti všech účastníků v interakci za plnění svých povinností, jakož i zlepšení regulačního podpory.

Pojem a formy sociálního partnerství

V literatuře se nabízí několik definic instituce. Nicméně, je považován za jeden z nejvíce kompletní a přesný výklad následujících. Sociální partnerství je civilizovaná forma společenských vztahů na pracovišti, prostřednictvím které zajistily koordinaci a ochranu zájmů zaměstnavatelů (podnikatelů), zaměstnanci vládních agentur, místních vládních struktur. Toho je dosaženo prostřednictvím uzavření dohod, smluv, vyjadřující touhu dosáhnout kompromisu v klíčových oblastech hospodářského a politického vývoje v zemi. Formy sociálního partnerství jsou prostředkem, kterým je interakce občanské společnosti a státu. Tvoří strukturu vztahů institucí a subjektů, na stavu obsahu, druhy a podmínky činnosti různých profesních skupin, prostředí a komunit.

objektů

Vyčleněním formy a principy sociálního partnerství, odborníci studují skutečnou sociálně-ekonomickou situaci jednotlivých pracovních skupin, vždy společenství a skupin, kvalitu jejich života, cenově dostupné a zaručené způsob, jak generovat příjmy. Neméně důležité je rozdělení bohatství v souladu s výkonem činnosti - a probíhají v současné době, a provádět dříve. Všechny tyto kategorie jsou předmětem sociálního partnerství. To je spojeno s tvorbou a reprodukci sociálně přípustné a motivované systému nerovností. Jeho existence je způsobena dělby práce, rozdílů v úloha a postavení jednotlivých skupin na celkové produkci.

předměty

Základní principy a formy sociálního partnerství existují v úzkém vztahu k účastníkům vztahů. Subjektům zaměstnanci patří:

1. Odbory, které se postupně ztrácí svůj vliv, a nepřijmou nové místo v hospodářské sféře.
2. Sdružení. Vznikají z nezávislého pohybu pracovníků a nejsou spojeny s předem vytvořenými svazy ani tradice, ani původ.
3. Polostátní vzdělání. Plní úlohu útvarů veřejné správy na různých úrovních.
4. Multifunkční hnutí, včetně zaměstnanců, market-demokratické orientace.

Na straně zaměstnavatelů v rámci sociálního partnerství zahrnuje:

1. Řídících orgánech státních podniků. V procesu privatizace, komercializace a korporatizace, které získávají nezávislost a autonomii.
2. Manažeři a majitelé soukromých společností. Od samého počátku vzdělávání jednat nezávisle na státních strukturách.
3. Sociální a politické hnutí podnikatelů, manažerů, průmyslníků.

Státními subjekty sociálního partnerství jsou:

1. Obecné politické a sociální kontrola. Nejsou přímo zapojeni do výroby a nemají přímou souvislost s pracovníky, zaměstnavateli. V souladu s tím, že nemají významný dopad na vztahy v oblasti výroby.
2. Agentury pro domácnost a ministerstva. Nemají nést přímou odpovědnost za výrobní proces, nicméně, mít informace o skutečné situaci v podniku.
3. Státní orgány, provádí regulaci trhu práce na makroúrovni.

Education Institute Problémy

Koncepce úrovní, formy sociálního partnerství, jak je uvedeno výše, jsou stanoveny právními předpisy. Stojí za zmínku, že rozvoj celého orgánu je poměrně složitý a zdlouhavý proces. Mnoho zemí po více než jedno desetiletí, se stěhoval do tvorby systému sociálního partnerství jako klíčový prvek pracovního práva. Co se týče Ruska, je proces tvorby ústavu byla komplikována dvěma faktory. Na prvním místě v zemi, neměla žádné zkušenosti týkající se používání systému během období socialismu. V souladu s tím, chybí ve standardní upevňovací TC protože TBN ideologie popírají potřebu, aby fungoval. Neméně důležité měla vysokou míru destrukce již existující paradigma, intenzita liberalizaci veřejného a výrobních vztahů. Tyto faktory vedly ke snížení role státu na pracovišti, a tedy oslabení bezpečnosti občanů. Nyní je těžké najít objekt, který by pochyboval význam sociálního partnerství jako nejefektivnější způsob dosažení sociálního smíru, udržení rovnováhy mezi zájmy zaměstnavatelů a zaměstnanců, k zajištění stabilního rozvoje země jako celku.

Role státu

Ve světové praxi, vývoj forem sociálního partnerství je dán zvláštní místo síly. V první řadě se jedná o stát má pravomoc přijímat zákony a jiné předpisy stanovící pravidla a postupy pro stanovení právního postavení subjektů. Zároveň vláda by měla být prostředníkem a garantem při řešení různých konfliktů mezi účastníky vztahů. Politika také převzít funkci šíření nejúčinnějších forem sociálního partnerství. Mezitím, hodnota státní správy a samosprávy by neměly být omezeny pouze na přesvědčení zaměstnavatelů, aby se na skutečných závazků spojených s vlastnictvím nemovitosti, které jsou v souladu se socio-ekonomických úkolů a cílů státní politiky a nesmí porušovat zájmy země. Síla tedy nemůže vzdálit od provádění kontrolních funkcí. Dohlíží na provádění civilizované sociálního partnerství na demokratickém základě by měly být prováděny prostřednictvím oprávněných státních orgánů.

Klíčové body System

Stát převezme závazek rozvíjet legislativu. Zejména TC zakotvuje základní principy sociálního partnerství, které jsou definovány celkovou orientaci a povahu právní úpravy vztahů, které se vyvíjejí v hospodářském a průmyslovém sektoru. Instituce je založen na:

1. Rovnost stran.
2. Projednání a respekt k zájmům účastníků.
3. Pomáhat státům při posilování a zdokonalování systému na demokratickém základě.
4. Zájem o vzniku smluvního vztahu.
5. Právního státu při provádění činností.
6. Zplnomocněný zástupce účastníků vztahů.
7. Svoboda volby při projednávání otázek týkajících se pracovní sféře.
8. Dobrovolné závazky.
9. Realita podmínek smluv a dohod.
10. Povinné prosazování pravidel.
11. Monitorování smluv na dodržování předpisů a dohod.
12. Odpovědnost účastníků a jejich zástupců pro nesplnění podmínky stanovené podle jejich vlastní vinou.

Mezi hlavní formy sociálního partnerství

Zmínka o nich je přítomna v tomto článku. 27 TC. V souladu s normou forem sociálního partnerství jsou:

1. Kolektivní vyjednávání o rozvojové projekty kolektivních smluv / smluv a jejich uzavření.
2. Účast zástupců zaměstnavatelů a zaměstnanců v přípravném řízení řešení sporů.
3. Vzájemné konzultace o otázkách regulace průmyslových a jiných vztahů přímo spojeny s nimi, aby byla zaručena práva zaměstnanců a zdokonalování odvětvových právních předpisů.
4. Účast zaměstnanců a jejich zástupců v řízení podniku.

Říká se, že před přijetím TC jednal pojetí tvorby a rozvoje instituce. To bylo schváleno zvláštní tripartitní komise pro regulaci výroby a ekonomických vztahů (RTC). V souladu s tím, že účast zaměstnanců (zástupců zaměstnanců) v řízení společnosti působil jako hlavní formu sociálního partnerství na pracovišti.

Pre-trial sporům

Účast na něm zaměstnanci a zástupci zaměstnanců mají řadu funkcí. Předsoudní řešení se vztahuje pouze na individuální spor jako kolektivní konflikty soudy nerozumí. Při realizaci této formy sociálního partnerství na pracovišti, pravidla umění. TC 382-388. Tyto normy stanoví postup pro vytvoření zastoupení účastníků vztahů. Pravidla, jimiž se řídí kolektivní konflikty s výjimkou fázi stávku, založený na principech sociálního partnerství. Odborníci analýze umění. 27. dospěl k závěru, že pravidlo obsahuje nepřesné interpretace. Zejména odborníci navrhují změnit definici forem sociálního partnerství, které poskytují pro řešení konfliktů na další - za účasti zástupců zaměstnavatelů a zaměstnanců v mimosoudních a přípravném řízení. V tomto případě, druhý bude ukazovat na možnost umožňuje jedince, a první - kolektivní spory.

kategorie specifičnost

Regulační formy sociálního partnerství poprvé v právu Leningradské oblasti. Je určené kategorie jsou definovány jako specifické typy interakcí subjektů pro rozvoj a zavádění soudržné sociálně-ekonomické a průmyslové a hospodářské politiky. V komentáři k TC forem sociálního partnerství jsou považovány za metody vztahů mezi účastníky ke kontrole pracovníků a dalších komunikačních kanálů v souvislosti s nimi. Předloží příslušné definice a regionální zákony.

další kategorie

Při analýze stávající pravidla, odborníci poukazují na možnost přidat Art. 27. Konkrétně, podle odborníků, aby forem sociálního partnerství jsou:

1. Poskytování služeb v oblasti reforem sociálně orientované politiky v ekonomice, se zaměřil na stabilizaci a růst domácího výrobního sektoru.
2. Vývoj, přijetí a realizace společných rozhodnutí.
3. Vývoj efektivních způsobů regulaci sociálních a pracovních vztahů.
4. Společné aktivity účastníků výborů a dalších oprávněných orgánů.
5. Spolupráce při přípravě a zavádění zákonodárného shromáždění návrhů předpisů v regionu na sociální, ekonomické a pracovních záležitostí.
6. Určování pořadí šíření ustanovení smluv a dohod na zaměstnavatele, kteří se neúčastnili v jejich vazbě bez hromadných dokladů potvrzujících pravidla pro jejich přistoupení k uvedeným činů.
7. Napomáhat při provádění schválených programů.

Podle jiných expertů, možnosti výše uvedené mají několik nevýhod. Na prvním místě je deklarativní některých ustanovení, vazby na struktury, které jsou zmocněny k jejich provádění. Ve stejné době, formy sociálního partnerství, se sídlem v regionu, legislativě, přispět ke značnému rozšíření kapacity členů vztahů ve srovnání s čl. 27 TC. Běží na normu jako vyčerpávající seznam, takže lze dále dotvořena a zákoníkem a dalšími předpisy. Příslušné ustanovení je přítomen v uvedeném článku. Zejména tvrdí, že formy sociálního partnerství mohou být stanoveny právními předpisy z této oblasti, kolektivní smlouvě / smlouvě, místní akt podniku.

Art. 26 TC

Formy a úrovně sociálního partnerství jsou klíčové součásti, které tvoří vykazující institucí. TC neposkytuje jasné definice, ale jsou seznamy, třídění a charakteristika prvků. Tak, v umění. Kód 26 označuje federální, sektorové, regionální, územní a místní úrovni. Analyzovat danou kategorii, mnozí odborníci poukazují na porušení logiky budování seznam. Vysvětlete váš závěr odborníky k tomu, že obsahuje kategorii, děleno nezávislých klasifikačních funkcí.

územní kritériem

Sociální partnerství existuje na federální, obecní, regionální a institucionální úrovni. Tento seznam se zdá neúplná. V čl. TC 26 nezmiňuje jedna - na federální okresní úrovni. V květnu 2000, prezident podepsal dekret o tvorbě okresů. V souladu s tímto zákonem, byl jmenován zástupci hlav států a zastupitelských úřadů. V současné době jsou všechny federální okresy podepsaly dohodu o 2 nebo 3 strany. Jsou nezbytné pro vytvoření společné socio-ekonomický prostor kraj, potřeby prosazování obyvatel, práva tělesně občany, rozvoj sociálního partnerství, a tak dále.

průmysl sign

Formy a úrovně sociálního partnerství, které existují na regionální úrovni, za předpokladu, že regulační rámec, odpovídající rysy této oblasti, historických a kulturních tradic, a tak dále. Zákonů RF subjektů, s výjimkou případů uvedených v čl. 26 TC, speciální sady (cíl) úrovni. Na této úrovni, je závěr profesionálního vztahu.

závěr

Někteří odborníci naznačují, že se k umění. TC 26 mezinárodní a firemní úrovni. Avšak zahrnutí posledně zdá poněkud předčasné k dnešnímu dni. Hovoříme-li o podnikové úrovni, pak ho přidat do existujícího seznamu aktuálně nepraktické. To je vzhledem k přímé povaze této fázi. Na této úrovni, kombinované organizační, odvětvové, územní a mezinárodní známky sociálního partnerství. Ten je realizován především v souladu s ustanoveními dohod uzavřených s ostatními zeměmi v Ruské federaci s ohledem na kolizních norem v oblasti pracovního práva. K vyjasnění situace, experti naznačují, že změní výklad umění. 26. Podle jejich názoru je článek by měl znamenat, že územní úrovně - (. Ústavy, zákonů a obrana firmy, vládní nařízení, a tak dále) součástí Ruské federace, stanovená v souladu s předpisy. Fungování ústavu se provádí v celé zemi, v okresech, krajích a obcích přímo v podnicích.