Kolektivní orgány - co je to?

Různé typy organizačních struktur v jejich každodenních činnostech mohou kolektivně spravuje. K tomuto účelu jsou kolektivní orgány - to může být tak různé rady nebo komisí a odborných komisí. Údaje deska jsou trvale nebo dočasně, mají různou úrovní pravomocí, informuje o aktuálním stavu a provádět celou řadu úkolů organizace. Často jsou tyto orgány jsou oprávněny přijímat určitá rozhodnutí v závislosti na úrovni svých pravomocí, mohou také řídit sami nebo jmenovat výkonného ředitele. Často tito kolegové plnit poradní funkce, což umožňuje vedoucí informovaných rozhodnutí o různých otázkách.

Koncept kolegiality

Pod pojmem „kolegialita“ je odvozen z latinského slova kolegia, což v překladu znamená „partnerství“. Kolegialita je typický pro celou řadu komerčních a neziskových organizací a různých vládních agentur, včetně soudnictví, exekutivy a legislativy, politických stran, a zdá se, jako společný diskusní skupinou zástupců z následného přijetí úsudku vyjádřené názory a návrhy.

Rada počtu osob, kterým takové řešení se nazývá „rada“ nebo „kolektivní orgán“. Porota bude rozhodovat o různých otázkách (specifických úkolů, koordinace práce, odstranění problémů) na zasedání skupiny pověřenými úředníky nebo zástupci.

All řídícího orgánu této organizace musí být přesně strukturována: je nezbytné, aby přítomnost dokladu o jeho zřízení a předpisy na palubě, stejně jako administrativní personál, který se skládá z tajemníka a předsedy. Téměř všechny společenské orgány zapsána do protokolu. Pro probíhající operace board vypracována a schválena konkrétní plán. Správními dokumenty kolektivní orgán jsou všechny druhy rozhodnutí a rozsudků.

historické informace

Potřeba vzniku kolegiální orgány historicky byly způsobeny následujícími faktory:

• potřeba kontrolovat exekutivu;
• zájmy všech členů publika;
• potřeba soudních a legislativních odvětví;
• minimalizuje riziko chyb v rozhodnutích;
• Zavedení pokročilých zkušeností a pokročilé znalosti.

Řídícího orgánu - to je opačná jednoty velení použité včetně vyloučení lidského faktoru.

Oficiálně potvrdila, že úplně první desce - instituci soudců, kteří se vrátili do IV století před naším letopočtem ve starém Římě. Za těchto soudců byla založena porota složená z deseti lidí - decemvirs s výkonem volebního období. Tvorba tohoto institutu bylo přijato kompromisní řešení pro zájmy všech společenských vrstev.

Politika Komunistické strany Sovětského svazu byla také zaměřena na tvorbu desek s výhradní odpovědnost. Podle VI Uljanov (Lenin), tato kombinace je garantem výjimky subjektivní přístup a zabránit chybám, uplatňování stávajících znalostí a zkušeností všech osob podílejících se na diskusi a plnou odpovědnost zástupců, představovat kolektivní rozhodnutí.

Druhy kolegiální orgány

Členové zasedání skupiny mohou spravovat organizační strukturu a provádět v něm jakékoliv úlohy správy. Na základě svého poslání, kolegiální organizace řídící orgány se dělí na poradenské, kontroly a pohonů.

poradní

Ve veřejné správě existují poradní orgány nejčastěji, mezi něž patří veřejnost, komisí a tipy. Úkoly řešené těchto setkání zahrnují diskuzi o možnostech pro strategií řízení, formulaci otázek a vybrat nejlepší řešení, výzkum a analýzu problémů, a pak najít cestu ven.

Kolegialita v tomto případě hraje důležitou roli: umožňuje vzít v úvahu názor každého člena, který spočívá v komunitě, aby se připojily k kolektivní zkušenosti a znalosti, aby přezkoumala všechny možné odstíny problému se spoléhá na zájmy každého zástupce. Ale navzdory tomu, že úvahy o všech otázkách a vypracovat doporučení se zabývá kolektivní orgán řízení, konečné rozhodnutí spočívá přesně na hlavu instituce.

řízení

Všichni zástupci řídícího orgánu mají stejná práva a povinnosti při analýze otázek v kompetenci zastupitelstva. Řešení této desce jsou závazné pro všechny členy organizace. Ale i při takové organizační struktury desky nezahrnuje žádnou osobu, která je generální ředitel, který je povinné hlášení do řídícího orgánu a úplně ho poslouchá.

Obvykle jsou tyto skupiny řídit instituci na nejvyšší úrovni (například setkání zakladatelů komplexu budov). Taková deska může vzít v úvahu problémy na globální úrovni, včetně likvidace a reorganizace.

výkonný

Všechny pohony ovládání (chodidlo, kolektivní) vykonává provozní činnost na řízení podnikatelského subjektu.

Účastníci kolektivní orgán v čele s jediným výkonným orgánem přímo řídit organizaci. U generálního ředitele nemá žádnou pravomoc posuzovat nezávisle na výkonné radě.

Sám jediným výkonným orgánem jednají jménem organizace na základě svých stanov, má právo řešit všechny problémy, které jdou nad rámec pravomocí jiných orgánů institucí.

Jako příklad lze uvést, výkonný orgán může způsobit představenstvo. Tato kolegiální řídící orgán je používán v komerčních organizacích, velkých průmyslových korporací, zájmy a dalších obchodních struktur. Ten řeší problematiku finanční podpory, nákup a prodej akcií, modernizace a poskytuje kontrolu nad současnou práci podniku.

Obecně platí, že v závislosti na druhu kolektivní orgán konečné rozhodnutí o výběru se vyskytuje buď prostřednictvím hlasování, nebo jediného ředitele. Forma kolegiality - poradní či rozhodující - je určen právními akty ve státních institucí nebo organizací v listině.

Vysoká škola veřejné správy

Veřejná správa těla jsou obdařeny formy energie, tento nezávislých politických institucí s určitým oblasti vlivu a obdařen státem panovačný kompetencí. Vydávají právní úkony, které mají být provedeny povinně. Kolektivním orgánem s obecnou působností, který vykonává státní správy by měly zajistit dohled nad prováděním rozhodnutí přijatá v případě nedodržení o uplatnění sankcí vůči provinilcům. Ve stejné době, činnost státního aparátu je omezena zjevně mimo jeho kompetenci upraveno předpisy, jít nad rámec toho, že nemá žádné právo.

Mezi hlavní funkce správy patří:

• pravomoci vlády;
• vstup do státního aparátu;
• Realizace cílů a záměrů názvu země;
• státní zákony přísně předepsaném pořadí tvorby;
• specifická diferenciace strukturu a určitou úroveň způsobilosti;
• Reporting stavu za jejich práci;
• Implementace řízení;
• Realizace funkce výkonné a administrativní státním aparátu.

Různé státní zkoušky

Vláda organizační struktura rozdělena do několika větví, které na oplátku také zahrnuje ve svém členství v určité základní desce.

1. výkonná moc je charakterizován následujícími deskami:

• Obecní zastupitelstvo - zřízený za realizaci místní samosprávy;
• Rada ministrů - je tvořeno analogicky se Sovětským vládou;
• Ministerstvo poradenství;
• Kabinet ministrů - nejvyšší kolektivní výkonný orgán veřejné správy kontrola.

V závislosti na povaze pravomocí, které s výkonnými orgány jsou následující typy:

• Těla mezioborové kompetence, provádějící společné pro všechny obory funkcí vlády (Ministerstvo hospodářství);
• Těla celkové způsobilosti, které zahrnují regionální správy a vlády, které spravují podřízený území a zajištění sociálně-ekonomické a kulturní tvorbu;
• Průmysl těla kompetence, ovládající jednu z podřízených sektorů (ministerstvo zdravotnictví).

2. Zákonodárce, s ohledem na jejich národnost, zahrnuje i kolektivní těla. Jsou to:

• Národní shromáždění, které se vyskytuje v některých zemích;
• Senát;
• Parlament.

3. Struktura soudního napájecího zařízení zahrnuje:

• Vysoká kvalifikace Sbor rozhodčích, s ohledem na členství v dané zemi.
• Nejvyšší soudní rada.

4. kolektivní řídící orgány jsou správní rada začala rovněž spolupracovat několik států v oblasti politických vztahů mezi zeměmi, jako jsou Severoatlantická rada - palubě NATO.

College Ltd.

charterové společnosti může stanovit pro vytvoření společnosti s ručením omezeným, se představenstvo (to může být představenstvo a dozorčí), následován kterým se na její kontrolu výkonných agentur a dalších povinností. Nicméně, vytvoření kolegiální orgán není nezbytným předpokladem pro existenci organizace.

Číslo 312-FZ ze dne 30.12.2008, zavádí pravomoci v kolegiu orgánu správcovské společnosti, která zahrnuje:

• Regulace činnosti organizace;
• vznik výkonných orgánů instituce, ukončení své pravomoci a převod práv k duševnímu vlastnictví, nebo organizace;
• stanovení množství odměnu podrobuje výkonnou strukturu;
• schvalování auditu, při výpočtu částky auditorských služeb;
• projednání a přijetí interních dokumentů;
• zakládání poboček a zastoupení;
• Analýza otázek o schválení obchodních transakcí, včetně velkých;
• řešení problémů spojených s přípravou a konání společného setkání všech členů orgánu;
• Další otázky, které nejsou zahrnuty do oblasti působnosti k právním úkonům výkonných orgánech a na valné hromadě všech členů orgánu.

Podle zákona № 99-FZ jsou některé problémy je třeba řešit na úrovni valné hromady mohou být předloženy v diskusním desce. Výjimky ze zákona jsou: změna stanov, schvalování dokumentů, které nejsou složkou, zvýšení základního kapitálu o získávání peněz z vnějšku, tvoření dalších řídících orgánů, likvidace podniku.

Kolektivním orgánem s obecnou působností, provádí vedení společnosti, poskytuje účastníkům rady těchto práv:

• získávat informace o činnosti institucí, neomezený přístup k účetnictví a jiné dokumentace;
• zpochybnění transakce společnosti na základě federálního zákona o odpovědnosti firem omezena nebo článkem 174 občanského zákoníku;
• nárok na náhradu škody způsobené organizaci v souladu s článkem 53.1 občanského zákoníku.

Počet členů výkonných orgánů by neměla přesáhnout jednu čtvrtinu kolektivních členů sboru. Kolegiální výkonné orgány mohou jmenovat školitele, který však nemá právo vést celkový kolegiální setkání.

College of ozbrojených sil

Vzhledem k tomu, patřící k určitému státu, tyto poradní orgány jsou rozlišovány:

• Soudní zřízenec čest, jehož účelem je možno chápat z názvu - byl vytvořen s cílem chránit důstojnost důstojníků;
• Vojenská rada - název má historické kořeny.

V ozbrojených silách tam a kolegiální výkonných orgánů. Příkladem je ministerstvo obrany.

Princip řízení ozbrojených sil ve všech zemích, založené na jednotě velení - setkání se konalo v podobě schůzek a mají poradní charakter. Pro diskusi o situaci a stávajících vojenských řádů, s přihlédnutím k názorům všech velitelů jednotek uspořádala setkání zaměstnanců na různých úrovních útvarů a vojenských jednotek.

Jsou chvíle, kdy manažer deska limity pozic člověk řízení. Například u soudu cti důstojník velící pohledy nemají vliv na obecné řešení členů sboru, šéf může jen odvolat.

v řízení vzdělávání

Podle článku 26 spolkového zákona № 273 vzdělávací organizace musí řídit jediným jednatelem - režisér, hlavy nebo rektor. Na konci tohoto zákona popisuje školské peer, které jsou rozděleny do povinné a nepovinné.

Z případných kontrol jsou pozorovány:

• Správní rada, která řídí výdaje finančních prostředků materiální pomoci;
• Dozorčí rada - představenstvo, provádí kontrolu a dozor;
• Rada guvernérů, která se skládá z rodičů a studentů, kteří dostávají nucené správy řešení agenturu.

Povinný orgán kolektivní správu učitelů rady, byla shromážděna z učitelů, které řeší aktuální problémy tohoto orgánu jako celku a vzdělávacího procesu, zejména pokud jde o kvalitu studentských znalostí a dovedností učitelů. Součástí setkání a dělnické organizace, diskutovat o profesionální, pracovní a ekonomické otázky týkající se vztahů mezi pracovníkem a šéfa.

Kolegové v ostatních oblastech

Někteří kolegové neexistovala jako stálý řídícího orgánu. Všechny semináře se konají podle potřeby k řešení konkrétních problémů.

Kolektivní orgány zdravotnický systém - je konzultace je sbírka lékařů pro diagnostiku a léčbu každého jednotlivého pacienta v případě sporu.

Existuje náboženské autority - je:

• Ulema rada - Zasedání islámského státu, který má pravomoc nejen k vyřešení otázky duchovenstva, ale také fungovat jako legislativní mocenské struktury;
• konkláve sestaven v katolickém kostele kardinálů při volbě papeže.

Jednotlivé výkonnostní sport výroba vyhodnocení sportovců provádí porota (soudních nebo Team).

Shrneme-li, můžeme říci, že kolektivní řídící orgán je skupina lidí, obdařen řadou pravomocí v záležitostech v rámci své pravomoci. V závislosti na předepsané v listině instituce, jako jsou vysoké školy, doporučení mohou být poradní nebo vazba. Deliberativní forma kolegiality se používá k poskytnutí konkrétních návrhů vrcholového vedení. Rozhodující forma kolektivní vstřikuje života učinil rozhodnutí bez ohledu na to předseda valné hromady.

Collegium nalézt v téměř všech odvětví činnosti lidské společnosti. To je způsobeno tím, že ko-otázkách má mnoho výhod, což umožňuje brát v úvahu zájmy všech zástupců a minimalizuje riziko omylů, což obecně vede k efektivnosti a účinnosti řešení problémů.