Jaké doklady jsou potřebné pro výměnu pracovních sil? Pomoc pro výměnu pracovních sil. Se zaregistrovat u úřadu práce

Rusko, stejně jako téměř všechny země na světě dnes žije v podmínkách tržního hospodářství se současnými principy volného zaměstnanosti. Ekonomická krize, která vedla k odstranění mnoha neziskových nebo ztrátových odvětví a podniků, zvýšení rozdílu mezi nabídkou práce a poptávkou. Problémy trhu práce jsou velmi relevantní i dnes. Ve svém systému regulace pracovního trhu má zvláštní místo, chránit zájmy těch nejzranitelnějších členů společnosti - nezaměstnaní.

Historie vzniku úřadu práce

První taková instituce v Rusku byly vytvořeny, když městská rada z největších průmyslových měst na počátku dvacátého století organizovat aktivní migraci obyvatelstva v případě rozsáhlých konstrukcí. Například pokládka kolejí a následná výstavba Ob mostu 1893-1896 letech vedly ke nových osad a podpořila znovuusídlování pohyb obývající okolní vesnice rolníků, kteří přijedou na scénu ve velkém počtu. Takový pohyb způsobil mnoho problémů s zaměstnání a obživy. K řešení těchto problémů, vytvoření první přesídlení bodů, pak - v letech 1915-1917 - práce výměn na stejné úrovni.

V porevolučním Rusku se problém práce a zaměstnanosti byly považovány vládou jako jeden z nejdůležitějších úkolů, které vyžadují okamžité řešení. V důsledku toho Lidového komisariátu práce vznikla s rozsáhlou sítí místních orgánů, které jsou určeny k regulaci trhu a pracovních podmínek, usnadnit řešení sporů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli provést statistické vytvářením pracovních center, identické s moderními centry zaměstnání. Nicméně, v říjnu 1930 výměna práce v Sovětském svazu zrušil rozhodnutí Lidového komisariátu práce v souvislosti s nabídkou přesahující poptávku po pracovní síle.

Zhroucení Sovětského svazu a přistoupení moderního Ruska na trh požadoval odlišný přístup k ochraně práv občanů přišli o práci, a toto bylo odůvodněno přijetí zákona „o zaměstnanosti v Ruské federaci“, v dubnu 1991, je hlavním účelem je regulovat pracovní úřady činnost a poskytování pomoci při hledání zaměstnání. Takže, definovat postupy a seznam dokumentů potřebných k registraci s výměnou práce.

Přiřadit nezaměstnaných stav?

Potvrzení tohoto stavu je zaregistrovat u úřadu práce nejpozději do 11 dnů ode dne předložení listinných důkazů dočasné nečinnosti. Uznány jako nezaměstnaní:

• s produktivního věku;

• nedostatek práce a zisku;

• registrován u služby zaměstnanosti pro hledání zaměstnání;

• který je při hledání práce a je schopen spustit.

Kteří nemohou být považovány za nezaměstnané?

Existují určité kategorie osob, pro které nastavení k výměně práce není možné z následujících důvodů:

• ještě nedosáhla 16 let věku;

• jsou v důchodu podle věku, roky služby, včetně předčasného jmenování;

• během 10 dnů od doby, kdy zaměstnání Registrační centrum opuštěné dva návrhy trvalé nebo dočasné práce;

• Během 10 denní lhůty ode dne zápisu dříve pracoval a nemají povolání opustil dva navrhované možnosti pro školení nebo práci;

• předložila dokumenty pro registraci obsahují nespolehlivé informace;

• Během 10 denní lhůty od data registrace bez závažného důvodu nedostavil k inspektorovi střediska, aby se seznámili s dostupnými volných pracovních míst.

Dokumenty pro registraci

Chcete-li registr v status nezaměstnaný měl předložit dokumenty pro výměnu práce:

• cestovní pas;

• práce kniha nebo její duplikát;

• doklad o stávajícím vzdělání, podporovaný odborných kvalifikací - diplomů, osvědčení, diplom apod.

• potvrzení od zaměstnavatele z posledního zaměstnání průměrného měsíčního platu po dobu 3 měsíců.

Zejména v poskytnutí dokumentů různých kategorií žadatelů

Tam jsou některé dodatky k seznamu nezbytné pro registrační dokumenty:

• Žadatelé, kteří byli propuštěni z vnitřních záležitostí nebo vojenské služby musí předložit vojenský průkaz totožnosti a výpis z řádu propuštění;

• členové organizace (zakladatelé) by měly být předloženy k likvidaci společnosti nebo odstoupení od majitelů, stejně jako potvrzení, změna stavu společnosti z IRS a Rosreestra;

• placené zaměstnance SP - podepsané oběma stranami, aby pracovní smlouva s potvrzením o zaplacení pojistného na mimorozpočtových fondů;

• státními příslušníky jiných zemí - povolení k pobytu;

• zapsal ve večerních hodinách nebo extramurální předložit potvrzení o vzdělávací instituce, je aktualizován dvakrát ročně;

• vnitřně přesídlené osoby jsou nutné, aby potvrdil svůj status jako předložení příslušného potvrzení od registrace v místě bydliště.

Pokud žadatel hledá práci poprvé, dokumenty potřebné pro vzájemnou výměnu pracovních sil jsou omezeny na pas a doklad o dosaženém vzdělání.

Výsady občanů, položil-off pracovníci

Rozhodněte se, jaké doklady jsou potřebné pro výměnu pracovních sil, dávejte pozor na žadatele, propuštěným z důvodu nadbytečnosti. Registrovat do 14 dnů ode dne propuštění, které mají nárok na odstupné od svého bývalého zaměstnavatele ve výši jednoho nebo dvou měsíční mzdy, pokud během 10-denní lhůty ode dne zápisu zaměstnání nedošlo. Rozdíl v platbách tohoto druhu vzhledem k politice společnosti poslední zaměstnavatel. Někdy organizace stanovit pobídky přijaté kolektivní smlouvou propouštění as výhradou včasné registraci, výplatu dodatečné odstupné ve výši dvou průměrných měsíčních platů namísto jednoho.

Pomoc pro Labor Exchange

Analýzu ve stejnou dobu, jaké doklady jsou potřebné pro vzájemnou výměnu pracovních sil, to je nemožné, aby na vědomí zvláštní úlohu šetření o velikosti průměrné mzdy. V různých regionech Ruska, tato osvědčení jsou prováděny v různých formách. Někdy služby zaměstnanosti vyvinula speciální formy tohoto dokumentu. Proto je vhodné konzultovat sbírku dokumentů, o nichž jsou potřebné dokumenty pro výměnu pracovních sil, zejména v podobě tohoto osvědčení, a jde-li takový formulář je podmínkou pro obdržení dokumentů požádá ji a poskytnout zaměstnavateli potřebnou.

výše dávek

Nejpalčivějším problémem nezaměstnanosti je nejen příležitostí k registraci s výměnou práce, ale také velikost vyplácených dávek.

Období a zaplacení částky grantu stanovena na základě pracovních zkušeností žadatele, důvody pro jeho odvolání a předchozí pracovní podmínky. Statutární příspěvek ve výši:

• 75% velikosti zisku uvedené v osvědčení placené první 3 měsíce;

• 60% - další 4 měsíce;

• 45% - zbývající měsíce, aniž by byla překročena maximální úroveň (4.900 rublů) a menší, než je minimální množství příspěvku (850 rublů). Zřízená vládou Ruské federace Minimální a maximální velikost grantů používaných v roce 2010 a dosud podléhá indexaci.

Žadatelé poprvé uchazeče o zaměstnání, který je propuštěn pro zaviněné jednání a nečinnosti po delší dobu, platí minimální příspěvek.

doba výhodou je 12 měsíců. Pokud není možné získat práci v tomto období žadatel má právo prodloužit hledaný výraz s finanční podporou ze strany služeb zaměstnanosti. Maximální platba přínos období nepřesáhne 24 měsíců.

Samozřejmě, že ztráta zaměstnání - těžký moment v mém životě, ale také to může stát mezníkem. Jakmile budete vědět, jaké doklady jsou potřebné pro vzájemnou výměnu pracovních sil, jejich prezentaci a přihlášení, nemůžete v klidu, musíme jít dál, hledají nové rezervy. Můžete projít rekvalifikací nebo založit vlastní podnik, co do činění s výměnou práce za všech podmínek.