Jakákoliv odpovědnost vyplývající z pracovní smlouvy požaduje, aby strany písemné dohody

Jedním z typů sankcí je závazek smluvních stran pracovní smlouvy (o náhradu škody poškozenému). Poškozením se rozumí zhoršení svěřeného majetku, snížení jeho množství, včetně majetku schválené pro skladování (použití) od třetích stran. Tedy právně stanoveno oddělené body:

• úplné nebo částečné odpovědnosti stran pracovní smlouvy nemůže být více či méně ve vztahu k sobě navzájem;
• k uvolnění báze z škod jsou akce vyšší moci přírodního ekonomické riziko, které vzniku havarijních podmínek (nutných na obranu), ale i poruchových stavů pro správné skladování;
• každá ze stran v případě úrazu, musí prokázat nejen skutečnost, že její existence, ale jeho skutečné velikosti, na základě tržní hodnoty dané oblasti;
• ušlý zisk a ušlý zisk v důsledku poškození jejich sběru nesmějí být;

V Rusku, koncepce odpovědnosti zákoníku práce je definována a působí ekvivalentně, a to jak pokud jde o zaměstnance a zaměstnavatele. Dohoda o náhradu škody je individuální nebo kolektivní. Tato dohoda vstupuje v platnost, jakmile je zjištěna skutečnost nedostatku hodnot, svěřil se mu písemně nebo jediného dokladu, nebo škoda byla způsobena úmyslně, nebo v případě, že škoda byla způsobena zaměstnancem ve stavu alkoholického či jiné jiného typu intoxikace. Plná velikost je kompenzován zaměstnavatel náhradu škody vyplývající ze spáchání trestného činu nebo správních deliktů, ale skutečnost, že jejich existence má být stanovena na základě rozhodnutí soudu. Poškozování považován zveřejnění tajemství (úřední, obchodní nebo jiné další) v případech uvedených v federálních zákonů. Nicméně, i přes širokou škálu možností, odpovědnost smluvního zaměstnance není u osob mladších 18 let. Pro tuto kategorii osob pokutového opatření, zpravidla stanovena soudy.
se aplikuje plná forma trestu, kdy smluvní stranou dohody, jimiž se řídí složení organizace: bezprostřední nadřízený (manažer), jeho zástupci a hlavní účetní, osoba provádějící finanční činnosti (kontrola), jakož i pracovníci zabývající se skladování, přepravy, zpracování a prodej majetku.

V případech, kdy je odpovědnost pracovní smlouvy ze stran nepodléhá rozlišení (to je nemožné stanovit odpovědnost každého), vydal kolektivní smlouvu, což by znamenalo poškozuje celou skupinu lidí, kteří byli pověřeni, aby veškeré činnosti pomocí hodnot pro plnění služebních povinností. Se zaměstnancem z jakéhokoliv závazku, pokud není zapojen k poškození je prokázáno. Pokud žádná dohoda o sporných otázkách, odpovědnost stran v pracovní smlouvě, jeho velikost a způsoby kompenzace je stanovena soudy, bez ohledu na typ smlouvy.