Jak předat rozhovor v spořitelny? Otázky, odpovědi, komentáře

Mnohé vysokoškolské vzdělání zájem o tom, jak se dostat na pohovor v spořitelny. Je pravidlem, že práce v této organizaci věští dobrou kariéru a samozřejmě slušný plat. Tak, to dává smysl, aby proniknout do tohoto místa. Ale jak na to právo? Pojďme zjistit , jak se rozhovor v spořitelny, která je čeká na potenciální zaměstnance, a že je nezbytné pro úspěšné dokončení celého procesu.

Výběr práce

První věc, vzít v úvahu - navrhovanou práci. Koneckonců, to bude záviset na vás klást otázky, a proto bude možné se na ně připravit s předstihem.

Nejčastěji instituce požadované pokladní a konzultanty. Na více prestižní práci, aby si nesmírně obtížné. Tam obvykle trvá „své“ lidi. Proto jsme pochopili, jak předat rozhovor v spořitelny na pozici řadového zaměstnance, můžeme říci, nízké úrovni. Ale ve skutečnosti, že rozhovor není tak těžké projít.

tvoření

Kde začíná jakýkoli rozhovor? Možná, že s přípravou svého portfolia, stejně jako jeho demonstraci potenciálního zaměstnavatele. Na tomto místě je třeba věnovat zvláštní pozornost, nicméně, kdo na ní žijí za to nestojí. Je mnohem efektivnější připravit pro poskytování odpovědí na otázky, než aby předvedli své „dokumentace“.

Pokud jste velmi zodpovědný přístup k úkolu a budete všechny detaily přemýšlel, jak předat rozhovor spořitelny, pak se určitě věnovat zvláštní pozornost portfolia. Konkrétně se jedná o tyto své sloupce jako „vzdělávání“ a „osobních kvalit“.

Co je lepší psát? V případě pracovního pokladníka bude mít ekonomické vzdělání. Nebo můžete skončit příslušné školení. Hezké mít další ekonomické vzdělání. Ale v případě pracovního poradce, měli byste mít nějaké „věž“. Někdy je dokonce úplné střední vzdělání. To vše závisí na regionu bydliště. Tak například v Moskvě bude muset studovat na vysoké škole k zaměstnání, a v Kaliningradu není nutné.

kvalita

Co můžeme říci o osobních kvalitách? Měly by být popsány ve svém portfoliu, a potom si přečtěte v osobě. Co odpovědět? Sberbank rozhovor probíhá v několika fázích, takže každý potenciální zaměstnanec bude moci promluvit. A bylo by dobré, aby se připravily na průzkum na téma osobních kvalit.

Nezapomeňte, že Sberbank zaměstnanec musí mít nutně rychle se učí, stejně jako vytrvalost a pevné nervy. Pokud nechcete poskytnout kvalitní data do portfolia, můžeme předpokládat, že šance na zaměstnání jsou sníženy. Mimo jiné bude také informovat vás, že jste ochotni pracovat pro výsledek (tj kvality). Komunikační dovednosti jsou také vítány.

fázování

Předpokládejme, že portfolio je připraven. Ale to, co je rozhovor v spořitelny? Jaké otázky jsou požádáni? Co nás čeká v tomto klíčovém okamžiku? Například událost má několik fází.

O co se jedná? Problém je v tom, že každý člověk bude muset projít několika fázích dialogu zaměstnání u zaměstnavatele. První z nich je skupina rozhovor. Poté, co se odstranil nejméně vhodných kandidátů. A jen ty hodné jsou pozváni na osobní pohovory. Typicky, více než dvě nejsou provedeny.

Většina potenciálních zaměstnanců chtějí vědět, co je rozhovor v spořitelny. Jaké otázky jsou požádáni v různých fázích. A vzbuzuje velké setkání zájmová skupina. Koneckonců, kdyby to ne, pak nebudete mít šanci Sberbank. Takže tentokrát, bude muset věnovat zvláštní pozornost.

vzhled

Měli byste začít s jejich vzhledu. Čistota a efektivita - malá „znaménko plus“ pro vás, a to bude právě včas. Zvlášť, když jde do takové míry, jako skupinový rozhovor. Váš úkol - dokázali, že jsou hodni. Jak se říká, setkat se na oblečení. A rozhovor s Sberbank - je tomu tak.

Oblečení by mělo vyzvednout přísný, ne vulgární. Typická kancelář dress code. Malované holky nestojí za moc. Parfém nebude zbytečné, ale nepřehánějte to. Dostatečně tenké, příjemnou chuť. Takže můžete předvést se slušnou stranou a bude možné uvažovat o tom, jak předat rozhovor u spořitelny. Recenze tohoto procesu, upřímně řečeno, není moc dobré. S nimi se dozvíme později. Do té doby, bližší pohled na pohovoru.

Se scházíme v uzlech

Pamatovat školní setkání nebo třídě hodin? Takže skupina rozhovoru je jakýmsi valné hromady potenciálních zaměstnanců. Pak jsou vystaveny malým testem. A bát, je to nestojí. Po tom všem, dokonce přijít k takovému testu poprvé bude schopen zvládnout a dostat se do práce v spořitelny. Rozhovor otázky ve skupině obsahuje jeho část na úrovni střední školy.

Co vás čeká? Budeme muset vzpomenout na matematiku. Počítat, aby rovnováhu, opravit chyby nebo provádět výpočty. V zásadě nic obtížného. Jak praxe ukazuje, dokonce troechnik schopna se vyrovnat s úkolem. A Sberbank často přicházejí se usadit lidi s vyšším vzděláním. Pro ně je takový test by bylo jednoduché. Ale to není všechno. Jak složit rozhovor spořitelny, popíšeme níže.

dotazování

Udělal test? Budete mít dotazník, který bude mít k napsání úplné informace. Vzhledem k tomu zbytek fázích rozhovorů, stejně jako čekací doba má za následek poslední na dlouhou dobu. A tady přicházejí do portfolia podpory. Pokud si ho vzal do prvního stupně, je vhodné, aby jejich kopie, vydal dokument připojený k přihlášce. V opačném případě, všechna pole je nutné vyplnit sami.

Nebojte se. Profil je typický nákres portfolio. Budete muset napsat informace o sobě, vzdělání, osobní kvality. Mimo jiné, na konci budete popisují některé situace a pak se zeptat, jak se chovat v té či oné věci. Jakmile je tato fáze prošel, bude to stačit dát manažera nábor a čekat na odpověď. Pokud svou kandidaturu pro další dialog, budete o tom informováni. A pak můžeme jít další rozhovor v spořitelny. Jaké otázky jsou požádáni, ve druhé fázi? Nyní budeme podrobně seznámit s nimi a bude schopen připravit na nadcházející dialog.

osobní komunikace

Druhá fáze rozhovoru, který bude muset jít - tzv osobní pohovor s potenciálním zaměstnavatelem, nebo spíše s manažerem lidských zdrojů. V zásadě tento proces je všude stejná. No tak, dej portfolia, vyplňte formulář (ano, druhý čas), mluvit s potenciálním šéfem, odpovědět na pár otázek a všechno. Můžete počkat na odpověď. V některých případech se okamžitě říct, že přijde, nebo ne.

Ale to, co by měl být připraven? Například, budete požádáni o posledním místě práce a důvody pro odvolání. Pokud jste šel na vlastní pěst, je to dobré. Ale jeho akce mají dokázat. Je lepší říci, že chcete vyvíjet nebo může být nazýváno „změna prostředí“ jako důvod k propuštění. Bezohlední zaměstnavatelé mohou také být vyjádřena, zvláště pokud je to konkurent Sberbank. Ale výpověď pod šancí zaměstnanosti slábnout.

Nikdy jste pracoval s dříve? V současné době to není takový problém. Ačkoliv dříve bez praxe nebude trvat. Takže stačí říct, že jste studovat nebo pracovat neoficiálně.

Dále budete požádáni o osobních kvalitách, odolnost vůči stresu a další body, které jste již uvedených v dotazníku. Je vhodné, aby lhát, protože HR je často přirovnáván k písemné části dotazníku k dialogu. Pokud jsou odpovědi na setkat se se zaměstnavatelem a že jsou správné a shodují s výsledky průzkumu, nemůžeme myslet na to, jak předat rozhovor spořitelny. Místo, které jste poskytli. Typicky úspěšně ihned nebo nejpozději po 23 pracovních dnů uplynulo zprávu. Zvláště v případě, že kandidáti skupiny nashromáždil spoustu rozhovorů. Někdo bude muset vzdát po tom všem.

Komentáře a dojmy

A co zbývá zaměstnancům a žadatelům recenzí pohovoru? Je zajímavé slyšet, co si lidé myslí o tomto procesu. Jak praxe ukazuje, zkušenost to není moc dobré. A to z dobrého důvodu. Mohou být různé, ale mezi všemi přidělených fází, neustálé dotazování a zpomalit proces ověřování vhodnosti pro volné pracovní místo.

Například skupina rozhovor trvá přibližně 3 hodiny. Ale v soukromí - někdy více. A to vše je způsobeno tím, že budete muset čekat na vás přijde řada. Přímý dialog s manažerské kanceláře nebude trvat déle než hodinu. A následně je třeba vynaložit asi 3-4 hodiny denně, protože rozhovor se koná několik lidí.

Permanentní plnění forem - také není dobrý přístup. Člověk má dojem, že nikdo nebude číst, co jste napsali, a poté, co na dotazník skupina pohovoru používané jako zbytečné papíry. Ale po pravdě řečeno, jsou výsledky stojí za to. Nyní víte, jak rozhovor v spořitelny. Můžete si vybrat oblast zaměstnanosti a pak pokračovat na přípravě dialogu s potenciálními šéfy.